Компания заботится о своих сотрудниках и о развитии своего бизнеса. Стабильная зарплата, удобный график работы, корпоративы, денежные подарки каждому ко дню рождения и к праздникам. Компания дает возможность обучаться, развиваться и проявлять себя - очень здорово, что руководство заинтересовано в росте именно своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Что бы я рассматривала для улучшения - это расширение соц пакета: добавить ДМС, возможно, корпоративный договор с фитнес клубами.
Единственный плюс это зарплата, которая выплачивалась без задержек .
Что можно улучшить?
Нет четкого разделения обязанностей, в магазине ты уборщик, кладовщик, администратор, продавец. За твоей спиной все эти «начальники» будут распускать слухи и сплетни, никто не ценит труд сотрудников которые тут работают . Постоянная текучка, из-за чего ты будешь перерабатывать , могут даже заставить выйти в другой магазин что может быть категорически не удобно , так как до этого магазина далеко добираться . На больничный и в отпуск здесь ходить не выгодно.
Если попадешь в свой магазин и свой коллектив, то работа действительно как дома в кругу семьи )) девчонки все добрые, отзывчивые, всегда помогут, подскажут ))
Что можно улучшить?
Пересмотреть систему оплаты труда. З/п должна быть гарантированно min 45000, а дальше уже все надбавки, прибавки, премии и т.д.
Дружный коллектив. Нравилось то,что можно было подстроить график под себя и свои потребности, всегда шли навстречу. В целом очень комфортное место для работы, покупатели в основном адекватные, работа не напряжная. Карьерного роста, конечно, не наблюдается. Я была рада работать в этой компании, я многому научилась, а также встретила хороших людей.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить систему поощрения сотрудников, особенно в самые загруженные месяца. Особо нет обратной связи между офисом и сотрудниками. Хотелось бы, чтобы учитывались пожелания сотрудников по вопросам поставок.
Дружный коллектив, работа рядом с домом, есть возможность подработки. Подарки детям и по знаменательным датам. Лояльное руководство. Хорошая возможность научиться продажам, кассе и программы 1С.
Сеть магазинов,можно выбрать место работы ближе к дому. Корпоративные мероприятия, скидки сотрудникам на ассортимент, подарки для детей и сотрудников, отсутствие личных продаж,официальное трудоустройство,соц.пакет,оплата труда без задержек
Что можно улучшить?
Повысить скидки на ассортимент для сотрудников, поощрительную систему оплаты труда
Своевременная оплата труда, дружный коллектив в магазине, лояльное руководство. Хорошая система обучения на начальном этапе! Много корпоративных мероприятий, подарки для сотрудников и детей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 1000 и одна туфелька
Рекомендуют ли сотрудники компанию 1000 и одна туфелька для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию 1000 и одна туфелька для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Какая оплата труда в компании 1000 и одна туфелька?
Сотрудники компании 1000 и одна туфелька оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники 1000 и одна туфелька оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 1000 и одна туфелька оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники 1000 и одна туфелька оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 1000 и одна туфелька оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 15 оценок.
«1000 и одна туфелька»
Ведущая мультибрендовая компания в СПб по продаже детской и подростковой обуви.
Мы гордимся тем, что наши покупатели доверяют нам и ценят за высокий уровень качества и широчайший ассортимент уже на протяжении 18 лет.
Сотрудники «1000 и одна туфелька» - это одна большая семья, в которой царит своя особенная теплая атмосфера.
Мы финансово стабильная компания, которая обеспечивает нашим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне.
Наши ключевые факторы:
Стали финалистами Рейтинга работодателей России по версии Head Hunter в 2023 году.
В компании 16% сотрудников, которые работают в организации более 10 лет. И несколько человек, которые работают с самого основания.
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области 22 магазина.
Собственная торговая марка обуви и аксессуаров «Ligolambi». А также широкий ассортимент обуви других брендов: «Kenka», «Flamingo»,«Shagovita», «ТОТТО», «Kapika», «Воttilini», «Котофей».