Отзывы сотрудников о компании ОАНО Школа НИКА

Достойная зарплата
хорошие условия: большие светлые помещения с хорошим ремонтом, внимание к санитарным нормам
небольшие группы (14 человек)
вкусное и разнообразное питание
охрана территории
адекватные коллеги, дружный коллектив взаимодействие с администрацией
рассмотрение инициатив, а не откладывание их в долгий ящик. Хотелось бы видеть результаты реализации своих идей, улучшающих работу воспитателей. мне этого реально не хватает – реализовать парочку уже созревших в голове проектов, чтобы учить и воспитывать было еще более интересно и эффективно
В целом школа Ника – отличное место работы с достойной зарплатой и шикарными условиями. Детки приходят разные, но в этом и суть моей работы как воспитателя подобрать к каждому ключик. А чтобы уж совсем было хорошо, надо добавить то, о чем писала выше.

Уровень заработной платы, здоровая атмосфера в коллективе, адекватное руководство, полное соответствие условий труда законодательству и информации, которую озвучивали при приеме на работу. С больничными листами и отпусками проблем не возникает. Бывает сложно уделить достаточно внимания каждому ребенку, так как программа сложная. Но классы небольшие, так что в основном все успеваю. Ну и обилие бумажной работы никто не отменял. Документации необходимо заполнять очень много.
Для меня эта школа пока что стала наиболее удачным местом трудоустройства по специальности. Коллектив принял тепло, помогли побыстрее адаптироваться и влиться в рабочий темп. Платят достойно, никакого дефицита учебных пособий или чего-либо еще не наблюдаю. В классах небольшое количество детей.

Крутая директор и коллектив! Школа, которая любит и заботится о каждом ребенке. Развиваться в ногу со временем и чтобы всегда на это были ресурсы.

Достойная и полностью официальная зп, отличные условия труда (школа современная, оснащенность абсолютно всем на высоте), руководство понимающее. Работаю уже достаточно давно, ни разу не задерживали выплаты зп. Когда работаешь с детьми, основным минусом является необходимость подстраиваться под каждого из них. А это не всегда бывает просто, так как характеры у всех разные. Но я стараюсь, и все получается))

Хорошие условия и заработная плата. Это современный частный садик, где никогда не бывает огромных по количеству детей групп. С родителями теплые и контактные отношения. Но главное, что безопасность на высоком уровне. Иногда хочется большего простора в плане территории. Мне тоже кажется, что новое здание нам точно не помешало бы. И еще хотелось бы больше точек соприкосновения с администрацией.
Мне очень нравится, что у нас небольшие группы в саду (в моей, например, всего 13 деток). Это удобно, потому что все ребята под присмотром. Территория охраняется, все под контролем, я совершенная спокойна на прогулках. Достойное меню, сами питаемся бесплатно (реально вкусно). Платят очень неплохо.

Высокая зарплата и полное отсутствие коммуникации с директором. Уйти от показушности - меньше бесполезных международных мероприятий, от которых только пустой выхлоп, .Исключить злоупотребления доверием со стороны администрации
Расширить кабинеты в соответствии с требованиями САНПиН. - парты ставить не ближе 70 см от окон и не ближе 50 см от противоположной стены. Нынешнее расположение парт - вредит здоровью детей.
Иметь внятный график посещения администрацией уроков, а не "будьте готовы, что с марта по май, директор придет на любой ваш урок", по итогу не приходит, а иммунитет от трехмесячного стресса снижается.
Выплачивать зарплату не в последний из возможных дней, а в первые дни после окончания месяца. Если вы ушли на больничный и не выздоровели в течение суток, то будьте готовы оказаться в черном списке. Не навязывать оплату по договорам ГПХ, если до этого об этом не договаривались.

-Хорошие условия труда и высокий уровень дохода среди ближайших школ.
-Хороший подбор детей и малочисленные классы.
-Любящие свою работу педагоги.
-Вкусное и бесплатное питание. -Взаимодействие администрации и педагогического состава на низшем уровне. Диалог возможен лишь в том случае, если от тебя что-то требуется для сохранения престижа школы.
-В интересах школы происходит ротация педагогического и тьюторского состава с уведомлением "по факту".
-Инициатива и предложения остаются в зародыше.

Вкусное питание для сотрудников школы, удобное расположение, наполняемость классов до 18 человек, отгулы в каникулярное время, возможность развиваться и становиться лучше благодаря наставникам, молодой коллектив! Коммуникации учитель - администрация отсутствует. Постоянно меняющиеся замы директора и каждый со своими новыми правилами. Мнение учителей не учитывается, а так хотелось бы быть не просто обслугой, а педагогом.

Мне очень нравится работать в данной образовательной организации. Я ценю то, что здесь ценят мое мнение и вклад в работу. Сотрудники всегда готовы помочь и поддержать друг друга. Атмосфера в коллективе дружелюбная и приятная, что помогает мне работать с удовольствием. Кроме того, руководитель предоставляет возможности для профессионального роста и развития. Это очень ценно. В Москве можно было бы построить новое большое современное здание для школы, которое будет иметь большие площади для образовательного пространства, новые кабинеты для дополнительного образования и современный большой актовый зал с большой вместимостью. Это позволит школе более эффективно работать с большим количеством учеников и обеспечить им комфортные условия для обучения. Кроме того, новое здание может стать центром дополнительного образования, что поможет привлечь больше учеников в школу и повысить ее престиж.

Слышащий и очень понимающий руководитель, стремящийся развивать школу, вкладывающий ресурсы в новые проекты, творческий и легкий на подъем коллектив, яркие корпоративные мероприятия, сплачивающие коллектив, достойная заработная плата, а также премии за интенсивность, качество работы Новое здание. Не хватает места для воплощения новых проектов.

Отличное руководство
Дружный коллектив и интересные коллеги
Хорошее техническое оснащение школы
Возможность проявить себя
Возможность дополнительного заработка
Белая зп
Бесплатное питание Нет системы обработки заявок

Директор - это человек сплочающий коллектив из года в год, как локомотив тащит всех в перед!
Приятный коллектив!
Возможность трудится и получать честную и справедливую оплату.
Кофе.
Вкусные обеды.
Интересные мероприятия Зерновой кофе есть а вот печенек обычно нет

Нравится стабильность. Классный коллектив! Местоположение(рядом с метро). Вкусное питание(б/п) Да все ок! Побольше бы командообразующих мероприятий между ВСЕМИ сотрудниками

питание, уровень ЗП, условия труда коммуникацию между сотрудниками, администрации прислушиваться к мнению простых учителей, а не давить уповая на СТАНДАРТЫ. Возможно от этого такая большая текучка среди педагогов, люди стараются, а администрация держится за теплое место и не слышит предложений. Боится потерять доходное место. Учредителю следует внимательнее приглядеть за работой своих заучей. Однако если сидеть и помалкивать, то место хорошее. Желающим развития педагогам может быть сложно.

Есть питание для сотрудников. Обратить внимание на режим труда и отдыха сотрудников. Оплачивать переработки. Организовать зону отдыха для сотрудников.

Своевременная заработная плата.

. Коммуникацию между заместителями директора.

Организация работы, создание условий для работы и отдыха. Коммуникация между сотрудниками

Официальное трудоустройство Всё делается "напоказ", для оценки богатых родителей. Без заботе о реальном образовании детей.

Рабочий график, условия труда, коллектив. Уровень дохода, перспективы роста, Условия для отдыха.

Отличные руководители, настоящие профессионалы, которые постоянно думаю о том, как улучшить качество работы. Замечательно работают. Хотелось бы, чтобы открыли ещё новые школы в других районах города Москвы