Своевременная выплата ЗП, практическое отсутствие руководства (фактически оно есть, практически не ощущается)
Что можно улучшить?
ЗП без ограничений - это значит работать без выходных
Гибкий график по факту выходит 2/2 в лучшем случае, в худшем 3/1
Комфортные условия - обеда нет, в некоторых аптеках отсутствует даже туалет
ДМС - для избранных, которых никто и никогда не видел
Работать за 3-х человек: как первостольник, как зав. аптекой, как фасовщик, а ЗП за одного
Есть корпоративный бесплатный автобус, были бы побольше было бы прекрасно. Своевременная заработная плата, всё по тк рф. Понимающее руководство, налаженный все процессы
Что можно улучшить?
Побольше корпоративных мероприятии, для сплочения отдела
Стабильная организация, хорошее обучение. Подарки детям на Новый год, 1 сентября. Программа может и не совсем простая, но если разобраться, все норм. Сроковый товар возвращается на склад.
Что можно улучшить?
Немного упростить программу, а так все хорошо. И упростить взаимодействие с руководителями.
Бонусная программа для сотрудников, подарки детям на Новый год и к началу учебного года
Что можно улучшить?
Разгрузить фармацевтов и провизоров в аптеках, освободить от приёмки товара и вернуть заведующих в аптеки. Часть функций передать им, сократить смены и количество часов в месяц.
Есть возможность продления сертификата за счет Компании. Дарят подарки для детей на новый год и первое сентября (очень качественные). Для сотрудников действует система скидок на покупки в аптеках.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше тренингов и обучающих конференций в очном формате, а не дистанционно.
Полностью удаленная работа.
Оформление по ТК РФ.
Почти всегда своевременная выплата зарплаты дважды в месяц.
Были корпоративные курсы и тренинги.
ДМС.
Компенсация мобильной связи для служебных нужд.
Что можно улучшить?
Корпоративных курсов и тренингов должно быть больше, если компания заинтересована в развитии своих сотрудников.
Руководителям следует самим применять на практике то, чему учат на курсах и тренингах.
Ставить задачи по S.M.A.R.T. или хотя бы предоставлять исполнителям ресурсы для их выполнения.
ДМС должен быть доступен всем без дополнительных условий.
Слишком затянутые еженедельные совещания (дольше часа, а иногда по 2–3 часа). Такая длительность совещаний утомительна и неэффективна.
Убрать бессмысленную бюрократию, которая не влияет на результат.
Сделать прозрачную и понятную систему расчёта оплаты труда.
Ввести ежегодный пересмотр зарплаты или хотя бы ежегодную индексацию.
Хороший коллектив, адекватное руководство, комфортные условия внутри аптеки.
Что можно улучшить?
За 180 часов ЗП 42 т, за год работы больше за ставку оплаты не было. Большой функционал на 1 человека в смену. Чтобы заработать больше, приходилось брать на себя функционал уборщицы, но это максимум + 2 т. , либо приводить сотрудников в компанию и получать за это бонус.
Зарплата хорошая , но минусы, что нужно делать работу за заведующую, потому, что на смене ты один, и размещать РМ, чем фармацевты не должны заниматься, и все материальные ценности записывают на сотрудников. Вот это большой минус
Что можно улучшить?
Не грузить работой 33х должностей на одного фармацевта , например, работу заведующей и рекламы
Неплохой коллектив, есть транспорт. На этом плюсы в Аптеке плюс заканчиваются
Что можно улучшить?
Заработную плату увеличить. Как-то структурировать обязанности и работы. За время работы постоянно испытывала стресс и давление. Вечные дедлайны и куча бюрократии. Сбежала,как только появилась такая возможность!
Профессиональный коллектив, адекватное руководство, надежная компания.
Что можно улучшить?
В компании всё хорошо, только хотелось бы, чтобы упростили стандарты продаж. Пришлось уволиться по семейным обстоятельствам, но планирую вернуться через какое-то время.
Все официально. Своевременная оплата труда, больничных листов, отпуска. Подарки детям на праздники. Возможен выбор графика и выходных. Списание сроков за счёт компании.
Что можно улучшить?
Работу компьютеров, фасовщиков на разбор товара. Увеличить количество сотрудников на время отпусков и больничных листов. Улучшить тех поддержку.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Аптеки Плюс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Аптеки Плюс для трудоустройства?
82.3% сотрудников рекомендуют компанию Аптеки Плюс для трудоустройства, на основании 175 оценок.
Какая оплата труда в компании Аптеки Плюс?
Сотрудники компании Аптеки Плюс оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 175 оценок.
Как сотрудники Аптеки Плюс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Аптеки Плюс оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 175 оценок.
Как сотрудники Аптеки Плюс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Аптеки Плюс оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 175 оценок.
Аптеки Плюс – это удобный онлайн сервис поиска и заказа лекарственных препаратов и товаров аптечного ассортимента по выгодным ценам.
Претендовать на вакансии в аптеках поддерживающих бонусную систему Аптеки Плюс могут как кандидаты с опытом работы, так и молодые перспективные специалисты.
Для сотрудников аптек гарантирована:
100 % официальная заработная плата с понятной системой начисления и возможностью влиять на свой уровень дохода
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
Социальные компенсации и социальные гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные листы, материальная помощь при вступлении в брак и рождении ребенка
Возможность работы в аптеке по индивидуальному графику
Обучение в рамках НМФО, повышение квалификации и свидетельство об аккредитации за счет работодателя
Бесплатное обучение по специальности «Фармация»
Возможность прохождения студенческой практики с трудоустройством и почасовой оплатой труда
Программа Добровольного медицинского страхования
Льготные путевки в детские оздоровительные лагеря и подарки для детей на праздники
Товары аптечного ассортимента с дополнительной скидкой
Комфортное обучение под руководством опытного наставника
Возможность профессионального и личностного роста
Выбери будущее сегодня! Присоединяйся к команде профессионалов!
*поиск персонала осуществляет ООО «Менеджмент – Консалт»