Отзывы сотрудников о компании ФСК Северо-Запад

Большие и интересные объекты строительства. Адекватное руководство. Полис ДМС. Расширение штата для разгрузки сотрудников.

Стремление к развитию и инновациям, быть лучшими в своём деле, открытость для инициатив и идей, ориентированность на профессиональный подход и команду, нацеленность на результат, устойчивость в кризисных условиях рынка, продвижение и поддержание таких ценностей как лидерство, оптимизм, гибкость, сотрудничество, смелость, упорство. Облегчить часть бизнес-процессов, давать больше ответственности рядовым сотрудникам.

Рабочее место, современная техника, хорошая спецодежда, возможность заказывать на участок чай, сахар Коммуникацию между офисом и стройплощадкой. Ввести квартальные премии для ИТР площадок

Белая заработная плата.
Адекватное руководство на объектах.
Удобный график.Выдаётся спецодежда.
Все должны понимать, что на каждой стройке есть свои нюансы) Везде хорошо где нас нет)
Генподряд. Собственными силами ничего не строим. Увеличение штата ИТР на объекте(очень большой объём работ на одну единицу ИТР)
На каждый объект необходим как минимум один производитель работ по инженирии ( у производителей работ по общестрою нет времени изучать проекты по ЭОМ, СС, ОВ, ВК, НВК и т.д)
Для мотивации ИТР необходимо премирование ( премия отсутствие)

Дружный коллектив.
по желанию можно выбрать себе график 2/2 либо 5/2.
Выдается хорошая спецодежда лето/зима.
Белая заработная плата. Зарплата по немножку , но индексируется каждый год. Если бы были премии у прорабов ,то в принципе можно спокойно работать до пенсии) Хотелось бы , чтобы на каждом объекте был один человек который бы отслеживал и заполнял все таблицы, дорожные карты,графики и т.д.(инженер по планированию)Очень много отчетности, различных таблиц по сути, дублирующих информацию друг друга.Физически не хватает времени на ведение отчётности и непосредственно выполненять обязанностей производителя работ.

Местоположение недалеко от дома. Есть место где можно пообедать. Коллектив не склочный. В осенне-весенний период хотелось бы иметь возможность дойти по дорожным плитам от поста охраны до штаба строительства не измазавшись по уши в грязи.

Белая заработная плата. Коллектив. Бесплатный кофе и чай. Локация объектов. ДМС Мой опыт работы в данной компании. Условия труда, по сравнению с другими застройщиками, просто ужасны. Прорабов здесь вообще не ценят, нагрузка на них колоссальная. На одного прораба можно повесить сразу два дома по пять секций, каждая из которых имеет по 20 этажей. С такими объёмами ты просто физически не можешь захватывать всё происходящее на объекте. При этом на совещаниях от вас требуется полная осведомленность обо всех работах.


Работа с подрядчиками — отдельная проблема. Прорабы подрядчиков просто игнорируют свои обязанности, и в итоге приходится напрямую общаться с рабочими подрядчика и объяснять, что и как делать. Штрафы и предписания их не пугают.


Примерно полгода назад, напряжение стало еще больше — на прорабов повесили множество графиков и отчетов. Их явно больше десяти штук, и нужно заполнять каждый день. Ежедневные отчеты в графиках — это уже стало обыденностью. Офис же не понимает объема работы прорабов, создается впечатление, что они считают нас бездельниками, сидящими в вагонах.


Кроме того, если проводятся дополнительные работы, прораб должен еще и подсчитать объем, чтобы инженеры в офисе запустили тендерный процесс. Руководство строительства на строительной площадке понимает перегруженность прорабов, но, к сожалению, никак не может повлиять на офис. Каждый месяц появляются только новые графики, и ситуация только ухудшается. На строительных объектах нет делопроизводителя, который должен был бы соблюдать строгую отчетность и бумажную волокиту, поэтому всю эту работу необходимо выполнять прорабам. Это значительно усложняет их работу и препятствует основным обязанностям, так как прорабы обычно тратят время на оформление документов и ведение отчётов вместо контроля за выполнением работ на объекте.


Возможностей для карьерного роста в компании нет. Уровень доходов не соответствует рыночному, хотя вся зарплата «белая» и перечисляется на карту. Прорабы в других застройщиках получают значительно больше. Премий у прорабов здесь не существует вообще.


Исходя из всего вышеперечисленного, настоятельно рекомендую хорошо подумать, прежде чем согласиться на работу в данной компании. Условия крайне тяжёлые, а ценить вас никто не будет.

Хорошие условия работы, официальная белая зарплата. Нормированный рабочий день, удобный график. ДМС для сотрудников. Ускорить внутренние согласовани и бизнес процессы в компании.

Открытость руководства, работа на результат, стройплощадка работает в команде. Оптимизация бизнес-процессов, быстрое согласование решении, корректировка РД в минимальные сроки.

Дружественный коллектив, справедливое руководство, все условия для плодотворной работы в офисе и на площадках строительства. Отличные корпоративные активности от HR. потенциал для роста есть у всех компаний, текущее направление развития мне нравится

Стабильность. Небольшая загрузка. Баланс между рабочим и личным временем. Увеличить заработную плату. Улучшить корпоративные мероприятия. ДМС.

Уютная обстановка, интересные задачи и оплата, хорошо развита корпоративная культура Например, было бы неплохо улучшить систему вентиляции на втором этаже)

ФСК СЗ - это место, где заботятся о своих сотрудниках. Начальство адекватное и умное, условия труда хорошие, коллеги - настоящие профессионалы и в большей части очень приятные и дружелюбные люди, которые всегда помогут. Территория около офиса зеленая, есть, где прогуляться и покачаться на качелях.


