Непосредственно мой начальник был адекватным, технически одарённым специалистом и грамотным руководителем. Полностью соблюдается ТК РФ в плане зарплаты, командировочных и т.д.
Что можно улучшить?
Множество бюрократических нюансов (почти как в любой госструктуре РФ), вход и выход по пропускам, использование трудовых ресурсов не по назначению (будучи инженером-технологом выполнял работу курьера и вообще смежные поручения. Технической составляющей не хватало).
Уровень оплаты труда - для Москвы неприемлемый для начинающих позиций после окончания вуза (на него просто не выжить).
Работа с новыми образцами техники. Хороший коллектив и руководство. Уровень оплаты труда выше среднего. Хорошее место для первой работы. Территория ухожена, строятся новые цеха. Омоложение коллектива всего предприятия.
Что можно улучшить?
Невыполнимые планы производства (при дефиците ТМЦ надо умудриться сдать вовремя план и как следствие исчезла премия.)
Стабильность, оформление по тк РФ, своевременные выплаты, своя больница.
Что можно улучшить?
Много бюрократии, недоброжелательное отношение руководства по отношению к сотрудникам на повышенных тонах, нарушение субординации. Смежные отделы не заинтересованы в поддержке.
Основная цель любого работающего человека- получение достойной, конкурентоспособной зарплаты. И в данной организации это выполняется в полной мере. При условии, что вы пришли действительно работать, а не заниматься своими делами .
Основные проблемы , наверное , как и во всех подобных организациях- недостаток инструмента, как по качеству так и по количеству. Довольно старый парк станков, но обновление происходит, причем в последнее время все чаще и это хороший показатель. Важно понимать, что говоря о старом парке, имею ввиду один из цехов, а не весь завод в целом.
условия труда хорошие, есть возможность переработки, которая весьма неплохо оплачивается.
Коллектив... Ну это каждому своё. Везде есть люди и хорошие и не очень. Не вижу смысла заострять внимание на этом.
. в общем и целом - рекомендую!
Стабильная работа, собственная поликлиника для сотрудников, несколько пунктов питания с компенсацией затрат
Что можно улучшить?
Слишком жёсткая пропускная система (нельзя опаздывать, выход в рабочее время запрещён), на некоторых рабочих местах жёсткий контроль сотрудника (видеокамеры + слежка за экраном компьютера), запрет на использование интернета и смартфонов. Работал на многих предприятиях России, везде такая безопасность связана с гос. тайной, но в данном случае даже сотрудников, не имеющих доступ к гос. тайне, всё равно жёстко контролируют
Современное промышленное предприятие, график работы можно скорректировать, компенсации питания и спортивных занятий.
Что можно улучшить?
Есть сотрудники, которым давно пора на пенсию. Если неожиданно необходимо отпроситься, надо заполнять бумаги, без которых не выпустят с проходной, дополнительно к электронному заявлению.
Дружный и сплоченный коллектив, в трудную минуту придут на помощь. Работают опытные люди, есть чему поучиться.
Что можно улучшить?
Жесткий график, маленькая зарплата. Начальство выдает невыполнимые цели и ожидает, что один человек справится с задачей отдела. Все очень консервативно.
Чистый цех (если повезет, может быть и полный ужас)
Дотация на питание (правда хватает на раз 7 сходить в столовую, сосиска в тесте 150р и т.д)
Что можно улучшить?
Работу с персоналом, всем абсолютно без разницы на проблемы и пожелания рабочих.
Хорошим специалистам что работают годами и имеют большой стаж обработки платят от 40т.р-100т.р
Абсолютно некомпетентным стажерам которые только пришли платят 150т.р-220т.р
Утечка кадров будет только расти, не перспективно работать в данной компании.
зарплата белая, но очень маленькая, т.е. платить программисту 50 тыс для них норм. рабочие места явно не соответствуют ГОСТам, т.е. забота о сотрудниках только на словах. интернет под запретом, курение под запретом, проще сказать, что НЕ под запретом. можно чуть изменить график работы
Адекватное отношение к работникам предприятия. Подарки на др приятные. Комфортные условия работы. Чистота и порядок без советского лоска с облезлыми полами и ссыпающемся потолком. Хорошая столовая на территории. Коллектив балдежный без загонов!
Что можно улучшить?
Было бы хорошо иметь автобус до метро. Душевых не хватает хотя не совсем минус ибо в цехах вентиляция и кондиционирование с ежедневной уборкой тех персоналом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Уральский оптико-механический завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Уральский оптико-механический завод для трудоустройства?
71.7% сотрудников рекомендуют компанию Уральский оптико-механический завод для трудоустройства, на основании 106 оценок.
Какая оплата труда в компании Уральский оптико-механический завод?
Сотрудники компании Уральский оптико-механический завод оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 106 оценок.
Как сотрудники Уральский оптико-механический завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Уральский оптико-механический завод оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 106 оценок.
Как сотрудники Уральский оптико-механический завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Уральский оптико-механический завод оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 106 оценок.
Уральский оптико-механический завод входит в число старейших промышленных предприятий России. Свою историю предприятие ведет от торговой фирмы по продаже и производству геодезических приборов, оптических принадлежностей и медицинских инструментов, открытой в Москве в 1850 году немецким коммерсантом Теодором Швабе.
Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод» является одним из ведущих предприятий России по разработке и производству оптико-электронных приборов военного и гражданского назначения.
С 2003 года УОМЗ владеет правом на осуществление самостоятельной внешнеэкономической деятельности в сфере поставок запчастей и сервисно-гарантийного обслуживания военной техники
Сегодня АО «ПО «УОМЗ» – современное наукоемкое производство, лидер отрасли оптического приборостроения, одно из крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса России. УОМЗ не только сохранил научный и технологический потенциал бывшей советской «оборонки», но и продолжает динамично развиваться, инвестировать в производство и новые разработки.
География продаж постоянно расширяется. Сегодня УОМЗ поставляет продукцию в 75 стран.