Отзывы сотрудников о компании БПО Прогресс

Организация корпоративных мероприятий, праздников, активность для коллектива, конкурсы для детей и взрослых Условия работы (ремонт, оборудование, мебель на рабочем месте)

Хорошее отношение к работникам, хорошие условия труда, предоставление хорошей спец формы, хорошая атмосфера в компании, всегда можно договорится с начальством, есть столовая, спокойный режим работы хотелось бы вахтовый автобус но не такая сильная потребность

На данном предприятии есть возможность карьерного роста, так как идёт не хватка кадров. Своевременная , официальная зарплата Оплачивать переработки, распределить нагрузку увеличив штат

Плавающий график с 8 до 11, не давят по задачам, но и роста нет Подход к разработке, оборудование, больше проектов

Удобный график, лояльное руководство, современное оборудование, интересные проекты. Коммуникация между подразделениями, ускорить закуп пки

Возможность развития как специалиста. Наставничество при трудоустройстве после ВУЗа. Развитая система премирования. Работа с молодежью в плане корпоративной культуры Ускорить процессы согласования в 1с ДО

удобно расположен, если у тебя машина. корпоративная мобильная связь за копейки.
нормально будет студентам, которые никуда не могут устроиться без опыта, долго и серьезно работать вряд ли выйдет - уровень зарплат намного ниже рыночных, при этом индексация не проводится, оправдывается это тем, что якобы нет на это денег
- кумовство и династии в руководстве, плюшки только для особо приближенных (в лице дмс, корпоративного такси)
- неорганизованность и забюрократизированность бизнес-процессов
- позиция большинства отделов в любых вопросах будет либо "это не наша работа" либо "моя хата с краю ничего не знаю"
- переработки не оплачиваются, только за отгулы, и то с определенного количества часов
- попытка навязать идеологию, что мы все большая семья, в одной лодке и т.д.
- отсутствие приоритетов в задачах, требуют делать все и сразу
- ИТР сидит в цехах, в которых постоянно воняет краской или сваркой, шумит аппаратура
- зимой достаточно холодно в помещениях
- нет столовой, в шаговой доступности либо магазин с пирожками либо столовая соседнего завода, для особо богатых по Пархоменко ресторан
- сильная текучка сотрудников, уходящие люди забрасывают задачи, потом у следующего они всплывают, из-за отсутствия приоритетов (см. выше) начинается суматоха, человек в стрессе уходит, не проработав даже полгода, и все заново

Своевременная заработная плата, больничных и отпускных. Хорошее руководство которое идет на диалог. Улучшить освещение. Сделать душевую. Сделать нормальную раздевалку.

Работа в госкорпорации, гибкое отношение руководства. Разные программы по обучению и развитию навыков по своей специальности Увеличить финансовые вложения в улучшения условий труда, уменьшить количество отчётности в вышестоящие головные организации