Отзывы сотрудников о компании Научно-производственный комплекс ВИП

Прекрасный коллектив, руководство, возможности профессионального роста, можно участвовать в проектах орг. развития, и получать навыки в разных областях
Еще отличительная особенность компании это постоянное развитие, тут проводят обучения как проф так и для личностного роста Вопросы по инфраструктуре и рабочим местам, руководителям отслеживать загруженность сотрудников

Бригадир, очень хороший человек, привел в порядок не много. Всегда борется за своих сотрудников Коммуникацию между отделами, никто не слышит друг друга , заказы теряются. За них естественно не платят.

Близость к дому. Удобный график. Теплый цех. И на этом все.... Заменить парк токарных станков. Инструмента нет ни какого, делаешь чем придётся...

гибкий график работы,приятный коллектив,удобное расположение Повысить зарплату,сделать хотя бы на уровне рынка

Могу похвалить систему наставничества, официальное оформление по ТК РФ с 1-го дня, наличие возможности для обучения и профессионального развития (обучение чаще всего оплачивается компанией, но, при этом, необходимо отработать некий минимальный срок, чтобы не вычли из ЗП). Возможности для улучшения безграничны:
1. В первую очередь стоит задуматься над увеличением заработной платы, привести ее "к рынку", а также ввести ежегодную индексацию (менеджмент компании хвалится постоянным увеличением продаж и выручкой, но на обычных сотрудниках это не отражается почти никак). Мнимые "грейды" по профессиональным навыкам, которые вводились уже под конец моей карьеры здесь, лишь создают иллюзию увеличения реальной ЗП.
2. Не знаю, как сейчас, но на момент моей работы не было никаких бонусов, кроме кофемашины, которая работала на пределе своих возможностей. Ни ДМС, ни компенсации спортивного абонемента, никаких sick day, ни удаленки.
3. Оценка загруженности отсутствует. Первые месяцев 7 я иногда приходил в выходные, постоянно оставался после работы на 2, а то и 3 часа больше, потому что объем работы был просто невероятный. Кстати, мои коллеги тоже практиковали подобный "ритм" работы, но почти все в итоге уволились, во многом из-за этого.
4. На этапе испытательного срока было бы неплохо ввести обучение продуктам компании, потому что иногда возникало непонимание по поводу целых линеек оборудования, и приходилось восстанавливать картину по кусочкам.
5. На момент работы офис находился на территории оборонного предприятия советского периода. Отсутствовали кондиционеры, посадка сотрудников была очень плотной, что сказывалось на продуктивности. Возможно сейчас, за счет переезда на новое производство, данная проблема решена.

Дружный и отзывчивый коллектив, понимающее начальство, условия труда Кадровый дефицит, низкая оплата труда (для студентов), система kpi реализована в пользу работодателя

Возможность роста и развития, не только через решение рабочих задач, но регулярное обучение по повышению уровня компетенций, как Hard, так и Soft Skills. Невероятно дружный и отзывчивый коллектив, отлично отработанный годами процесс наставничества. Очень лояльное руководство, заинтересованное в росте и развитии своих сотрудников и как следствие в повышении уровня дохода. Затрудняюсь ответить. Компания живет в процессе непрерывных улучшений и то, что еще вчера хотели бы улучшить и проявили инициативу, уже завтра становиться реальностью.

Постоянное обучение на разные темы (продажи, управление персоналом, выстраивание процессов, психология лидерства, корпоративная культура и др.).
Это была отличная работа, компетентные и профессиональные руководители, которые много чему меня научили, и вложили в меня много сил и энергии, которым я очень благодарна! Систематизировать рост талантливых сотрудников, которые показывают результат. Насколько я знаю в компании эта задача уже решена и внедрена через процесс "Аттестации персонала".

Отличное поле для развития, подойдет тем, у кого ведущая мотивация - развитие / опыт / знания / идейность. Доброжелательная атмосфера в коллективе, во всех подразделениях; открытость людей. Уровень ЗП;
Нет никаких интересных плюшек для сотрудников, типа ДМС, корп.такси, топливной карты, парковка, удаленка и тд;
ориентироваться не только на молодежь, но и на состоявшихся специалистов, в т.ч. готовность платить им больше; быть гибче в ЗП для "готовых" специалистов, которые "стоят" дороже.

