Своевременная оплата труда, вся белая и открытая. Крупная компания в которой можно работать и развиваться. Надёжность в завтрашнем дне. Полная компенсация до места работы и обратно, проживание и питание. Большой объем работы.
Что можно улучшить?
Обучение персонала, рабочих и ИТР. Проживание в вахтовых городках. Организация коммерческая и в приоритет ставят выполнение не обращая внимания на бытовые условия. Высокая бюрократия во всём. Взаимодействие между отделами. Тяжело добиваться результатов, если нет понимания между сотрудниками. Тяжёлая ситуация с обеспечением, логистика выстроена ужасно, на складах бардак (как после битвы) .
Удобное расположение офиса у м. Черная Речка, премия 1₽ за некурение, оплата спортзала. Офисные помещения 3+. Компьютерная техника слабая, не обновляется у большинства. Отделы слабо взаимодействуют между собой.
Что можно улучшить?
Полная бюрократизированность. Любой вопрос:закупка оборудования, ремонт автомобиля, аренда жилья, оформление командировки и пр. рабочие моменты тормозятся руководящим составом при согласовании. Полное безразличие к квалификации специалистов, людей тут не ценят.
Высокая зарплата . Платится своевременно, если не увольняешься. Увольняться только после получения зарплаты, иначе не увидишь. Обещают индексацию зарплаты ежегодно
Оплачивают учебный отпуск
Что можно улучшить?
Руководителя проекта лучше отбирать . С управленческим образованием.
Канцелярские принадлежности, наличие офисной бумаги чтобы постоянно было. Рабочий компьютер выдавать итр, чтобы из дома не возить, как и постельное белье и спецодежду. С собой не возьмешь- не на чем спать будет и не в чем ходить.
Весьма неплохие корпоративы. Местоположение кайфовое: вокруг зеленые тихие дворы, речка, рядом скверик.
Что можно улучшить?
Начальство с суеверной опаской относилось к удаленному формату работы, а еще не было фанатом такого явления как достойное повышение зарплаты. Премии - тоже не история Р-индустрии (ну или премии для рядовых сотрудников).
Полноценный ДМС и полную компенсацию обедов и кофе оформить - и было бы не так печально
- ненавязчивость, отсутствие каких-либо без действенных производственных совещаний, предоставление руководителям выполнения СМР свободы выбора в реализации проекта.
Что можно улучшить?
- социально-бытовые условия проживания на участках рабочего персонала и ИТР;
- обеспечение требуемой тяжёлой техникой и малой механизацией. Организация ремонта на участке инструмента и механизмов в механизированных мастерских;
- обеспечение производства квалифицированными работниками специализированных рабочих профессий, грамотными ИТР СМР, а также техниками и инженерами ТО для работы с ежемесячными производственно-экономическими отчётами и планами производства работ, компетентными менеджерами по подбору персонала и .
Современная организация с большим потенциалом. Инициатива приветствуется и не беспокоит инициатора. За специалистов держутся и достойно оплачивают их труд.С бездельниками и работниками ведущий аморальный образ жизни расстаются быстро.
Что можно улучшить?
Условия труда на вахте нужно улучшать, но я знаю что руководство холдинга над этим работает и не жалеет средств
Удобное расположение офисного здания не далеко от метро Чёрная речка.
Что можно улучшить?
Отдел кадров в этой компании отсутствует, в рабочем смысле.
Не умеют/не хотят решать поставленные задачи и трудности.
Будут тянуть с решением и ничего в итоге не решат, впервые столкнулся с таким уровнем подготовки.
Уровень з/п низкий для Санкт-Петербурга для такой компании, коллектив угрюмый.
Офисы грязные и захломлённые.
Крупная строительная компания. Адекватное руководство. Частичная компенсация фитнеса и ДМС. Компенсация за некурение. Компенсация мобильной связи (не всем). Бесплатный чай/кофе/вода. Обед 45 минут, можно выйти на прогулку по набережной Черной речки. В пятницу сокращенный рабочий день. Расположение офиса в пешей доступности от метро. Сам офис комфортабельный, находится в современном БЦ, есть кухня. Зарплата всегда во время, без задержек. Полностью официальная, не смотря на то, что оклад + премия.
