Первоначальное обучение по продукции компании и дальнейшие тренинги от известных спикеров, а также летучки, на которых менеджеры конкретной отрасли делятся своим опытом.
Дружный коллектив всегда готовый помочь и объяснить. Между отделами грамотно выстроенное взаимодействие.
Профессиональная кофемашина, которая бодрит сотрудников разнообразным кофе
Что можно улучшить?
1. Увеличить время отдыха
2. Сокращенная пятница
3. Корпоративная мобильная связь
Нравится программа введения новичка в новое место работы, составлена программа обучений по продукту компании. Отзывчивый и сплоченный коллектив. Современное оборудование и оснащение офиса.
Что можно улучшить?
Введение дмс, развозка от ближайших станций метро, увеличение зоны для обеденного перерыва
Очень классная компания с хорошим , дружеским коллективом , постепенный ввод в должность , всегда помогут и подскажут на начальных этапах .Имеется система обучения для новых сотрудников . Близость к дому
Что можно улучшить?
Все нравится , иногда только не хватает обедов в автоматах , но это больше к руководству бизнес центра
Работаю в Компании недавно. А кажется, что я здесь очень давно! Жизнь здесь очень насыщенная. Много работы, много общения. Очень нравится коллектив! Все общительные, доброжелательные. Между отделами прекрасно выстроено взаимодействие.
Для новых сотрудников проходит очень подробное обучение по всем направлениям.
Все помогают максимально комфортно влиться в новый коллектив.
За моё время работы был один корпоратив-организация отличная!
Удобно то, что можно выбрать удобный график- с которого часа начинать работу.
Работы много, задач много. Присутствуют выезды и командировки (всё оговаривается заранее, ездят не все).
Было сложно привыкнуть сначала к двум перерывами по десять минут, но сейчас как-то привыкла.
Есть парковка.
Полностью белая оплата труда. Больничные оплачиваются.
Работать комфортно.
Ещё плюс- отличная кофемашина. С утра вкусный кофе, бодрит и радует.
Что можно улучшить?
- Не хватает автоматизации некоторых процессов в 1С, которые существенно упростят формирование важных для Компании отчётов (занимают не мало времени у всего офиса продаж, тормозит другие рабочие процессы).
- Было бы здорово сокращенную пятницу.
- Хотелось бы более удобную кухню, не хватает раковины.
- Нет оплаты мобильной связи.
- ДМС с первого года работы.
Довольно удобное расположение офиса, есть парковка для сотрудников , зона отдыха, автоматы с едой, кофе машина
Что можно улучшить?
Не соответствует зарплата указанная в вакансии на сайте , 73000 до вычета налога, по факту 55000 на руки не больше. Требуется не ассистент ,как указано на сайте , а менеджер за такую небольшую зарплату.
Продуманная и подробная система обучения, которая упрощает акклиматизацию. Чудесный коллектив, в котором царит атмосфера уважения и взаимопомощи. Плотное и прозрачное взаимодействие отделов, можно с легкостью вникнуть в любой процесс. Комфортные условия для работы.
Что можно улучшить?
ДМС с первого года работы, развоз от метро. А с компенсацией питания было бы вообще идеально.)
-Чистота в офисном помещении
-Полностью белая з/п без задержек
-Хороший коллектив
-Корпоративная культура
-Адекватное руководство
Что можно улучшить?
-Чай в пакетиках просто ужасен
-Хотелось бы развлечения на время перерывов не только для любителей настольного тенниса. Конечно, в зоне отдыха есть карты и настолки, но они не особо интересны.
-Оставить только годовые аттестации вне зависимости от полученных по итогу баллов.
-Если в будущем предстоит переезд офиса, очень бы не помешала развозка от метро или компенсация стоимости проезда.
-Спонтанные поощрения коллектива за работу (например внезапный заказ фруктовой корзины или чего другого в офис).