Коллектив . Есть минимальный рост для очень молодых специалистов Заработную плату , финансовое положение компании , более профессиональное руководство , место работы

В компании лояльное отношение к сотрудникам. Нет ограничений для роста, есть программы обучения, которые даже с нуля позволяют освоиться в профессии. Высокий уровень автоматизации и современное оборудование. И в принципе чистое производство. Крутые корпоративы. Бывает немного некомфортно от смены приоритетов в задачах, когда начинаешь делать одно, а тебя переключают на другое.

Очень лояльное отношение к сотрудникам конструкторского бюро. Возможность выбирать время прихода-ухода. Возможность обучения в сторонних организациях с частичной компенсацией работодателя. Отличный коллектив. Всегда своевременная заработная плата в полном объеме. Удачное местоположение. Увеличить штат для снижения нагрузки на одного человека.

Быстро развивающееся предприятие, очень много разнообразной работы для всех!
Можно отлично вырасти на данном предприятии, как в плане компетенций, так и в плане карьеры.
Доброжелательный коллектив (в основном), с начальством как повезет, раз на раз не приходится: есть действительно хорошие люди и управленцы.
Внедрено гибкое планирование (канбан, скрам), постоянно совершенствуются бизнес-процессы, внедрено много других интересных методик (гибкое производство, бережливость, 5С и тд).
Есть свои приколюхи, по типу спортивного клуба с турнирами, обучение за счет компании, гибкого рабочего графика, и даже, вроде, у кого-то есть ДМС. Офис на 5 этаже не самый лучший (однако, обещают скоро переезд в новый офис на 6 этаже).
Очень много работы, это может быть минусом, если не умеешь соблюдать баланс.
Некоторые руководители хороши в техническом плане, но не в управленческом. Некоторые руководители могут относиться пренебрежительно к подчиненным.
Нет удаленки или гибридного формата работы.

Компания для целеустремленных и амбициозных людей, готовых развиваться в профессии и становиться профессионалами своего дела. В компании можно вырасти в высоко компетентного и востребованного специалиста. Руководство компании заинтересовано в повышении профессионализма своих сотрудников. Для этого есть внутреннее обучение, развита система наставничества, формируется корпоративный университет, часто сотрудников отправляют на внешнее обучение, а так же в компании есть своя корпоративная библиотека.
Особую благодарность за создание таких комфортных и развивающих условий хочется выразить руководству компании: Генеральному директору и Директору по стратегическому развитию. Они совместно с руководителями и сотрудниками смогли сформировать уникальную корпоративную культуру, основанную на непрерывном развитии, где есть возможность проявлять инициативу, внедрять свои идеи, улучшать процессы и влиять на результаты всей компании, работать в команде профессионалов и единомышленников.
В компании растут как профессионального, так личностного и соответственно финансового. Очень много примеров быстрого роста из начинающего специалиста до Ведущего, или роста до Руководителя. И даже не обязательно расти до руководителя, можно развивать свою экспертность в рамках текущей должности. Сотрудники производства получали высокую категорию или переходили в другие отделы и становились инженерами. Все будет зависеть от вас, так как нет бюрократии, и повышение происходит по результатам вашей работы и при расширении зон функциональной ответственности.
Так же хочу выделить изумительные корпоративные мероприятия, они всегда интересные, динамичные, увлекательные и веселые. Всегда есть возможность стать причастным с такому событию, попробовать раскрыть свои таланты и поучаствовать в организации мероприятия.
Будничная внерабочая корпоративная активность так же является прекрасным местом для отдыха: тур походы в живописные места Свердловской области, турниру по шашкам и нардам, да и просто можно поиграть в различные настолки. Ввести более расширенный соц. пакет, например сделать ДМС, но с частичной оплатой сотрудника или частичную компенсацию фитнеса
Внедрить платформу для базы знаний
Ввести гибридный график, например чтобы была возможность работать 2-3 дня из дома (для тех должностей, где нет необходимости присутствовать на производстве)

Свобода в выборе графика,новое оборудование, хороший коллектив Отношения руководителей к сотрудникам производства

Отличный старт для начинающих специалистов (так же специалистов без опыта работы), а так же хорошая компания на долгосрочной перспективе для опытных сотрудников. Введение в должность, адаптация на рабочем месте, сопровождение наставника, есть возможность обратиться по любым вопросам. Предоставление рабочего места, в том числе, полного набора оборудования и инструментов с первого дня трудоустройства. Своевременные выплаты зарплаты, а так же ежемесячные надбавки и премии.
Дружный коллектив и грамотное руководство. Возможность подстроить рабочий график по себя.
Возможность повышения квалификации по специальности и изучения других направлений производства. Дополнительное медицинское страхование

Белая зарплата без задержек, современное производство, лояльный и понимающий бригадир, возможности роста, можно повысить категорию и зарабатывать больше, ещё бывает в период большого количества заказов вводят доп премии за производительность. В целом, мне комфортно находиться в нашей компании, коллектив сформировался хороший! Распределять заказы более равномерно

Возможность выбора графика. Удобное место для обеда. Зарплата всегда вовремя. Руководители крайне не компетентные в своей работе. Несправедливое распределение оплаты труда для сотрудников производства, хоть и установлена одинаковая часовая ставка.