Что можно улучшить?
-корпоративную культуру (больше мероприятий для сотрудников и возможностей для неформального общения)
-больше бонусов и компенсаций
-бонус от компании на ДР сотрудника или хотя бы выходной день.
Не смотря на ежегодную надбавку за корпоративный стаж, зарплата всё равно остается не высокая, возможно средняя по городу. Слабые перспективы карьерного роста. Бывают задержки на работе. Нет возможности удаленной работы (только в Ковид). Компенсация мобильной связи выборочным сотрудникам.
Удобное расположение офиса, приятный офис. Коллектив и руководство адекватные. Зарплата вся белая и в срок. Классные праздники и подарки. Есть компенсация спорта и премия, Если не куришь.
Что можно улучшить?
Повыше бы зарплату, но так она в общем средняя по городу.
Взаимодействие между офисом и объектами можно подтянуть.
Стабильно и вовремя платят, выплачивают все полностью несмотря на то что ЗП окладно-премиальная, коллектив хороший, задачи интересные, корпоративы просто прекрасные (жаль только, в новый год перестали проводить из-за ковида)
Что можно улучшить?
Зарплата, при всех ее надбавках и повышении "за выслугу лет", все равно остается очень маленькой для СПб, даже близко не догоняет инфляцию, и хорошо жить на нее, особенно с ипотекой, крайне сложно. Было бы здорово еще иметь возможность иногда работать удаленно не только в те дни, когда весь офис заболел ковидом.
Опытные, профессиональные строители в полях.
Отдельные прорабы - элита жд строительства в предложенных им обстоятельствах.
Выплаты, условия, быт и тд. - все адекватно, вовремя.
Негативного сказать нечего. Повезло с людьми.
Что можно улучшить?
Коммуникация между подразделениями, между офисом и "полем".
Спустя время я понимаю, что это было неплохое рабочее место. Хорошее оборудование для работы. Оплата командировочных, самолёта, проживания. Отгулы даже давали. Отпуск летом был. Поездки в места, где не бывал никогда на территории РФ. Общение с людьми из других регионов.
Что можно улучшить?
Контроль качества смр и исполнительной документации
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Р-Индустрия, Корпорация
Рекомендуют ли сотрудники компанию Р-Индустрия, Корпорация для трудоустройства?
68% сотрудников рекомендуют компанию Р-Индустрия, Корпорация для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании Р-Индустрия, Корпорация?
Сотрудники компании Р-Индустрия, Корпорация оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники Р-Индустрия, Корпорация оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Р-Индустрия, Корпорация оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники Р-Индустрия, Корпорация оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Р-Индустрия, Корпорация оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 25 оценок.
ООО "Корпорация Р-Индустрия" — это структура, централизованно и эффективно управляющая комплексом дочерних организаций, которые одинаково успешно работают в разных сферах инфраструктурного строительства железнодорожного транспорта.
Корпорация основана в 2006 году и на сегодняшний день является одним из лидеров на рынке строительства объектов инфраструктуры ОАО «РЖД».
Корпорация обладает мощной производственной базой и широким диапазоном технических возможностей, но главным нашим достижением является создание уникальной команды единомышленников — профессионалов высокого уровня, которые на протяжении многих лет, сплоченно решают самые сложные задачи и реализовывают смелые масштабные проекты.
Мы никогда не останавливаемся в развитии, ведь только постоянное совершенствование, поиск новых решений и поддержание высокой репутации надежного партнера позволяют двигаться вперед, к новым вершинам.
В состав Корпорации входят производственные подразделения, выполняющие широкий спектр работ по проектированию и строительству:
ООО "ТрансПроектИндустрия"- проектный институт, который выполняет полный комплекс как изыскательских, так и проектных работ транспортной инфраструктуры.
ООО "Р-Восток" - строительно-монтажное управление, которое участвует в реализации инвестиционного проекта "Модернизация железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской и Транссибирской железнодорожных магистралей с развитием пропускных и провозных способностей".
Корпорация Р-Индустрия — это не только накопленный годами опыт и значительные объемы выполненных работ, но и история верных и смелых решений!
Если Вы готовы менять историю вместе с нами, приглашаем стать частью нашей команды!