В моем отделе довольно креативная атмосфера, где ценят нестандартные подходы и идеи. Видно,что людям нравится то,чем они занимаются. У меня есть свобода самовыражения, и руководство всегда поддерживает мои инициативы. Очень радует, что в компании уделяют внимание развитию каждого сотрудника.
Что можно улучшить?
сделать по больше развлечений для работников, спасибо вам большое
Крутая контора! Здесь работают настоящие профи, все друг другу помогают, и атмосфера просто супер. Работать тут – одно удовольствие, постоянно хочется расти и развиваться. Всем советую, если ищете классного работодателя!
Что можно улучшить?
можно было бы улучшить коммуникацию между сотрудниками а так норм
Несмотря на то,что я в компании недавно, но уже успел со многими подружиться. Мне очень нравится эта работа: стильный офис,лояльное и современное руководство, классный коллектив
Что можно улучшить?
в целом мне нравится здесь все, по больше разнообразие в самом офисе а так нормик
Работаю в компании уже не первый год. Могу со своей стороны отметить,что это прекрасное место с настоящим командным духом! Коллектив очень дружный, всегда готовы помочь друг другу. Отдельно хотелось бы отметить корпоративы,которые устраивает компания.
Что можно улучшить?
Иногда не хватает более четкой и оперативной коммуникации между отделами, особенно в условиях срочных задач. Улучшение внутренних процессов могло бы сделать работу еще более продуктивной.
2. Жутко неудобное местоположение офиса, выбиралось, видимо, как удобнее для руководства на машине доехать.
2. Отсутствие удаленной работы для Москвы (из других стран - пожалуйста, работай из дома). Странный пунктик руководства на слежку за людьми в офисе (кто пришел / кто нет), чуть приболел и можешь отсидеться и поработать дома - выходной за свой счет, но все равно будь на связи.
Есть любимчики, которым позволено больше.
3. Отсутствие плюшек (ДМС, доп. выходные, корпоративные скидки).
- Офис и юрлица не только в СНГ
- Компания - Международная
- Преимущественно - хорошие условия по оплате труда
- Комфортные рабочие места
- Стильный московский офис
Что можно улучшить?
- Ноутбуки для работы выдадут самые базовые и не с тем набором современных функций и параметров, которые вы привыкли видеть для комфортного применения.
- Руководителям компании важно видеть вас в офисе, альтернативные варианты формата работы - невозможны. Для современнной Digital-компании - максимально специфическая позиция.
- В Affiliate-департаменте есть ценность - все рассказывать/доносить руководству. Будьте осторожны.
- Хаос в процессах
- Необходимо повысить доверие и допустить уважение к людям, в компании готовы считаться далеко не со всеми.
- Крайне завышенные требования к будущим сотрудникам.
- Офис не отапливается зимой и не меняется график на удаленный. Люди ходят с температурой и кашлем на работу, так как нет 5 оплачиваемых выходных в году (как в международных it-компаниях).
Интересные проекты
Гибкость подходов к решению проблем, связанных с проектом
Если показываешь результат - руководство хвалит.
Дружный и приятный коллектив.
Что можно улучшить?
Гибридный график - это пряник, которым пытаются мотивировать сотрудников.
Если HR на этапе собеседования говорит что сможете договориться с руководством о гибриде на испытательном сроке - это не правда, т.к руководство сильно против удаленки/гибрида в принципе.
Так же далеко не факт что даже после испытательного вам дадут обещанный на собеседовании гибрид.
Не выполнение своих обещаний - по настроению руководства - их решение может меняться, и они могут передумать вне зависимости от того, как вы работали и какой результат показываете.
Большая текучка (Почти в одно время со мной ушли 2 человека, 4 в подвешенном состоянии).
Коллектив,есть хорошие люди.Не все,но те с кем больше всего коммуницировал,оставили хорошее впечатление
Что можно улучшить?
З/п не в рынке.Вы найдете кандидата и вам придётся каждый раз напоминать о нем,ради вашего же блага.Из плюсов,это коллектив,есть хорошие люди,без масок на лице.