Возможность удаленной работы. Готовые материалы для преподавания. Выплаты в срок.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы соблюдались обещания по количеству групп и учеников - озвучивается одно количество, по факту - детей и групп меньше. Очень маленькая оплата за пропущенные детьми занятия (а ты сидишь у компьютера и ждёшь). Не все дети актуальны малышам. Не все темы актуальны детям постарше. Некоторые занятия слишком короткие и сидишь выдумываешь, как ещё занять детей. Бывают большие группы - по 8 человек. В формате зума работать с такой группой тяжело (а оплата мизерная). Заставляют отчитываться за каждый шаг чуть ли не через 5 минут, если не успеваешь - падает оплата. Вечно меняются менеджеры.
удаленная работа, возможность работать с интересными клиенатми, коллеги, гибкий график, возможность работать не с утра
Что можно улучшить?
Честный отзыв от бывшего сотрудника, работал здесь полгода назад в течение года. Очень маленькая оплата труда. Ставка 300-375 руб в лучшем случае, плюс также бывают отмены уроков, жесткий контроль преподавателей и еще много минусов, и учеников могут также не сразу найти. Например, у ученика заканчивается пакет уроков, он уходит, а потом тебе на этот слот не могут найти еще недели 2-3 нового ученика, у моей коллеги, с которой я общался, бывало так, что месяц не ставили новых учеников на освободившийся слот, есть определенный чек лист, по которому ты должен вести урок, откланяться от него нежелательно, а то оценку качества уроков снизят, снизят соответственно и ставку за урок, не дай бог вормап не прведешь один раз, то все, минус доход, то есть есть хорошие преподаватели со ставкой 300 руб, но не проводившие бессмысленные вормапы, просмотры видео для галочки, у них ставка будет рублей 300, а есть те, кто все по листочку делает, но имеет такое себе произношение, но ставка у него будет 375-400 рублей. Пропуски оплачивали 50%, а 50% школа забирала себе, а если ученик предупредил о пропуске не менее, чем за 8 часов, то пропуск вообще не оплачивался. А еще для онлайн школы необходим ноутбук недешевый и отличная недешевая вебкамера, за плохое качество вебкамеры также снижалась оценка качества урока. Еще нельзя было лично общаться с клиентом вне урока, за это штраф и минус в дисциплине, за что снижали зп, все общение с клиентом через специальных "кураторов". И постоянные бессмысленные созвоны с руководителем каждую неделю в нерабочее время, естественно никакого соц. пакета и тому подобное...
В школе Умназия работаю более 2х лет и за это время я ни разу не пожалела о своём выборе. Прекрасный коллектив , который всегда подскажет и поможет решить любые вопросы. Карьерный рост. Прекрасные руководители.
Работать с людьми - это не просто, но когда ученики и их родители довольны школой, учителями и форматом обучения, когда оставляют множество положительных отзывов и рекомендуют ее своим знакомым - понимаешь , что сделал правильный выбор.
Я работаю более полугода, параллельно учусь в университете. Мне нравится, что график очень гибкий, и несмотря на свою загруженность, я могу работать и при этом зарабатывать на все дополнительные нужды студенческой жизни) Летом я брала отпуск на неделю, при этом это не сильно повлияло на мою зарплату, также с осени у меня начались семейные проблемы, но руководство пошло на встречу - меня не уволили, а я просто перешла в другой отдел, где могу работать меньше, и с еще более плавным графиком, помогая компании расти своими силами)
Что можно улучшить?
Автоматизировать некоторые процессы - автоматическая расссылка, плюс будьте готовы к тому, что часто что-то меняется в программе - это мелочь, но необходимо знать: сначала я немного уставала, после привыкла)
Я работаю более полугода, параллельно учусь в университете. Мне нравится, что график очень гибкий, и несмотря на свою загруженность, я могу работать и при этом зарабатывать на все дополнительные нужды студенческой жизни) Летом я брала отпуск на неделю, при этом это не сильно повлияло на мою зарплату, также с осени у меня начались семейные проблемы, но руководство пошло на встречу - меня не уволили, а я просто перешла в другой отдел, где могу работать меньше, и с еще более плавным графиком, помогая компании расти своими силами)
Что можно улучшить?
Так как у нас достаточно молодое направление, все изменяется очень быстро - будьте к этому готовы) Сначала я немного уставала, позже привыкла и стало комфортно)
Свобода в выборе рабочего графика, отличный коллектив, работа на дому, личностный рост , общение с людьми , повышение квалификации, при помощи дополнительных курсов предоставленных работодателем
К урокам даётся сценарий и презентации, разработанные методистами. Всё очень продумано с точки зрения и теории, и практики. Очень удобно работать на платформе Zoom, получается совмещать работу с учёбой в университете. Для меня это отличная возможность развить свои преподавательские навыки, получить опыт общения с детьми.
Что можно улучшить?
Всё настолько хорошо продумано, что я затрудняюсь выделить какие-то негативные моменты, которые хотелось бы устранить. Мои коллеги постоянно что-то стремятся улучшить (начиная с презентаций и задач, заканчивая процессом взаимодействия с родителями), и я искренне им благодарна за такую колоссальную работу!
Работодатель давал возможность развиваться (даже проводилось обучение за счет работодателя), управлять своим графиком работы и повышать свой уровень дохода. Кроме того, в коллективе очень благоприятная и дружественная атмосфера! Все ребята всегда идут на встречу друг другу, помогают, поддерживают и подбадривают друг друга!
Что можно улучшить?
Я не знаю, что еще можно улучшить. Потом заявок был отличный, ЗП вовремя. Даже налог работодатель оплачивает самостоятельно! Все условия для работы.
У нас очень дружная и понимающая команда. Мы стремимся расти и развиваться вместе. Самая большая ценность -- это люди, которые работают в Умназии. Наши главные ценности: взаимопонимание и уважение, желание развиваться вместе, проактивность и бережное отношение к отдыху. Да-да, так бывает! :)
Что можно улучшить?
Не могу сказать, что нам нужно что-то улучшать по корпоративной и организационной части, потому что условия труда -- современные и комфортные. Таких классных и понимающих руководителей очень сложно найти.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАН Умназия
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАН Умназия для трудоустройства?
90% сотрудников рекомендуют компанию МАН Умназия для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании МАН Умназия?
Сотрудники компании МАН Умназия оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники МАН Умназия оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАН Умназия оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники МАН Умназия оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАН Умназия оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 20 оценок.
Привет! Мы Умназия – образовательная онлайн школа. Мы создаем игровые сюжетные онлайн-курсы для развития современных навыков детей 6-17 лет. Таких игровых курсов у нас уже 10.
Наша цель – построить сервис, куда родители по всему миру приводят детей за современными навыками и образованием вне школьной программы, от ИТ, финансов и логики до кругозора, коммуникации и создания презентаций. Все это мы делаем в увлекательном для детей формате сюжетных игр.
В 2021 году мы успешно запустили и развиваем направление онлайн-занятий с преподавателями – финансовая грамотность, эмоциональный интеллект, английский и логика. Можно заниматься как в группе, так и индивидуально.
Где мы сейчас?
- У нас бодрая команда чуть больше 30 человек, не считая сотен преподавателей и менеджеров по продажам
- Миллионы рублей выручки в месяц, более 600к посетителей в месяц и 200к учеников
- В апреле прошлого года мы успешно привлекли инвестиции на развитие
- Планируем вырасти в 10 раз по выручке за ближайший год
Если вам интересно развивать рынок качественного детского образования вместе с нами, присылайте резюме на info@umnazia.ru.