Ну что сказать, сказать могу только то что это действительно интересная работа. Самая интересная и продуктивная за всю мою трудовую деятельность.
Получаю огромное удовольствие от общения с врачами, чувствую отдачу от них, благодарность.
Зарплату за всю мою работу в компании, ни разу ещё не задержали, а работаю больше года.
Постоянно чему-то учат, в хорошем смысле))
Имею в виду, что есть обучение, наставничество.
По деньгам - если не филонить, то заработать можно.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить, наверное больше проектов давать на одного телемаркетолога.
Полностью удаленная работа, что для меня огромный плюс, график всегда можно скорректировать с руководителем, если это необходимо, интересные скрипты, руководитель всегда на связи, по любому вопросу, четкая система мотивации,з/п на карту, выплачивается вовремя, реальные премии, при желании работать и зарабатывать.
Удаленка. Всегда можно отпроситься и отработать время отсутствия. Зп всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Да всё. Доплаты за испрльзование интернета и электроэнергии нет. Премию нужно выцарапывать у коллег(кто успел, тот и в тапках). Чтобы получить премию нужно от рассвета до заката работать в первые дни начала проекта, дабы успеть вперед своих коллег вызвонить всех лояльных. Обучение новеньких слабое очень (руководителям проектов не хватает времени на должное обучение) и контроль со стороны контроля качества тоже слабенькое (экономят на аудиторах). К тому же большая текучка, очень большая. поэтому косяк на косяке, а следовательно и обиды со стороны клиентов. Можно было бы и работать, но голый оклад 19300 маловато как-то, меньше
ЗП в срок, график 5/2 с 9-18, удалённая работа, предоставляют оборудование
Что можно улучшить?
Провести индексацию, которую обещали 2 года назад, повысить зарплату, так как премии уже многие 1,5 года не видят и в принципе из-за этого массово увольняются сотрудники. Изменить отношение руководителей к сотрудникам, так как это изменилось в худшее сторону, очень хамское отношение, доходит до того, что руководители позволяют себе разговаривать на повышенных тонах с сотрудниками, постоянно наезжая, не соблюдая субординацию.
Для меня большим плюсом является то, что зарплата напрямую зависит от моей активности. Возможность получить премию становится реальной благодаря качественной подготовке и интересным скриптам. Врачи, кстати, благодарят меня за предоставленную информацию, это воодушевляет! (Особенно, когда отражается на премии)
Что можно улучшить?
По окончании проектов успешные звонки делать сложнее... (но это нормально для колл центров). Исходя из личного опыта в др. компаниях
В компании отличный подход к обучению. Новым телемаркетолгам предоставляется всё необходимое для работы. Коллеги и руководитель всегда готовы прийти на помощь и дать совет. Скрипты для разговоров с врачами короткие и интересные. Врачам интересно слушать нас. Зарплата без задержек, есть оклад и премия.
Круто что платят без задержек, лояльное руководство, удаленная работа, ну и на этом все, была бы вкусная бочка мёда, если бы не ложка дегтя
Что можно улучшить?
Оплата труда вообще ни к черту, оклад 19000 на руки, в день нужно делать 12 успешных звонков и каждый последующий +100 рублей, в первый месяц я поняла что можно заработать и начала работать на износ с утра до позднего вечера перевыполняя дневной план более чем в два раза, оказалось что зря, быстро наступает момент когда лояльные врачи заканчиваются, остаются только те кто не берёт трубку, уволилился, в декрете и т.п. И все это продолжается ещё долгое время, даже 12 успешных звонков сделать нереально и каждый день вот такого просеивания базы по несколько раз обесценивает все старания, ведь берется среднее арифметическое и в итоге выходит что в день за месяц делал меньше 12 успешных, начинала рассчитывая на 40-50тысяч, а получила 19300, теперь думайте стоит ли
Вполне достойные условия! Стандартный пятидневный график, удаленная работа в комфортных условиях. Есть оклад это очень большой плюс. Заработать 35-40 можно, если работать. Выплаты по зарплатным листам, не задерживают, все вовремя.
Все руководство не знаю, но руководитель группы отличная, быстро реагирует на просьбы о помощи, если есть вопросы отвечает оперативно.
Обучение среднее, растянутое, но все понятно рассказывают.
Что можно улучшить?
В целом неплохо было бы обучение проводить за день или два, растянуто на три дня как то не очень, и уделить больше времени для CRM.
А так все очень даже хорошо.
Единственный плюс -это удалённая работа. Предоставляют оборудование.
Что можно улучшить?
Обучение и поддержку сотрудников, введение в должность. Руководители проектных групп должны вести проект и поддерживать сотрудников, предоставлять всю информацию по проекту в полном объёме.
удаленная работа, зарплата вовремя, неплохой коллектив
Что можно улучшить?
зарплата ужасная, обещают одно, выплачивают другое. Получить больше 20 000 нереально, как бы ты не старался. Врачи посылают, реагируют на звонки негативно, план выполнить нереально
Удалённо из дома. Есть база (но врачи плохо относятся к частым звонкам компании) зарплата день в день как обещали. Есть рассылка зарплатных листов.
Что можно улучшить?
Оплату труда, из обещаных от 30 на руки, по факту только 17 с копейками. Всё из-за того, что врачи совсем не идут на контакт. Поэтому голый оклад остаётся. Обучение поверхностное, адаптации вообще нет (руководитель занят какими-то важными делами и никак не учавствует в вводе новых сотрудников в коллектив и работу)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Брефи маркетинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Брефи маркетинг для трудоустройства?
53.9% сотрудников рекомендуют компанию Брефи маркетинг для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании Брефи маркетинг?
Сотрудники компании Брефи маркетинг оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Брефи маркетинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Брефи маркетинг оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Брефи маркетинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Брефи маркетинг оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 26 оценок.
BREFFI – динамично развивающийся холдинг.
Компания основана в 2012 году.
Мы являемся лидером на рынке цифрового маркетинга с уникальной экспертизой по омниканальному продвижению брендов в фармацевтической индустрии.
Наши проекты уже признаны рынком и получили награды экспертов фармацевтической отрасли.
Мы создаем оригинальные форматы контента для обучения врачей.
Компания BREFFI имеет лицензию на образовательную деятельность в области дополнительного профессионального образования для врачей.
Наш сайт Ординаторская.онлайн - современный информационно-образовательный портал для врачей, мы сотрудничаем с ведущими лидерами мнения отрасли для создания качественного, оригинального, полезного для практики врачей контента.
У нас есть Первый медицинский информационный центр(ПМИЦ) – сервис, позволяющий доносить востребованную медицинскую информацию докторам по всей России, даже из самых отдаленных уголков, используя различные современные методы общения.
В наш холдинг входятаккредитованные IT – компании.
Мы ищем крутых специалистов, готовых развиваться вместе с нами!
Наши руководители слышат своих сотрудников! Решения принимаются быстро!