Отзывы о работе в Вира групп — Новосибирск

Стабильность , уверенность в завтрашнем дне, зарплата вовремя Зарплату побольше бы

уделяют должное внимание обучению новых сотрудников. Благодаря этому работа идет слаженно. Льготы на квартиры от застройщика. график жесткий, мечтаю об удаленке

Работа менеджером, конечно, требует отдачи, но здесь хотя бы это ценят) Платят хорошо, да и проблем с начальством никогда не было, сколько работаю. кататься туда сюда надоело, много времени тратится на дорогу.

Работаю почти год и в целом довольна. На старте было обучение с наставником. Зарплату ни разу не задерживали, больничный оплачивается. Офис с оборудованной кухней. Для меня было сложностью, что у Виры очень много проектов, и надо было во всех них разобраться.

С зарплатой не обижают, премии регулярные. За полтора года работы сильно вырос как специалист, потому что компания стабильная, проектов много. Руководство не конфликтное. Да как и везде: рутина, много бумажной работы. Но серьезных минусов для себя не нашел.

Текучки кадров нет. Зп официальная: оклад +% от продаж. Часовой обед (в офисе есть кухня). Проводятся корпоративные мероприятия. В целом компания устраивает, работаю уже два года. План продаж достаточно высокий.

График работы, вовремя оплачивается з/п, з/п идет вся в белую Очень низкий уровень З/П, и поднимать похоже даже и не думают!!!

С первого же дня трудоустройства за мной закрепили наставника, который вводил меня в курс дела и отвечал на все мои вопросы. Обучали меня 3 месяца (т.е. весь испытательный срок). Успешно завершил обучение, сейчас работаю менеджером больше двух лет. Как бонус есть льгота на приобретение квартиры, вот думаю воспользоваться ею в этом году. Также в компании проводятся корпоративы, ездим на базу отдыха всей командой, есть ДМС. Однажды приходилось сдвигать отпуск из-за высокой загруженности, но с зарплатой не обидели тогда)

стабильная заработная плата, соц. пакет, оплата отпускных, больничного, абонемент в бассейн, комфортабельный офис, система наставничества. все хорошо, ничего не требуется улучшать кроме ДМС раньше 12 месяцев

Что он развивает темпы в строительстве и есть гарантия в завтрашнем дне. Хороший и дружный коллектив. Поднять зарплату , частично оплачивать съем жилья и выдавать 13 премию

Стабильная и надёжная компания. Большие перспективы. Руководство заботиться о сотрудниках. Рекомендую данную компанию. Служебный транспорт для сотрудников

Коллектив конечно в отделе подобрался достаточно хороший, который и поможет и подскажет.
Заработная плата во время.
Премии каждые 4 месяца. Взаимодействие отделов почти никакого.
Зарплаты намного ниже рынка.
Премии хоть и дают, но могут очень сильно урезать без каких либо объяснений.
Роста не дают, только отдельным категориям людей.
Зарплаты или не индексируются, или не всем отделам.
Достучаться до руководства достаточно сложно.
Рабочие место не всегда хорошо оборудовано и не всегда теплое.
Очень частое отношение руководства: не вы так другие придут, вас никто не держит"
Если решите идти работать сразу запаситеть успокоительными и готовьтесь много всего разгребать.

Можно повышать квалификацию внутри компании.
Система наставничества и обучение сотрудников.
Корпоративная культура: поздравляем именинников, отмечаем праздники.
Нет задержек по зп.
Удобное расположение офиса (работаю на Театральной).
Адекватное руководство. Больше регулярных премий и оплату телефонной связи, так как с личного номера тоже приходится много общаться.

Классная компания, развивается и карьерный рост возможен. Зарплата белая, платят вовремя, без задержек. Коллектив хороший, руководство тоже. Для меня минус, что мне далеко ехать до офиса

Компания растет и развивается, расширяет штат сотрудников, мероприятия по вовлечению коллектива. Добавить ДМС, сократить рабочий день на 1 час (хотя бы в летний период).

