Хорошие условия для работников с детьми, свободно можно отпрашиваться в случае необходимости, брать отгулы, ходить на больничный.
Что можно улучшить?
Недобросовестное отношение к персоналу. Заработная плата не индексируется, нет возможности карьерного роста, не стремятся удержать работников с большим стажем и знаниями.
Что мне понравилось:
-прекрасный коллектив и руководство. Понимающие, прекрасные женщины. Одни из самых лучших коллективов в моей жизни.
-условия для отдыха и приема пищи. Хорошая столовая, есть холодильники, микроволновки, много места. Просторно. Так же есть возможность дешево и вкусно питаться за счет компании(частично).
-оборудование. Не сказать, что все новое, но в целом хорошее и рабочее.
-возможность работать в режиме многозадачности, так же в спокойствии.
-компания открыта к новым идеям. Можно реализовать проекты, которые будут полезны.
-есть так же жизнь за стенами работы. Можно отправиться в путешествие на Алтай, так же частично оплачивает компания. Подарки для детей на праздники.
-расположение офиса в центре города, неплохая развязка, можно доехать из любой точки.
Что можно улучшить?
Зарплату, конечно, хотелось бы больше. Остальное для меня все было прекрасно.
Одно из лучших мест, где я работала. Отличный коллектив, хорошие условия работы и отдыха. Есть перспективы карьерного роста. Рекомендую. Будут подходящие вакансии и предложения, с радостью откликнусь вновь.
Что можно улучшить?
Когда я работала, не было годовых или квартальных премий, сейчас, возможно что-то изменилось. Если нет, то можно было бы увеличить премии сотрудникам, там действительно есть толковые сотрудники, которых необходимо поощрять.
Близость к дому, наличие кофе автомата, наличие опытных сотрудников
Что можно улучшить?
Техническую оснастку рабочих мест, соответствие планов производства с реальным положением дел, коммуникацию между отделами, выполнение внутренних стандартов предприятия
Корпоративная культура, приятный коллектив специалистов высокого уровня, большие возможности, реализация навыков, проектов и совершенствование умений и знаний
Что можно улучшить?
Спортивные мероприятия внутри компании, между сотрудниками, отделами, подразделениями.
Компания полного цикла - от идеи до готового продукта. Это дает возможность перехода между должностями при необходимости.
По ряду направлений лидер в РФ. Как сотрудник, готов это подтвердить.
Что можно улучшить?
1. Удержание сотрудников. Неоднократно ушедшие коллеги создавали свои конкурирующие организации.
2. Взаиможействие между департаментами не на лучшем уровне
Руководство ОТК отзывчивые, понимают жизненные трудности, дают совет, помогут и подскажут в рабочих моментах, относится с добротой, решение их справедливы.
Что можно улучшить?
Нет комнат для приема пищи, раздевалок и и всего лишь один туалет на весь цех
зарплата низкая, нет возможности роста, начальство платит больше за лояльность и своим знакомым,которых туда сами же и устроили,нежели за профессионализм,в общем как временное место можно рассматривать,на постоянно не советую,если конечно ваш начальник ваш же родственник,либо вас устроил туда,то можно и на постоянно
Своевременная оплата труда, ну и на этом все. Расположенность дому
Что можно улучшить?
Первое начальство вообще не понимает что слесарь должен выполнять, тыкают договором об устройстве, комнаты приема пищи нету, раздевалки нет , один туалет на 25 человек, про душ вообще молчу , имеется только холодная вода, питьевой воды нету в жару 32 пить нечего,
Рабочего инструмента нету, приходится работать самодельным инструментом (то есть сначала изготовишь себе инструмент и потом им работаешь, протяжка опорно поворотного устройство без ограждений, или же на машине, СИЗы ни один не предоставлен, кроме костюма и майки и то Автокран Выдал.
Оснастки для работы тоже нету.
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 5 разряда
Томск,
май 2023
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Очень хорошее начальство;
Отличный коллектив;
Начальство всегда идёт на уступки и делает все возможное для комфортной работы;
Есть возможность карьерного роста;
Всегда обеспечивают работой;
Отличные условия труда.
Что можно улучшить?
Очень не хватает зоны отдыха для сотрудников, думаю это единственное что можно было бы улучшить.
Невероятно отзывчивые и приветливые коллеги. Возможности для роста зависят от объема ответственности, которую вы можете на себя взять. Очень интересные и сложные проекты
Замечательный коллектив.
Отличное оснащение измерительной техникой.
Большие возможности для роста и развития.
Интересные задачи и проекты.
Чувствуешь что делаешь важные и полезные вещи.
Социальные программы для сотрудников.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже среднего по отрасли.
Аттестацию (оценку соответствия категории) сотрудников желательно проводить чаще. Зачастую многие перерастают себя и выгорают на одной должности и однообразия задач.
Человек уже заслуживает повышения в ЗП и новых задачах, а некоторые руководители не успевают этого заметить.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Научно-производственная фирма Микран
Рекомендуют ли сотрудники компанию Научно-производственная фирма Микран для трудоустройства?
73.4% сотрудников рекомендуют компанию Научно-производственная фирма Микран для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании Научно-производственная фирма Микран?
Сотрудники компании Научно-производственная фирма Микран оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники Научно-производственная фирма Микран оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Научно-производственная фирма Микран оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники Научно-производственная фирма Микран оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Научно-производственная фирма Микран оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 64 оценок.
МИКРАН — ЛИДЕР РАДИОЭЛЕКТРОННИКИ РОССИИ
Уже более 30 лет мы производим высокотехнологичную продукцию, взаимодействуем с ведущими мировыми научными школами, постоянно совершенствуем свои подходы и технологии в области инновационных разработок.
Мы гордимся своими проектами, являемся отечественным разработчиком и производителем беспроводных систем связи и IIoT, а также активным драйвером в консорциуме 5G в сфере отечественной разработки радиочастот и базовых станций 5-го поколения. Мы ведем разработки в новых передовых областях современных технологий, в том числе в области робототехники и радиофотоники.
Главное конкурентное преимущество АО «НПФ «Микран» — полный производственный цикл: от электронной компонентной базы СВЧ и до серийных изделий и комплексных решений.
В Микране работает команда из более 1700 уникальных талантливых специалистов, неравнодушных и преданных своему делу, способных решать самые сложные и нестандартные научно-технические задачи.
Мы предоставляем обучение и поддержку для наших сотрудников, чтобы помочь им раскрыть свой потенциал и достичь высоких результатов. Для молодых специалистов действует программа стажировки «MICRANStart», которая поможет закрепить теоретические знания на практике.