ДМС после испыталки; интересные рабочие задачи; много корпоративных мероприятий - экскурсии, походы, спортивные мероприятия, масштабные корпоративы 2 раза в год; хорошее премирование; офис в пешей доступности от метро; кухня в офисе, холодильник вкусвилл и кафе на 1 этаже Было бы здорово иметь возможность гибрида и очень ждем открытия ресторана на территории офиса (ФСК построила отель ZOOM Best Western и офис располагается там же) с бизнес-ланчами для сотрудников (надеемся, они будут) :)

Близость к дому ,белая заработная плата ,хороший коллектив,выдали ботинки Абсолютно не конкурентная заработная плата на рынке ,жалко потерянного времени

Белая зарплата, офис в центре, есть маленькие но редкие премии. Выдают нормальную спецодежду. Зарплата ниже рынка, нет ДМС. Конкуренты на таких же должностях предлагают зарплату куда больше 140.

Близость к дому.
Старая фирма более менее стабильная очень низкая зато белая ЗП Мотивационная финансовая составляющая для строительной площадки отсутствует от слова совсем,уровень ЗП ниже чем у всех конкурентов,таких как легенда,сетл сити,квс,пск,цдс,лср.

Стабильность. Доброжелательные коллеги. Добрая атмосфера. Комфортные условия труда. Удобное месторасположение офиса. Уровень заработной платы.

Близко к дому. Удобный график. Никаких переработок, удобные новые бытовые помещения, с зоной кухни и отдыха. Есть ДМС! Упростить систему отчётности на линии.

Честные условия, мега лояльное руководство. Принцип работы, как и большинства деволоперов. Отличное место для началы карьеры, ну и для ее завершения не рекомендую для действительно опытных и амбициозных специалистов в области строительства) На мой взгляд половину персонала можно сократить за счет привлечения более опытных и грамотных сотрудников)

Стабильность, но раньше было лучше, сейчас ситуация в компании хуже. 1. Увеличить заработанную плату.
2. Система премирования в компании не содействует мотивации в достижении цели.
3. Оплата ДМС.
4. Оплата фитнеса.

Крупная компания. Увеличивает свой земельный банк и развивается сама. Есть над чем работать, улучшать и применять свои знания. В связи с увеличением объектов и количества сотрудников идет уплотнение по посадке в офисе. Это не очень хорошо сказывается на рабочий процесс.

Отличный коллектив, интересные задачи, есть возможность роста и профессионального развития. Зп вовремя и белая, премии радуют. Скорость согласования документов, процесс загрузки документов

Работать можно. Отношение к сотрудникам не как в Сетле. Доход средний и всегда во время. Белая ЗП. Сроки согласования необходимо уменьшать.

работаю в компании почти 8 лет, и можно по-разному относиться к своей работе, коллективу и условиям, но одно могу сказать точно: плюсов гораздо больше, чем минусов, поэтому я по-прежнему здесь. Из плюсов: компания всегда идёт навстречу сотрудникам (график, условия и проч.), активно растёт и развивается, внутри общаться и работать комфортно (мы все тут весёлые, адекватные и знаем своё дело), у нас классный офис, а общение с руководством выстроено так, что наши предложения реально слышат и применяют (для меня, например, это очень важно). нам не всегда хватает рабочих рук, поэтому мы всегда в поиске (повторюсь, мы очень активно растём)

Стабильность, усовершенствование рабочих процессов, забота о сотрудниках, снабжение всем, что нужно для работы, компьютеры хорошие, с программами помогают разобраться, есть техподдержка. Комфортабельный офис в 10минутах пешком от метро, есть кухня, чай, кофе, рабочий день с 9.30 до 18ч. Руководство позитивное, коллектив приветливый, отзывчивый. ЗП во время. ДМС. Хотелось бы сокращённый рабочий день в пятницу.

- Официальная заработная плата;
- Хороший коллектив;
- Комфортные условия для труда; - ДМС;
- Сокращение времени выполнения бизнес-процессов;
-Проведение спортивных корпоративных мероприятий;

Адекватное руководство, которое помогает. Всегда можно обратиться за помощью с вопросом. Все руководители работающие. Сотрудники с высоким уровнем computer science) Всегда есть куда развиваться на любом этапе. Все отлично и так, но всегда можно сделать любой элемент лучше.

Белая заработная плата, возможность удаленной работы, ДМС. Возможность развития и карьерного роста Коммуникацию отделов

Непосредственное руководство, офис, забота о сотрудниках, режим работы Вцелом всё ок, улучшить - регулярную индексацию ЗП, помошь по развитию и по карьерному пути

Интересные проекты и нетревиальные задачи позволяющие повысить свои знания и компетенции. Стабильная конкурентноспособная заработная плата, выплачиваемая вовремя. Обеспечение необходимым оборудованием для работы. Система внутрикорпоративной жизни, компания стремится выстроить единый "организм", это видно. Корпоративные мероприятия, вполне дружелюбная атмосфера в компании. Конечно как и в любой компании есть процессы которые требуют улучшения, сотрудники и руководство компании работают над этим.

Технологичность, гибкость, адекватное руководство, хорошие материальные условия Некоторые процессы долгие и неудобные, приходится лишний раз взаимодействовать с людьми так, где это необязательно