-Сокращенный рабочий день после полугодового/годового собрания или по пятницам, тк многие менеджеры ввиду своей лояльности к компании могут решать рабочие вопросы и после окончания рабочего дня, и в выходные, и в отпусках. А это было бы приятное маленькое поощрение.
1) Работа с интересным продуктом
2) Качественное обучение сотрудников продукту + корпоративное обучение для развития навыков
3) Дружный коллектив и поддержка со стороны коллег
4) Возможность карьерного роста
5) Своевременная выплата з/п
Что можно улучшить?
1) Развозка от метро
2) Возможность частично работать дистанционно
- Очень дружелюбный коллектив, всегда помогут и подскажут;
- Подробное обучение от А до Я, введение в должность со всеми подробностями;
- Лояльное руководство всегда идущее навстречу;
- Стабильная компания.
Что можно улучшить?
- Желательно бы развозка до метро, не очень удобно добираться;
- Обеденную зону в менее шумном месте.
Хорошо построен процесс вхождения в должность. Мощная система обучения продукту.
Дружный коллектив, все готовы помочь! Современный офис. Возможность выбрать время начала рабочего дня.
Что можно улучшить?
Сокращенный день в пятницу на 1 час, развозку от метро до места работы.
Работаю в компании недавно. С первого дня проводят обучение по продукту, что позволяет быстрее освоиться. Дружный коллектив, возможность выбора удобного для сотрудника графика работы.
Что можно улучшить?
Развозка до места работы, так как метро находится достаточно далеко; сокращенная пятница.
Работаю в компании не так давно, сложилось хорошее впечатление. Своевременные выплаты, уютный офис с крутой кофемашиной и столом для настольного тенниса, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Развозка от метро, сокращенный день в пятницу на 1 час.
Работаю в компании недавно. Руководство заинтересовано в качественном обучении каждого сотрудника с первого дня оформления. Огромный плюс это дружный коллектив, который всегда поможет. Работа очень интересная, условия труда комфортные, можно выбрать удобный для себя график работы, в течения дня есть перерывы, а также время на обед. Бонус- белая заработная плата.
Что можно улучшить?
Есть особенности с питанием, если забыл взять с собой обед, вокруг некуда сходить чтобы поесть, а в автоматах не всегда есть в наличии еда.
Работаю в компании не так давно, выделила для себя ряд плюсов : Дружный коллектив, адекватное руководство, полностью белая заработная плата без задержек, возможность выбрать наиболее удобный график работы. Корпоративное обучение по продукту с первого дня трудоустройства, также компания часто устраивает тренинги.
Что можно улучшить?
Наличие корпоративных обедов было бы большим плюсом
Компания нацелена на развитие своих сотрудников. Постоянные тренинги и обучения. Хорошо развита коммуникация среди отделов и вообще очень дружный и сплоченный коллектив. Продукт востребованный, поэтому планы продаж всегда выполняются.
Что можно улучшить?
Развозку до места работы. Компенсацию питания. Сокращенную пятницу.
Удобно добираться ,замечательный коллектив на производстве, можно договориться по графику работы
Что можно улучшить?
Нет обратной связи от руководства. Руководство избегает контактов с рабочими. Куча второстепенных задач,отсутствие технолога.В течении рабочего дня множество раз меняются задачи.
Попытка излишне нагружать сотрудников.
Манипулирование фразами о лояльности компании,хотя обратного компания не делает.
Условия отдыха у офиса в разы лучше,нежели у производства.
У офиса есть ДМС,у рабочих нет.
Не платят за вредность
Отсутствие медкомиссии при устройстве на работу.
Отсутствие базовых инструментов и расходников, которые приходится буквально выбивать.
Заработная плата,а точнее премиальная часть,носит манипулятивный характер, а не мотивирующий .Переработки оплачиваются непропорционально общей заработной плате,а лишь по окладу.