Положительные стороны компании:
-все официально и белая зп вовремя.
-есть корпоративные мероприятия (хоть и стали скучными и однообразными).
-можно ходить в бассейн 2 раза в неделю, но только в определенное время. Отрицательные стороны компании:
-уставший офис, а переезд в новый руководство нам обещает уже года как 3 и обещает до сих пор, но мне кажется этого не произойдет никогда.
-старички продолжают уходить,коллектив рассыпался.
-слишком много начальников и их становится больше и больше - зачем раздувают штат начальников - непонятно никому.
-каждый отдел сам за себя, а внутри каждый сам за себя.
-парковки по сути нет,только для руководства.Парковаться приходится во дворах, если повезет.
-увы,добиться чего-то здесь возможно лишь тем,кто "дружит" с руководством.
-могут уволить 1 днем без отработки.
к моему большому сожалению,здесь любят пускать пыль в глаза и весь этот ребрединг,лозунги,цифры громкие это все напоказ.

Хорошие условия труда, удобный кабинет, дружелюбный коллектив, возможность обучения Дополнительные нерабочие дни для возможности проверять здоровье, оплата телефонной связи

Честный работодатель, все выплаты в белую, стабильный, развивающаяся компания, дружный коллектив, понимающее руководство Ремонт в офисах компании, сделать медицинское страхование, добавить обучение для сотрудников

Хорошие условия труда, корпоративные мероприятия, прекрасный коллектив. В целом все хорошо) Чуть побольше заработную плату хотелось бы.

Своевременно заработная плата в полном объеме , доступность руководства, помощь в адаптации к новому месту работы Условия труда на участках (туалеты и прочее), корпоративная связь

Трудоустройство, выплаты все в соответствии в законодательством РФ. Забота о сотрудниках. Уважительное отношение высшего руководства к сотрудникам, доступность руководителей высшего звена для решения рабочих вопросов. Наличие вне рабочих мероприятий. Оборудованные рабочие места. Минимальный уровень бюрократии. Ввести ежегодную индексацию з/п в соответствии с показателем инфляции, неплохо было бы наличие ДМС (например при выработанном установленном стаже в компании), предлагая корпоративные "плюшки" например бассейн учитывать реальную возможность воспользоваться всем сотрудникам компании (без привязки к месту жительства). Поощрять стремление получать дополнительное образование через систему частичной компенсации затрат.

Отзывчивые на проблемные ситуации, понимающие, креативные и даже веселые Хотелось бы сократить обеды на 15 минут, а это время перенести на пятницу, чтобы сделать сокращенный день на час

Стабильная, развивающаяся компания. "Белая" зарплата. Удобное местоположение офиса. Стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек. Отличное руководство. Лучшие корпоративные вечера. Сократив ежедневно обеденный перерыв на 12 мин, можно сократить рабочий день в пятницу до 17.00

своевременна офиц зап.плата , комфортная рабочая обстановка в пятницу сокращенный рабочий день на 1 час или возсожность работать удалено по графику

Комфортная атмосфера, своевременная оплата труда, интересные мероприятия совсем нет парковочных мест у офиса; предоставлять сотрудникам компенсацию по добровольному медицинскому страхованию

Возможность повышать квалификацию, отзывчивое к проблемам руководство Ежеквартальная премия, Добровольное Медицинское Страхование через предприятие

1. Удобное расположение на ул. Театральной, что очень важно. Так как на дорогу итак тратится много времени. 1. Увеличить уровень заработной платы
2. Не менять месторасположения
3. ДМС

1. Премии-можно и чаще....
2. Местоположение- близость к дому (пока находимся на Театральной, 42- что для меня лично удобно, и затраты на дорогу минимальны. 1. Повышение оплаты труда.
2. Премии ежеквартально.
3. Годовая премия в размере оклада.

Своевременная оплата труда, карьерный рост, интересные задачи. Оплату труда, потребительские качества

Хорошее место для старта карьеры. Белая зп, все соц.выплаты, все вовремя. Есть бассейн за счет работодателя. 1. Ценить кадры и не раскидываться ими. Здесь политика такая: лучше найдём нового человека,чем будем улучшать условия старому и стараться удержать его.
2. Улучшить корпоративную жизнь, её практически нет. Отделы живут каждый своей жизнью,не общаются между собой.
3. Увеличить зп всем сотрудникам.
4. Здесь никто не хочет делать лишнюю работу ,из-за чего каждый пытается скинуть работу на другого. Все грызутся,психуют,красота)))
5. Карьеру здесь построит лишь тот,кто приближен к директорам и молча с улыбкой выполняет все их "прихоти". То же самое касается наград в виде грамот и подарков на корпоративных мероприятиях. Здесь они достаются так же руководству,начальникам отделов и главным бухгалтерам))
6. Директорам и главным бухгалтерам быть поскромнее и не задирать носики перед сотрудниками)) все мы одинаковые и равные за стенами компании.