Отзывы о работе в Брефи маркетинг — Краснодар

Ну что сказать, сказать могу только то что это действительно интересная работа. Самая интересная и продуктивная за всю мою трудовую деятельность.
Получаю огромное удовольствие от общения с врачами, чувствую отдачу от них, благодарность.
Зарплату за всю мою работу в компании, ни разу ещё не задержали, а работаю больше года.
Постоянно чему-то учат, в хорошем смысле))
Имею в виду, что есть обучение, наставничество.
По деньгам - если не филонить, то заработать можно. Всегда можно что-то улучшить, наверное больше проектов давать на одного телемаркетолога.

Полностью удаленная работа, что для меня огромный плюс, график всегда можно скорректировать с руководителем, если это необходимо, интересные скрипты, руководитель всегда на связи, по любому вопросу, четкая система мотивации,з/п на карту, выплачивается вовремя, реальные премии, при желании работать и зарабатывать. Возможность карьерного роста

Удаленка. Всегда можно отпроситься и отработать время отсутствия. Зп всегда вовремя. Да всё. Доплаты за испрльзование интернета и электроэнергии нет. Премию нужно выцарапывать у коллег(кто успел, тот и в тапках). Чтобы получить премию нужно от рассвета до заката работать в первые дни начала проекта, дабы успеть вперед своих коллег вызвонить всех лояльных. Обучение новеньких слабое очень (руководителям проектов не хватает времени на должное обучение) и контроль со стороны контроля качества тоже слабенькое (экономят на аудиторах). К тому же большая текучка, очень большая. поэтому косяк на косяке, а следовательно и обиды со стороны клиентов. Можно было бы и работать, но голый оклад 19300 маловато как-то, меньше

1) Один из главных плюсов работы это возможность контролировать свой заработок, возможность увеличить доход т.к я в этом заинтересована.
2) Оценка качество и количество проделанной работы.
3) Полностью понятны итоги о проделанной работы в рамках дня и месяца, самостоятельно контролировать свои доход
4) То что касаемо работы по скрипта, скрипты не сложные и понятные, очень важно поскольку работа идет с мед.работниками проводится обучения как правильно говорить и обсуждать мед информацию мне было все понятно хотя я ранее не имела опыт работы с мед.работниками.
5) Есть так же руководители проектам, все с большим опытом работы, всегда идит на встречу в любой ситуации. Возможность улучшить график работы, рассмотреть смены примерно 2/ 2

ЗП в срок, график 5/2 с 9-18, удалённая работа, предоставляют оборудование Провести индексацию, которую обещали 2 года назад, повысить зарплату, так как премии уже многие 1,5 года не видят и в принципе из-за этого массово увольняются сотрудники. Изменить отношение руководителей к сотрудникам, так как это изменилось в худшее сторону, очень хамское отношение, доходит до того, что руководители позволяют себе разговаривать на повышенных тонах с сотрудниками, постоянно наезжая, не соблюдая субординацию.

Для меня большим плюсом является то, что зарплата напрямую зависит от моей активности. Возможность получить премию становится реальной благодаря качественной подготовке и интересным скриптам. Врачи, кстати, благодарят меня за предоставленную информацию, это воодушевляет! (Особенно, когда отражается на премии) По окончании проектов успешные звонки делать сложнее... (но это нормально для колл центров). Исходя из личного опыта в др. компаниях

В компании отличный подход к обучению. Новым телемаркетолгам предоставляется всё необходимое для работы. Коллеги и руководитель всегда готовы прийти на помощь и дать совет. Скрипты для разговоров с врачами короткие и интересные. Врачам интересно слушать нас. Зарплата без задержек, есть оклад и премия. Кофе машину в офисе можно было бы и поставить

Вполне достойные условия! Стандартный пятидневный график, удаленная работа в комфортных условиях. Есть оклад это очень большой плюс. Заработать 35-40 можно, если работать. Выплаты по зарплатным листам, не задерживают, все вовремя.
Все руководство не знаю, но руководитель группы отличная, быстро реагирует на просьбы о помощи, если есть вопросы отвечает оперативно.
Обучение среднее, растянутое, но все понятно рассказывают. В целом неплохо было бы обучение проводить за день или два, растянуто на три дня как то не очень, и уделить больше времени для CRM.
А так все очень даже хорошо.

Единственный плюс -это удалённая работа. Предоставляют оборудование. Обучение и поддержку сотрудников, введение в должность. Руководители проектных групп должны вести проект и поддерживать сотрудников, предоставлять всю информацию по проекту в полном объёме.