Постоянно приходится импровизацией заниматься, за что даже слов благодарности не услышать
Адекватное место работы для начала карьеры. Очень дружный коллектив. Нормальные условия труда. Близость к дому
Что можно улучшить?
Нету технолога на производстве. Логистика между постами не налажена.
Приходится выполнять кучу второстепенных задач(додумывание чертежей за конструкторами, погрузочно/разгрузочные работы и т. Д)
Нету корпоративных обедов.
У офиса есть ДМС, у рабочих нету
Приходится выпрашивать инструмент
Из-за большого количества заказов, работа по субботам.
Навыки импровизации будут вашим преимуществом.
Хорошие ребята с которыми мне удалось поработать , неплохое начальство , недалеко от дома . Более менее лояльное отношение .
Что можно улучшить?
Условия труда ,мотивацию для каждого отдельно , наличие столовой было бы не плохим преимуществом. Более высокий оклад , и менее премия . И улучшить условия труда немного.
Работаю в этой компании много лет, могу выделить много плюсов: отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Белая зарплата, есть ДМС, классная корпоративная культура, удобный график работы с возможностью выбора. Компания, постоянно проводит обучения сотрудников. Чётко выстроенная система обучения с первого дня. Все процессы внутри систематизированы, что упрощает рабочий процесс.
Что можно улучшить?
Наличие развозки, компенсация корпоративного питания
Для начала пути в продажах место хорошее. Коллектив супер. Руководители группы хорошие. Отдельное спасибо руководителю группы за тёплый приём и комфортную адаптацию! Работала 7 месяцев, и работала бы дальше, если бы главное руководство более внимательно относилось к своим ценным сотрудникам.
Что можно улучшить?
Маленькая ЗП, очень долгий карьерный рост. Отношение руководства к сотрудникам.
Белая заработная плата, возможность профессионального роста, оборудованная зона отдыха. Есть возможность поиграть в теннис и настольные игры.
развитая корпоративная культура (интересные корпоративы,отличная традиция поздравлять сотрудников с профессиональными праздниками, поздравления с перевыполнением плана)
в наличии имеется доп литература, полезные регулярные обучения по продукту и тд.
возможность выбора рабочего графика, наличие ДМС после 2 лет работы.
Что можно улучшить?
KPI для всех сотрудников, с возможностью влияния на свой доход, система премирования\\депремирования всех сотрудников, не только для сотрудников производства.
наличие корпоративной развозки и возможности работать удаленно являлось бы преимуществом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа компаний СПБелт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа компаний СПБелт для трудоустройства?
89.7% сотрудников рекомендуют компанию Группа компаний СПБелт для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа компаний СПБелт?
Сотрудники компании Группа компаний СПБелт оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Группа компаний СПБелт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа компаний СПБелт оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Группа компаний СПБелт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа компаний СПБелт оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 29 оценок.
"СПБелт" – является ключевым поставщиком комплектующих к производственному оборудованию для топовых промышленных предприятий России. Компания была основана в 2007 году, в Санкт-Петербурге. Оборудование, поставляемое СПБелт, пользуется широким спросом среди производителей в самых разных отраслях промышленности. Именно это позволило компании построить эффективную систему управления, завоевать доверие партнеров, и закрепиться на рынке конвейерного оборудования.
"СПБелт" сегодня это:
Сплочённая команда профессионалов;
Более 7.000 м² производственных и офисных площадей;
Более 10000 довольных клиентов по всей России.
Если вы профессионал своего дела, умеющий доказать это своим трудолюбием и высокими результатами, то в нашей компании вас ожидают: профессиональный рост, регулярные тренинги, как внутри Компании, так и с привлечением внешних специалистов, рост благосостояния, карьерный рост, достойное вознаграждение. Каждый год количество сотрудников СПБелт увеличивается, в компании появляются новые должности, открываются интересные вакансии.
Заходите в наши социальные сети #СПБелт за более подробной информацией.