С первого дня работы в компании я окружена максимальной поддержкой. Коллеги готовы помочь с решением любого возникающего вопроса, атмосфера в коллективе комфортная и располагающая. Коллеги позитивные и доброжелательные, всегда открыты к диалогу.
Работодатель предоставляет дополнительные возможности для профессионального развития в виде дорогостоящих и популярных на рынке обучений, расширения полномочий и функционала.
Не могу не отметить, что работодатель уделяет особое внимание поощрению сотрудников за достижение высоких результатов и эффективную деятельность. Всегда замечает старания и дает подтверждение сотрудникам.
Что можно улучшить?
Автоматизировать некоторые бизнес-процессы до которых еще не успели добраться.
В остальном все более чем круто. Рада быть частью нашей дружной и эффективной команды.
Нравится удаленный формат работы, руководство в лице бывших менеджеров, прозрачность мотивации и выплаты в срок
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить неделю обучения, так как при пропуске одного дня, нужно начинать заново и формат справочной информации также вызывает сложности работы, так как не всегда можно быстро найти интересующую информацию
Прозрачная, достойная компания, у многих на слуху, объяснять не нужно. Работа с тёплым трафиком, минимум негатива. Обучение имеется. Информация выдаётся в полном объёме. Хорошие бонусы, особенно стажёрам, обучение оплачивается.
Что можно улучшить?
Даже не знаю, вроде всё в порядке. Мне кажется за долгое время работы всё уже наладили.
Качественная стажировка, вся информация последовательны и легко усваивается, ввод в должность грамотный, профессиональный подход, все четко и своевременно, строго пунктуально всегда. Помощь на каждом шагу и много вспомогательных материалов, где можно посмотреть инструкцию. Самый лучший работодатель из всех, что я видела.
Что можно улучшить?
Улучшить здесь можно только себя и свои профессиональные навыки, в чем обязательно помогут руководитель и отдел качества.
Своевременная и удобная оплата труда (скидывают на карту ) , комфортные уютные пвз
Что можно улучшить?
Было б супер если б была оплата мобильной связи , для сотрудников пвз , так как приходится звонить клиентам для заполнения реестра , для уточнения какой либо инфы и т.д
Так ж внизу увидела пункт компенсация питания , не хочу наглеть , но будь этот пункт ,я была б счастлива
хочется гибкий график и работы в сб вс до 6 как было изначально
Было б замечательно если б в нашем пвз был ноутбук для работы, у меня есть личный ноут но он уже старый и зависает сильно , новый купить пока нет возможности зп в 30 к хватает только на жизнь
Возможность удаленной работы, соблюдение ТК РФ, оплата вовремя, оплачиваемый отпуск и больничный. Понятная схема коммуникаций и зон ответственности. Постоянное развитие и обучение. Интересные проекты
Что можно улучшить?
В целом все отлично. Возможно снизить количество таблиц. Увеличить количество неформальных встреч.
Надежная компания. Удобство удаленной работы по графику 5/2. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Отсутствие бюрократии в решении текущих рабочих вопросов. Возможность обучаться на корпоративном портале.
Что можно улучшить?
Предоставление ДМС (возможно, не сразу при приеме на работу, а через некоторое время). Корпоративные офлайн-мероприятия для сотрудников, которые работают удаленно.
Нравится, что руководство готово поддержать твои идеи. Классный коллектив, компания активно развивается! Все придут на помощь, приятно общаться с коллегами. Стабильная заработная плата, больничные, отпуска. Еще здорово, что есть корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны.
Стабильный доход , своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, удобный график, официальные больничные и отпуска.
Что можно улучшить?
Организуйте регулярные встречи с руководством, предоставляя сотрудникам возможность задать любой вопрос в режиме реального времени
Близость к дому, отличный коллектив, дают самовыражаться и развиваться, приятно работать в такой компании, всегда обучат и всему научат, никто с ложки кормить конечно не будет, нужно быть самостоятельным, увидела отзывы, думаю это те кто вообще пришел на окладе чисто посидеть
Действительно давать наставника,как написано в вакансии,а этого нет,наставник должен обучать так как объём большой информации,руководитель общается не очень с новенькими.Менеджер HR вообще хороший человек,всегда приветлива,вот ей надо быть руководителем отдела.
Динамичное развитие, реализация интересных проектов, теплое и этичное отношение между сотрудниками. Менеджеры отдела не ограничены рамками скриптов и правил, творческий подход и новые идеи поощряются бонусами.
Хороший продукт, который легко продавать. Работа удаленная, в отличие от многих компаний она настоящая, скажем так. Потолка действительно нет, если ты стараешься, то можно зарабатывать хорошие деньги + руководство всячески способствует
Что можно улучшить?
Не хватает некоторых звеньев в структуре компании, но это явно временно
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК (ООО Надежный Контракт)
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК (ООО Надежный Контракт) для трудоустройства?
84.4% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК (ООО Надежный Контракт) для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК (ООО Надежный Контракт)?
Сотрудники компании СДЭК (ООО Надежный Контракт) оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники СДЭК (ООО Надежный Контракт) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК (ООО Надежный Контракт) оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники СДЭК (ООО Надежный Контракт) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК (ООО Надежный Контракт) оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 32 оценок.
Приветствую!
Меня зовут Роман Баширов. Я начал работать в компании СДЭК на должности менеджера по продажам, а в 2015 году открыл франчайзинговое подразделение в г. Жуковский. Мы признаны лучшими в 2018, 2019, 2020.
В 2023 году компания входит в топ-3 лидеров по объёмам продаж логистических услуг среди более чем 3000 франчайзи СДЭК.
Сегодня мы осуществляем для наших партнеров решение любых бизнес-задач:коммерческие поставки, хранение, интеграции. Мы — надежный партнер: отправляем посылки бережно, помогая увеличить прибыль бизнеса.
Каких ценностей мы придерживаемся:
За посылкой – человек
СДЭК – это МЫ
Становимся лучше
Держим слово
Открытость
На сегодняшний день в компании работает 80 сотрудников, открыто 3 пункта выдачи заказов (г. Жуковский, д. Кабаново, г. Бишкек), офис в Московской области и бэк-офис в Казахстане. В 2024 году мы дополнительно задействовали два склада в Московской и Владимирской области для повышения эффективности наших логистических процессов.
Я уверен, что самый ценный ресурс бизнеса- это люди, увлеченные своей работой, реализующие стратегические цели компании. Начинать строить карьеру в нашей компании можно с любой должности и в любом подразделении. Мы помогаем расти амбициозным сотрудникам. Обучаем управлению людьми и собой, продажам, планированию и т.д.
Внутри компании мы выстраиваем особую корпоративную культуру, при которой соблюдается баланс интересов компании и сотрудника.
Наша главная цель: ТОП ПАРТНЕР СДЭК С ОБОРОТОМ 10 МЛРД ВЫРУЧКИ В ГОД. БОЛЬШЕ 100 ТОЧЕК ПУНКТОВ ВЫДАЧИ. ЭТИЧНЫЙ БИЗНЕС