Отчасти - мотивация. Какое-то время у меня был хороший руководитель (ему порекомендовали уйти)
Что можно улучшить?
Нет должностных инструкций. Нет бонусов (ДМС, компенсации и т.д.). Нет прозрачной системы мотивации. Есть нарушения в выплате премий. Нет процессов, инструкций. Нет обучения для офисного персонала. Нет процесса адаптации новых сотрудников. Нет корпоративной культуры. Есть микроменеджмент. Нет прозрачного карьерного трека. Нет прозрачного и однозначного процесса принятия решений
Стабильная организация, крупнейшая в России. Организация работы на высоте, никаких задержек выплатах заработной платы, прозрачная мотивация. Высокая корпоративная деловая этика.
Что можно улучшить?
Всё что необходимо улучшать, руководство принимает к рассмотрению. Возможно, не очень удобное расположение.
График 5/2, стабильная зарплата, не плохая столовая, возможность выйти в выходной
Что можно улучшить?
Произошла полная смена руководства, пришли люди которые не понимают работу склада. Сейчас там полный бардак. Пугают сотрудников премией, если не выйдешь в выходные. Коллеги на складе каждый сам за себя, помощи не жди...
Коллектив - исполнители с высоким уровнем мотивации. Готовность коллектива длбиваться результатов не взирая на тредности и неопределённость перспективы.
Что можно улучшить?
Бережный подход к персоналу (особенно к исполнителям). Возможность роста для квалифицированных работников. Лояльность к сотрудникам. Клиентоориентированность и целеустремлённость.
Компания хорошо развита, спокойно чувствует себя на рынке, что важно умеет продавать. Для хорошей зарплаты достаточно выполнять свои обязательства, начальство адекватное, задач много
Что можно улучшить?
Дать абонемент в фитнес клуб. Очень бы пригодилось, я это люблю
Новый комфортный офис, обставлен по последнему слову техники. Белая зарплата, а главное - стабильная. Ребята отзывчивые, в офисе царит дружная атмосфера, работать весело :)
Что можно улучшить?
Сразу знакомить с тему людьми, с кем вплотную будешь работать. Чтобы работодатель оплачивал доброволное медицинское страхование.
Никто не стоит "над душой", свобода в организации рабочего процесса. Руководство поощряет идеи сотруднников и учитывает их мнение при принятии решений. Минимум бюррократии в компании, согласования проходят достаточно быстро, компетентные коллеги.
Что можно улучшить?
Добавить бесплатный страховой полис. Больше вкладываться в сотрудника - оплачивать курсы, отправлять на учебу
Указывать верный метраж работы. Оплачивать дополнительное время работы, оплачивать выход на работу в выходные дни, оплачивать мытье окон, оплачивать дежурства,оплачивать подмену когда уборщицы в отпусках. Отменить большие нагрузки работы, без оплаты труда.
Стабильная компания, постоянный рост, креативный подход собственника к ведению бизнеса. На момент работы в компании официальные дистрибьюторы иностранных компаний только развивались, однако ИСТК делал это достаточно агрессивно для рынка и на текущий момент добивается успеха.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Инстройтехком
Рекомендуют ли сотрудники компанию Инстройтехком для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию Инстройтехком для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Инстройтехком?
Сотрудники компании Инстройтехком оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Инстройтехком оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Инстройтехком оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Инстройтехком оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Инстройтехком оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 40 оценок.
ООО «Инстройтехком» — крупнейший в России и странах СНГ официальный дистрибьютор техники Komatsu.
Инстройтехком начинает свою историю с 2001 года. За двадцать лет мы проделали огромный путь от небольшой Компании до ведущего дистрибьютера на рынке спецтехники. Грамотное руководство и современные подходы к ведению бизнеса обеспечили нам неоспоримое лидерство на годы вперед.
В портфеле брендов Компании самые надежные мировые производители техники и оборудования: Komatsu, LGMG, Bomag, Manitou, Deutz, Denyo, Xillin и другие. Инстройтехком имеет статус лучшего дилера и дистрибьютера всей линейки представленных брендов, что подтверждается сертификатами и грамотами от поставщиков.
Холдинг является ведущим дистрибьютором вилочных погрузчиков Komatsu в мире и занимает первое место по объему парка подъемно-транспортного оборудования, а также активно развивает направление аренды этой техники.
Компания опирается на опыт мировых лидеров и активно занимается собственными разработками, инвестирует в высокотехнологичные решения для проектирования внутренней цифровой среды, аналогов которой нет в отрасли.
Инстройтехком – это крупнейшая в России сервисная сеть, состоящая из региональных центров по ремонту техники на базе филиалов и обособленных подразделений компании, а также сервисных постов по всей России. По состоянию на начало 2023 год в ней заняты более 500 сотрудников, среди которых менеджеры технической поддержки, инженеры, механики, слесари-ремонтники и другие специалисты. Собственная служба выездного сервиса насчитывает более трехсот автомобилей, укомплектованных современным ремонтным и диагностическим оборудованием. Благодаря отличному техническому оснащению, а также инновационной системе управления сервисом, компания обеспечивает оперативную поддержку клиентов в режиме 24 на 7 на всей территории присутствия, в соответствии с высокими сервисными стандартами.
Инстройтехком сегодня – это более 1200 сотрудников, работающих по всей России. Несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, за последние 5 лет штат компании вырос почти на 70%. Стоит отметить, что основной рост приходится на технических специалистов: сервисных инженеров и механиков. Приоритетом компании является инвестирование в развитие персонала. Инстройтехком регулярно проводит комплексные программы обучения сотрудников на базе собственного учебного центра, в том числе с привлечением сторонних специалистов.
Кроме того, Инстройтехком ориентируется на стандарты движения WorldSkills, деятельность которого направлена на содействие в выборе профессии и подготовку молодых профессионалов. С этой целью компания активно делится своим опытом, экспертизой и оборудованием для последующей подготовки квалифицированных специалистов. Особое внимание руководство Инстройтехком уделяет и направлению Корпоративной социальной ответственности (КСО), благодаря чему вносит существенный вклад в развитие персонала, социальные и экологические проекты, а также устойчивый рост компании в целом.
Мы с большой ответственностью подходим к процессу подбора кадров и внимательно рассматриваем все резюме, пришедшие в наш адрес.
Наш YouTube канал - https://www.youtube.com/user/ISTKCenter