Территориально удобное расположение офиса, возможность повышать свой профессиональный уровень. Лояльное руководство. Стабильная заработная плата и премии, льготные путевки для сотрудников.
Что можно улучшить?
ДМС, организация столовой, корпоративной жизни, компенсация сотовой связи.
Близость к дому, готовы обучать специалистов после университета
Что можно улучшить?
Расширить штат сотрудников, т.к. из-за малого количества кадров на одного человека ложится большое количество обязанностей
Разделение обязанностей между сотрудниками
Меньше бюрократии
Внутренние правила о формировании чеков и товаре дня
Сроки годности продукции собственного изготовления
Стабильность, своевременная выплата зарплаты, гибкий график, транспортная доступность, возможность регулярно повышать свою квалификацию за счет работодателя.
Что можно улучшить?
Очень рада, что стала частью команды ЦЛО ДЗМ. Личное пожелание - ДМС для сотрудников.
Близость к дому, аптеки рядом с метро, квартальные премии, профсоюз.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников аптек по деонтологии и общению с посетителями, усилить контроль руководсва своих сотрудников, искоренить политику "двойных стандартов"
Стабильность, условия труда, выбор местоположения аптеки, руководство компании
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, обеспечение рабочих мест современными средствами малой механизации( современные рефрактометры, каплемеры , мерная и лабораторная посуда)
Сплоченный и дружный коллектив в отделах. График работы. Стабильные отпуска, оплачиваемые больничные. Есть квартальные и годовая премии, так же премии на 23 февраля для мужчин, на 8 марта для женщин, на день медицинского работника.
Что можно улучшить?
Очень низкие зарплаты. Если и проводят повышение окладов, то на копейки. У руководства странный подход к организации трудового процесса.
Белая зарплата, если повезет - компетентный руководитель, есть перерыв на обед, можно влиять на расписание, есть премии- квартальные и новогодняя.
Что можно улучшить?
Негативное отношение сотрудников офиса к своим коллегам в аптеках, неадекватные планы по продажам ВАЗ, товара дня, приоритетного предложения. Отсутствие карьерного роста, вешают чужие обязанности из-за острого недостатка в кадрах.
прозрачность, стабильность, нормальный уровень дохода, соответствие требованиям трудового законодательства
Что можно улучшить?
затруднительно получить карьерный рост, в силу общей бюрократизации кадрового учета, в какой-то момент стало невозможно работать заведующим без ординатуры, не важно, есть ли у человека опыт.
Возможно близко к дому, но не для всех.
К сожалению за несколько лет работы, меньше стало нравится.
Выплата 2 раза в месяц стабильно, квартальная премия ( у фармацевта около 3тр)
Что можно улучшить?
Отношение менеджеров к аптечному коллективу,
Увеличить заработную плату,( огромная разница между территориальными менеджерами и сотрудниками аптек, в 10 раз!!!)
уменьшить нагрузки, добавить фасовщиков и санитарок, если нет - то доплачивать сотрудникам ( фармацевтам и провизорам), ввести вредность ( работа с льготными рецептами и лекарственными препаратами)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГБУЗ ЦЛО ДЗМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГБУЗ ЦЛО ДЗМ для трудоустройства?
41.7% сотрудников рекомендуют компанию ГБУЗ ЦЛО ДЗМ для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании ГБУЗ ЦЛО ДЗМ?
Сотрудники компании ГБУЗ ЦЛО ДЗМ оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ ЦЛО ДЗМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГБУЗ ЦЛО ДЗМ оценивают работу руководства на 2.9 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ ЦЛО ДЗМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГБУЗ ЦЛО ДЗМ оценивают возможности карьерного роста на 2.3 из 5, на основании 36 оценок.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения Москвы" - это подведомственное учреждение Департамента здравоохранения г. Москвы, включающее сеть государственных аптек «Аптеки Столицы». Задачей учреждения является бесперебойное и качественное обеспечение населения и лечебно-профилактических учреждений города Москвы медикаментами и изделиями медицинского назначения по доступным ценам.