Расположение офиса в центре города, позиция руководства в части общения с персоналом, цели работы на будущее.
Что можно улучшить?
Чаще предоставлять возможность персоналу проходить курсы по повышению квалификации, увеличить количество штатных единиц с целью расширения (улучшения)предоставляемых услуг.
- удобное расположение;
- возможность удалённой работы;
- пятницы до 16:00;
- хорошее оборудование для работы.
Что можно улучшить?
- ДМС, вроде есть, а вроде и нет;
- устаревший дресс-код, его бы переработать на современный, актуальный офисный стиль;
- проработать систему денежного поощрения за отличную работу;
- увеличить доплату за совмещение обязанностей.
Удобное расположение, парковка, индексация зп, зп белая вся, уровень вполне конкуретноспособный.
Что можно улучшить?
Руководство. Каждый сам по себе и за себя, полное отсутствие понимания бизнес-процессов. Лебедь, рак и щука. Каждый тянет одеяло на себя, кто в фаворит, тот и в дамках, отсутствует материальное стимулирование, Не желание топов брать ответственность и контролировать процессы. Авось само рассосётся.
Очень жалею, что работаю здесь. Грязь и наушничество. Сплоченность только на бумаге. Отсутсвует система ввода в должность
Интересные объекты, возможность развиваться, получать новые навыки и строить карьеру. Достойная зарплата. Интересная корпоративная жизнь, можно участвовать в слётах, бизнес спартакиаде
Что можно улучшить?
Взаимодействие между структурными подразделениями. Сократить бюрократические процедуры и отчётную нагрузку
Наличие полиса ДМС, полностью "белая" зарплата, отличный и современный офис
Что можно улучшить?
Некомпетентность сотрудников (компетентность не соответствует занимаемым должностям), для продвижения по карьерной лестнице достаточно просидеть определённый срок на своём рабочем месте, отсутствует дополнительная мотивация