Отзывы сотрудников о компании Отель «Новый Петергоф»

Отличное место для подработки. Замечательный коллектив, начальство. Зп без задержек. Вкусные обеды, отличная форма. Хотелось бы больше смен.

Свобода выбора графика, премии
Качество еды
Руководитель очень лоялен Ближе к дому, карьерный рост

Отличное общение, поддержка и помощь в выявлении ошибок. Дружный коллектив, питание и отдых- предоставлен. Наладить обучение сотрудников в едином формате
Все работают по разному

Адекватное руководство, человеческие условия труда, всякие плюшечки работникам На тот момент, когда работал я, было бы неплохо поднять зп)

Коллектив, руководство, личности из других отделений которые мешают работе и негатив от клиентов Чтобв руководитель больше общало внимание на сотрудников

Компетентные сотрудники и руководители, хороший коллектив. Трех разовое питание и бонусы от компании для сотрудников. Наладить коммуникации между службами отеля.

Крутой коллектив, стафф-помещения, форма, столовая - все чисто, опрятно, питание бесплатное Контроль текучки кадров (не хватало людей или они очень быстро менялись), больше разных размеров униформы, более четкое разделение обязанностей, мотивация сотрудников

Отличные условия труда, доступность добраться до места работы на общественном транспорте, дружелюбный и отзывчивый персонал внутрикомандные события для сплочения коллектива и внедрения у коллектив новых сотрудников

Близость к дому, возможность развития, корпоративная культура Коммуникация между отделами

Очень отзывчивый персонал,гибкий график,условия работы прекрасные. Коммуникация между сотрудниками

Прекрасный коллектив, своевременная оплата труда, отличное месторасположение. Коммуникацию между отделами.

свободный график, близость к дому условия для отдыха и выплаты зарплаты

+ Очень хорошие обеды и ужины для персонала (проходят в служебной столовой в форме шведского стола). Еды много, еда вкусная и разнообразная.
+ Предоставление униформы (или компенсация, если покупаете сами).
+ Нет проблем с тем, чтобы отлучиться в туалет, или покурить/взять небольшой перерыв, за исключением некоторых ситуаций.
+ Служебная парковка, есть душевые в раздевалках, личный шкафчик для каждого сотрудника.
+ Достаточно много свободы во внешнем виде для сотрудников ресепшн (по сравнению с другими 4* и более отелями). Это касается выбора причёски, макияжа, маникюра, бороды. Тут нельзя только совсем уж яркие цвета волос и теней, но нет какого-то единого предписания для всех, как "красная помада" или "волосы убранные в пучок".
+ Бесплатная развозка для персонала после 22:00 (есть микроавтобус с водителем, а если он занят - ночной администратор вызовет вам такси за счёт отеля).
+ 2 раза в год корпоративы: 1) большой общий на Новый Год с развлекательной программой, безлимитными напитками и шведским столом; 2) каждый отдел по завершению сезона собирается где-нибудь на свой выбор. - Как и у большинства работодателей, тут не выдают рабочую обувь и не компенсируют её покупку, при этом к ней есть требования и ограничения. Это не очень здорово. Либо разрешайте ходить в тот, что у человека есть и в чём ему удобно, либо предоставляйте то, что требуется.
- Смены по 12 часов - это очень много, учитывая, что сидеть на рабочем месте нельзя. По сути, получается, что вы будете стоять на ногах по 10 часов в день. После таких смен, особенно если вы в туфлях (как и нужно по идее), ноги очень ноют. Да, понятно, что есть и похуже условия, но всё же хотелось бы стремиться к максимально возможному комфорту на рабочем месте.
- Руководство не всегда готово прислушиваться к тем, кто ниже них по карьерной лестнице. Иногда кого-нибудь из топ-менеджеров, или директора может занести и начинаются странные никому не понятные нововведения, которые обязаны выполняться. Руководство (в большинстве своём) негативно реагирует на вопросы со стороны подчинённых, воспринимая это как неуважение и нарушение субординации. Мне кажется, что нужно разъяснять решения руководства и давать возможность высказаться ВСЕМ (хотя бы анонимно). Даже линейному персоналу. На нём держится функционирование организма отеля. Текучка кадров - это плохо. Это, пожалуй, самый большой минус, хотя и не для всех он имеет значение.
Тут по сути удерживается на своём месте тот, кто не задаёт вопросов и не старается осмыслить требуемые от него действия и задачи. Сказали - делай. Есть вопросы? Есть предложения? Не надо нам тут этого. Пути гендиректорские неисповедимы. Вот сначала выслужись до менеджера - потом получишь право говорить.

Отличный график. Отзывчивый коллектив.удоьное месторасположение Условия отдыха сотрудников

Поддержка и вовлеченность руководства во все процессы.
Местоположение Обучение и тренинги, возможность перенимать опыт других отелей

близость к дому, обучение, обед и ужин Коммуникация между сотрудниками, возможность карьерного роста.

Близость к дому, удобный график, зп вовремя. Коммуникация между сотрудниками