Развитая компания, современное оборудование, удобное месторасположение, обучение сотрудников с нулевого опыта до компетентного уровня. Зарплата выше рыночной, возможность быстрого карьерного роста. Постоянно проводятся обучения как внутри предприятия, так и с привлечением сторонних профессиональных компаний. Отсутствует ДМС. Довести до конца систему 5С.

Нравится гибкий график, возможность подстроить время работы под себя. Отличный, отзывчивый коллектив, который всегда может помочь тебе Безответственное начальство, которое не может обеспечить нормальное функционирование рабочего оборудования, так же оно не способно распределить нагрузку на сотрудников. Оборудование сломалось - сдали в ремонт, оно не вернулось, рабочее место простаивает, заказы встали, зарплата упала. Параллельно этому набирают новых людей, а рабочих мест и так нет.

Перспектив мало, а работая оператором АРМ твоей стоимости на рынке труда особо не прибавится. НПК ВИП более рассчитан на конструкторское бюро и всяких инженеров, условия труда которых на голову выше рабочих. Лично мне пришлось столкнуться с максимально потребительским отношением к сотрудникам, даже к целому отделу, что очень разочаровало

Зарплата белая, без задержек. Предоставляют форму, канцелярские товары. Чтобы получить повышение, нужно подмазаться к руководству. Руководство не хочет слышать о проблемах. Работают в основном студенты на практике и пенсионеры, остальные не задерживаются. Очень большая текучка.

В данной компании я работаю уже 10 месяцев. Меня сразу устроили официально, ЗП достойная. Собеседование прошло очень активно, сразу понятно, что компания надежная. Испытательный срок - 3 месяца, вполне достаточно, чтобы вникнуть во внутренние процессы компании, понять технологию, со всеми познакомиться. Руководитель очень располагающий и компетентный человек, индивидуально подошел к моему обучению, не торопил, помогал, многое рассказывал и показывал сам. Когда я устраивалась, совершенно не представляла какая это большая и дружная семья. Из отличительных особенностей компании хочу выделить очень высокий темп производства, работа есть всегда, постоянно новые задачи, интересные кейсы, скучать не приходится. А также, хочу отменить отзывчивость сотрудников разных подразделений, всегда помогут, направят по любому вопросу. Перспектива развития огромная, рост зарплаты и компетенций есть. Большой объем работы в разных сферах, благодаря чему можно повысить свои компетенции в различных областях, набрать много опыта.
Из нерабочих моментов - есть спорт клуб, где мы играем в теннис, шахматы, шашки, много инициативных людей, берущих на себя организацию прогулок выходного дня и походов. Очень приятная комната приема пищи – большая, современная, кофе, чай, холодильник – всё есть. На работу хочется приходить снова и снова, потому что здесь хорошо. Из минусов хочу отменить, что нет условий для отдыха во время рабочего дня, есть курилка, но нет комнаты отдыха. Если у меня есть перерыв 15 минут, мне негде его провести, кроме как за рабочим местом.
Также нет ДМС, но это в наше время роскошь для компании, наверное.
Нет оплаты за переработки «внештатные», если ты задержался на час на два по своей инициативе –оплачиваться это не будет, если это не утвержденный график изначально.

Стабильная компания, ЗП всегда выплачивается вовремя. Хорошие условия труда, есть возможность роста. Отлично развито наставничество, что мне не мало важно было, как молодому специалисту без опыта.
Молодой, дружный коллектив, все всегда стараются помочь друг другу. Понимающее руководство, которое также не оставит вопросы без ответов! ДМС
Возможность удаленной работы, хотя бы несколько дней в месяц

Предприятие дает сотруднику все необходимое для развития профессиональных компетенций и личностных качеств:
- амбициозные интересные задачи, которые так необходимы как новичку, так и опытному инженеру,
- возможность изучения, применения передовых технологий и решений,
- возможность своими глазами и руками увидеть и сопровождать процесс создания разработанного тобой изделия.
Нравится высокий уровень корпоративной культуры, цели и стратегические задачи транслируются сотрудникам, чувствуется единение и синергия - это мотивирует.
Предприятие ценит своих сотрудников, обеспечивая необходимые условия для работы и отдыха. У нас есть спортклуб с бесплатным посещением секций, удобное место для обедов и перекусов с дизайнерским ремонтом, кофемашиной и всем необходимым, библиотека бизнес-литературы. Постоянно проводится обучение сотрудников, как внутреннее так и внешнее.
Коллектив потрясающий. Зарплата своевременная. Сделать ремонт входной группы и офиса.
Обновить сайт.
Пересмотреть условия оплаты труда - сделать мотивирующую переменную часть.
Оптимизировать процедуру взаимодействия между подразделениями.

