Отличное место, белая и своевременная зарплата, современный офис, ДМС. Классные корпоративы, квартальники, грамотное руководство, всем рекомендую работать в этой замечательной компании)
Что можно улучшить?
Единственное пожелание, чаще повышать заработную плату
Проработала в компании почти 1 год. С уверенностью могу сказать - очень приятно работать с этой компанией. Отзывчивый коллектив, полностью белая, конкурентная заработная плата, комфортный офис. Есть и ДМС, что тоже очень приятно. Руководители не оставляют без внимания и корпоративную культуру, организуя мероприятия для сотрудников
Что можно улучшить?
Единственное, местоположение офиса было не совсем удачное, но сейчас компания переехала в центр недалеко от метро, что существенно сократило путь до работы
Работаю почти год и в целом довольна. На старте было обучение с наставником. Зарплату ни разу не задерживали, больничный оплачивается. Офис с оборудованной кухней.
Что можно улучшить?
Для меня было сложностью, что у Виры очень много проектов, и надо было во всех них разобраться.
С зарплатой не обижают, премии регулярные. За полтора года работы сильно вырос как специалист, потому что компания стабильная, проектов много. Руководство не конфликтное.
Что можно улучшить?
Да как и везде: рутина, много бумажной работы. Но серьезных минусов для себя не нашел.
Текучки кадров нет. Зп официальная: оклад +% от продаж. Часовой обед (в офисе есть кухня). Проводятся корпоративные мероприятия. В целом компания устраивает, работаю уже два года.
С первого же дня трудоустройства за мной закрепили наставника, который вводил меня в курс дела и отвечал на все мои вопросы. Обучали меня 3 месяца (т.е. весь испытательный срок). Успешно завершил обучение, сейчас работаю менеджером больше двух лет. Как бонус есть льгота на приобретение квартиры, вот думаю воспользоваться ею в этом году. Также в компании проводятся корпоративы, ездим на базу отдыха всей командой, есть ДМС.
Что можно улучшить?
Однажды приходилось сдвигать отпуск из-за высокой загруженности, но с зарплатой не обидели тогда)
Коллектив конечно в отделе подобрался достаточно хороший, который и поможет и подскажет.
Заработная плата во время.
Премии каждые 4 месяца.
Что можно улучшить?
Взаимодействие отделов почти никакого.
Зарплаты намного ниже рынка.
Премии хоть и дают, но могут очень сильно урезать без каких либо объяснений.
Роста не дают, только отдельным категориям людей.
Зарплаты или не индексируются, или не всем отделам.
Достучаться до руководства достаточно сложно.
Рабочие место не всегда хорошо оборудовано и не всегда теплое.
Очень частое отношение руководства: не вы так другие придут, вас никто не держит"
Если решите идти работать сразу запаситеть успокоительными и готовьтесь много всего разгребать.
Можно повышать квалификацию внутри компании.
Система наставничества и обучение сотрудников.
Корпоративная культура: поздравляем именинников, отмечаем праздники.
Нет задержек по зп.
Удобное расположение офиса (работаю на Театральной).
Адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Больше регулярных премий и оплату телефонной связи, так как с личного номера тоже приходится много общаться.
Положительные стороны компании:
-все официально и белая зп вовремя.
-есть корпоративные мероприятия (хоть и стали скучными и однообразными).
-можно ходить в бассейн 2 раза в неделю, но только в определенное время.
Что можно улучшить?
Отрицательные стороны компании:
-уставший офис, а переезд в новый руководство нам обещает уже года как 3 и обещает до сих пор, но мне кажется этого не произойдет никогда.
-старички продолжают уходить,коллектив рассыпался.
-слишком много начальников и их становится больше и больше - зачем раздувают штат начальников - непонятно никому.
-каждый отдел сам за себя, а внутри каждый сам за себя.
-парковки по сути нет,только для руководства.Парковаться приходится во дворах, если повезет.
-увы,добиться чего-то здесь возможно лишь тем,кто "дружит" с руководством.
-могут уволить 1 днем без отработки.
к моему большому сожалению,здесь любят пускать пыль в глаза и весь этот ребрединг,лозунги,цифры громкие это все напоказ.
Трудоустройство, выплаты все в соответствии в законодательством РФ. Забота о сотрудниках. Уважительное отношение высшего руководства к сотрудникам, доступность руководителей высшего звена для решения рабочих вопросов. Наличие вне рабочих мероприятий. Оборудованные рабочие места. Минимальный уровень бюрократии.
Что можно улучшить?
Ввести ежегодную индексацию з/п в соответствии с показателем инфляции, неплохо было бы наличие ДМС (например при выработанном установленном стаже в компании), предлагая корпоративные "плюшки" например бассейн учитывать реальную возможность воспользоваться всем сотрудникам компании (без привязки к месту жительства). Поощрять стремление получать дополнительное образование через систему частичной компенсации затрат.
Стабильная, развивающаяся компания. "Белая" зарплата. Удобное местоположение офиса. Стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек. Отличное руководство. Лучшие корпоративные вечера.
Что можно улучшить?
Сократив ежедневно обеденный перерыв на 12 мин, можно сократить рабочий день в пятницу до 17.00