Вклад компании в обучение сотрудников
Техническое обслуживание рабочих автомобилей
Что можно улучшить?
Оплату труда
Распределение нагрузки
Возможность выбора работы в других отделах (не приветствуются передвижения на равнозначные должности в другие отделы компании)
Своевременная выплата з/п, полный соц пакет, отпуск 31 день, корпоративное авто, отличные, работающие препараты, с которыми не стыдно, классный человечный непосредственный руководитель.
Что можно улучшить?
Сотрудникам работающим давно индексировать з/п, поменять автопарк(машины очень старые).
Чистый светлый офис, рядом с метро.
Столовая с красивым видом, питание включено.
Что можно улучшить?
Установить ежегодную индексацию для сотрудников, карьерный рост. Сделать офисникам раз в год корпоратив. Убрать бюрократию. Очень много печатается того, что и так есть в электронном виде. Добавить возможность удаленной работы. Поминутный контроль за графиком посещений. Могут добавить участок работы в связи с уходом или сокращением коллеги.
Завод в Истре.
Отличный коллектив в отделе ИТ, команда профессионалов.
Предоставляется профессиональный инструмент и оборудование для работы. Оборудованное рабочее место.
Бесплатные обеды на предприятии.
Гибкий график начала рабочего дня в пределах 8-9.00 утра.
Что можно улучшить?
Систему бонусов и премирования.
Администрирование ИТ оборудования происходит преимущественно из головного офиса в Словении, что иногда приводит к большим временным затратам/простоям на решение определенных задач по ИТ.
Хороший коллектив отдела персонала. Много интересных задач, минимум рутины и возможность участвовать в различных проектах в рамках подразделения.
Компенсация питания - тоже отличная штука)
Что можно улучшить?
На тот момент не было возможности удалённой работы в не офиса.
Хорошая система обучения. Стабильная компания в целом. Качественные препараты.
Что можно улучшить?
В целом все условия труда хуже, чем на рынке. Старые автомобили. Либо нет,или слишком маленькие представительские расходы по сравнению с другими компаниями.зарплата ниже, чем по рынку.избыточная система контроля.
КРКА - компания, в которой уютно и хорошо! Корпоративная культура и внутренние коммуникации отражают ценности сотрудников и способствуют тому, что люди остаются на долгие годы. Самая большая ценность компании - это как раз люди, с которыми приятно работать и проводить время! Годы работы в компании буду всегда вспоминать с теплом.
Что можно улучшить?
Пересмотреть подход к мотивации сотрудников, удаленная работа
Заинтересованность руководства в сотруднике, предоставление всех инструментов для работы, отзывчивость и грамотное решение вопросов
Что можно улучшить?
Соответствие всем нормативно трудовым законодательствам, отличное отношение к сотрудникам, обучение, предоставление авто, планшета, всех необходимых инструментов для работы.
Мне сложно сказать, что нравилось в работе в данной компании и на память приходит только коллектив (без руководителя).
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, использование корп. транспорта, пересмотреть количество КС для врачей, количество двойных визитов зашкаливало, были даже следовые. Это все приводило к демотивации.
Хочу выразить огромную благодарность за сопровождение, качественную и своевременную обратную связь, рекрутера компании КРКА.
Очень тепло, аккуратно и при этом профессионально было проведено входящее интервью.
Постоянная поддержка и сопровождение на всех этапах при приеме на работу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КРКА ФАРМА
Рекомендуют ли сотрудники компанию КРКА ФАРМА для трудоустройства?
71.3% сотрудников рекомендуют компанию КРКА ФАРМА для трудоустройства, на основании 272 оценок.
Какая оплата труда в компании КРКА ФАРМА?
Сотрудники компании КРКА ФАРМА оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 272 оценок.
Как сотрудники КРКА ФАРМА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КРКА ФАРМА оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 272 оценок.
Как сотрудники КРКА ФАРМА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КРКА ФАРМА оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 272 оценок.
Компания КРКА берёт своё начало в 1954 г. в Словении в городке Ново Место. Название появилось благодаря р. Крка, на берегах которой была основана наша компания. Всего 9 сотрудников работали в 2 маленьких лабораториях. Время шло, наша компания развивалась, набирала силу.
Сегодня КРКА — международная фармацевтическая компания, входящая в число ведущих производителей дженериков в мире. Наша продукция представлена более чем в 70 странах. В ассортименте КРКА имеется широкий спектр рецептурных и безрецептурных препаратов, ветеринарных и косметических средств.
КРКА в России — группа компаний, состоящая из 2 организаций — ООО «КРКА ФАРМА» и ООО «КРКА-РУС», в которых работают около 2 000 чел. 500 из них работают на производственной площадке в г. Истре.
КРКА занимает 8-е место среди самых привлекательных работодателей в сфере здравоохранения и фармацевтики. Это подтверждают результаты исследования Randstad Employer Brand Research по России за 2020 г.
ООО «КРКА ФАРМА» разрабатывает долгосрочную стратегию продвижения лекарственных средств и воплощает её в жизнь. Также ООО «КРКА ФАРМА» занимается реализацией лекарственных средств, произведённых на территории России (КРКА-РУС), Словении, Польши и Германии. Основной силой компании являются её медицинские представители, работающие c кардиологами, психиатрами, неврологами, терапевтами, отоларингологами, гастроэнтерологами и другими специалистами. ООО «КРКА ФАРМА» обладает сильным составом тренеров и постоянно профессионально развивает сотрудников. Работать в ООО «КРКА ФАРМА» интересно и перспективно!
ООО «КРКА-РУС» — один из самых современных заводов в России (находится в г. Истре в Московской области). Завод производит лекарственные средства, в дальнейшем реализуемые ООО «КРКА ФАРМА».