Полное ощущение надежности компании, не возникает сомнения, что в любых экономических обстоятельствах, компания продолжит работать и обеспечит работой сотрудников. Возможность участвовать в разноплановых проектах. Возможность карьерного роста, скорость которого напрямую зависит от готовности брать на себя новые задачи и изучать новые направления.
Отличный коллектив веселых и отзывчивых людей, которые являются профессионалами своего дела. ДМС
Никогда не помешает увеличить уровень оплаты труда)
Нередко бывают периоды очень высокого уровня загруженности.

Работаю в компании более 5 лет. За это время прошел “путь самурая” от Инженера-конструктора 1 категории до Главного конструктора направления.
У нас в компании выраженная ориентация на развитие сотрудников, внешние и внутренние обучения.
Здесь понимают, что люди - главный и ценный актив бизнеса.
Здесь дают возможность быть услышанным и повлиять на бизнес-процессы.
Здесь ты можешь вырасти в профессиональном плане.
Да, мы много работаем, так как для нас важен результат. Однако отдыхать мы тоже умеем, вечерами играем в настольный тенис и настольные игры, а йогой занимаемся прямо у нас на этаже.
Будем рады обрести новых членов команды, которые “топят” за результат, горят новыми идеями и хотят быть услышанными. Сделать возможность работы удаленно несколько раз в неделю или в месяц (для тех, кто не привязан к офису)

Я работаю в надежной компании. Трудоустройство официальное, заработная плата полностью белая. Компания даёт возможность повышать уровень компетенций (как профессиональных, так и личностных) - проводятся внутренние и внешние обучения, есть система наставничества. Внедрены матрицы компетенций сотрудников, система индивидуальных планов развития - всё прозрачно.
Здесь можно развиваться в интересных для тебя направлениях, есть все условия, чтобы реализовывать свой потенциал, принося пользу компании. В компании есть проектный офис, который состоит из двух направлений: проекты КБ и проекты орг.развития. В последних участником и руководителем проекта может быть любой сотрудник предприятия.
Работают спортивные секции: йога, верховая езда, настольные игры (от монополии до нард), походы и велопрогулки - на любой вкус. А если ты хочешь открыть новое направление, можешь стать руководителем спортивного направления.
В компании есть библиотека бизнес-литературы, которая регулярно пополняется. Всегда можно заказать интересующую тебя книгу.
В компании развита корпоративная культура - есть миссия и ценности; проводятся корпоративные мероприятия, в подготовке которых активно участвуют сами сотрудники - это не только интересно, но и полезно. Так появляются новые коммуникации в компании, мы развиваем новые компетенции. При постоянном развитии всегда есть, что улучшать.
Важно поднять некоторые процессы до нужного уровня (простроить, обучить, внедрить).
Также сейчас стоит большая задача формирования нового корпоративного университета - компания находится на том уровне, когда обучение нужно выводить на новый уровень.

Личностный рост, возможность развиваться в разных сферах и получать конструктивную обратную связь.
Есть возможность рядовому сотруднику стать частичкой компании, поучаствовать в проектах Уровень заработной платы. Дмс, побольше видов спортивных секций

1) Официальное трудоустройство;
2) Имеется огромное количество возможностей для профессионального и личностного роста;
3) Наличие собственного конструкторского бюро;
4) Условия труда заметно выше среднего;
5) Постоянно организовываются корпоративные мероприятия (походы, соревнования и т.д.);
6) Есть возможность для участия в проектах для решения больших задач;
7) У сотрудников есть возможность проходить различные обучающие программы. 1) Взаимодействия между подразделениями;
2) Систему наставничества и процесс адаптации персонала, они работают, но не идеально.

Лояльность руководства, наличие собственной библиотеки, современное производство Увеличить заработную плату, добавить больше льгот сотрудникам (ДМС, компенсация питания), добавить возможность удалённой работы для простых сотрудников