Отзывы сотрудников о компании Gems development (Джемс Девелопмент)

Возможность работать с современными технологиями, интересные задачи и направления развития для специалистов, продуманная система работы, которая позволяет эффективно выполнять свои задачи с учетом индивидуальных особенностей сотрудников. Коллектив действительно качественных специалистов и просто хороших людей, с которыми интересно взаимодействовать, находишься не только внутри компании, но и взаимодействуешь с внешними партнерами, мероприятиями. Прекрасное место для развития и совершенствования своих твердых и мягких навыков Оптимизацию рабочих процессов можно улучшать в любой абсолютно компании, критичных моментов, которые требуют незамедлительного внимания - нет, здесь созданы все условия для хорошей работы

Хорошая компания, среди ценностей которой уважительные отношения как руководства с сотрудниками, так и между коллегами: таким образом, создается и поддерживается классный коллектив. Адекватное руководство, генеральный директор умный, внимательный и с развитым системным видением, активно включен в развитие компании.

Gems разрабатывает полезный продукт, который помогает делать наши города лучше, поэтому работа каждого вносит вклад в дело, наполненное смыслом.

Поддерживается развитие сотрудников: есть собственный образовательный портал, а также можно проходить обучение и участвовать в конференциях за счет работодателя. Есть возможности для карьерного роста: можно развиваться как внутри своей профессии, повышая грейд, так и перейти на другую должность / в другое направление IT.

Хорошие корпоративные мероприятия, да и в целом корпоративная культура. Есть ДМС, гибкое начало рабочего дня, поощрения за эффективную работу. У сотрудников хорошая техника, в офис покупают фрукты, кофе, установлено массажное кресло. Компания растет, происходит организационная трансформация, некоторые процессы только формируются. Из-за этого не всегда хватает ясности и стандартизации. Это переходный этап и руководство компании уделяет внимание тому, чтобы эти задачи решить.

Есть привязка к локальному рынку специалистов, поэтому непросто найти сильных и опытных IT-профессионалов в одном городе, готовых работать в сложной предметной области. Особенно чувствуется потребность в бизнес-аналитиках и опытных разработчиках. Пока получается, что один человек совмещает функции лида команды и ведущего разработчика. Стоит более активно переходить к привлечению состоявшихся профессионалов и искать их по всей стране и миру, а не только в городах, где есть офисы. Подвижки в эту сторону есть: формализованы ясные условия дистанционного и гибридного форматов работы.

Цели спринта обычно оказываются важнее целей компании, поэтому следовало бы в рабочие процессы встроить задачи для стратегических улучшений и закрепить выделенное время на это (развитие профессиональных сообществ и комьюнити; легаси и рефакторинг; шеринг лучших практик между командами и т.п.).

Для меня не очень удобно расположение офиса и то, что это оупен-спейс, но вообще компания старается создавать комфортные условия, насколько это возможно.

Уютный офис, где есть все необходимое, дружелюбный коллектив. Интересные мероприятия как от компании, так и внутри самой команды. Лояльное руководство, которое готово выслушать предложения и помочь с их реализацией. Гибкость компании в отношении работы и сотрудников, нацеленность на развитие. Есть ДМС, внутренняя обучающая платформа, возможность дальше развиваться за счет компании. Сделать понятную систему мотивации и направлений для карьерного развития

Нравятся люди, которые здесь работают. Отношение руководства к персоналу. Доход, корпоративная культура, внутреннее обучение здесь на высоком уровне. Офис. И все-равно, что он в центре города. Само здание и то, что творится вокруг него я понимаю, что компании это не улучшить. Сложно поддерживать хорошие условия труда.

Работа в Gems сложная, но очень интересная.
Все сотрудники работают , как единая команда. Лояльное руководство, есть возможность как личностного так и профессионального развития роста.

Давно мечтала работать в продуктовой IT-компании. Попала в отличную команду и быстро стала ее частью.
Онбординг, достойная оплата, ДМС, регулярные улучшения процессов и наличие зоны собственного влияния, стек технологий, можно поработать над крупными и значимыми проектами.
Руководители относятся с вниманием и пониманием к новым сотрудникам, помогают и наставляют на результат.
Коллеги на высшем уровне, эксперты в своей предметной области, подсказывают новичкам и рады общению с тобой. Хочется полноценно перейти на гибридный формат работы (компания уже прорабатывает этот вопрос), времени на дорогу тратится много, но полностью уходить на удаленку из офиса с кофемашиной и массажным креслом не хочется)

Качественные бизнес процессы, отличный офис, в большинстве супер доброжелательные сотрудники, прекрасный интеллигентный и щедрый CEO. Отличные условия работы Мотивацию в саморазвитии сотрудников

хорошая компания для Омска, делает значимые продукты, вцелом хорошие люди работают в компании -развитие персонала
-развитие руководителей продуктов

Комфортные условия, уютный офис с красивым видом на город, хорошие отношения в коллективе. Интересный и перспективный продукт. Возможности профессионального роста и развития. Приятная атмосфера Компания растёт и некоторые процессы претерпевают изменения, возможно потребуется несколько итераций таких изменений

Интересный и очень полезный свой собственный продукт. Отличный доброжелательный коллектив, комфортный офис в центре города: лучшие виды из окна, кухня, душевые, спортивная зона, массажное кресло, кофе/чай, фрукты за счет компании. Здесь думают о сотрудниках и их комфорте. Это компания, где можно реализовать свои идеи. Всегда есть куда улучшиться. Компания это понимает и делает.

Сложный, интересный продукт. Отсутствие опенспейса. Красивый вид на город, уютный офис. У части коллектива есть возможность бывать в командировках, посещать другие города. Хорошее техническое оснащение. Сильный отдел разработки. Вежливые сотрудники. Если сотрудник кажется незаменимым, и готов к переработкам и большому количеству дополнительных обязанностей, в него будут вкладываться. Коммуникацию между отделами: зачастую сотрудники друг с другом не знакомы или не в курсе, кто чем занимается. hr отдел - оставляет поле для раздумий, вопросов. Корпоративная культура кажется порой формальной, вторгающейся, для галочки. Можно было бы улучшить подготовку сотрудников на раннем этапе - погружение в сложную предметную область. Она очень специфичная. Из-за узкой специфики не каждый сможет найти работу с аналогичным уровнем дохода и такими же обязанностями.