Отзывы сотрудников о компании НОВОИНЖИНИРИНГ

Отличная компания, честные, порядочные, чуткие и отзывчивые люди, с которыми приятно работать. Я бы улучшил питание в столовой, либо вместо столовой сделать компенсацию суточных

услышал негатив от коллег, почитал что пишут. Что хочу сказать. Пятидневки на вахте не бывает, что ныть о выходных. Условия тоже разные везде. Для меня плюсом является надёжность. Знаю, что заплатят, не подведут. Да некоторые кричат, что зарплата небольшая, идут где большая, а потом жалуются, что в договоре 20000 прописано и при увольнении ни нормальной зарплаты ни отпускных. Кому-то журавль в небе.а Кому-то зарплата официальная. На все просьбы реагируют, проблем ни с одним отделом не было. Опять-таки кто-то написал, что нет роста. Знаю людей кто пришёл техником, а сейчас руководитель. Удивляюсь и хочу сказать спасибо своей компании. Ну что улучшить. Конечно все хотят хорошо жить. Можно повысить зарплату, но думаю сделали бы если бы могли. Добавить доплату за надзор за техниками. Ещё бы за задержку на вахте. Деньги всем нужны.

Заработная плата вовремя. Хороший дружный коллектив. Сплоченность команды непосредственно на объекте 1. Уровень зп. По сравнению с другими компаниями аутсорсинга-зп самая маленькая. И она меняется в зависимости от объекта. В основном в меньшую сторону.
2. Карьерного роста нет.
3. Координаторы могут игнорировать, не отвечать на вопросы по несколько суток.
4. Нестабильность объектов. Сегодня есть-завтра нет.
5. Спецодежду дождаться сложно. В конечном итоге могут спросить "а она тебе точно нужна, вдруг ты завтра уволишься?"
6. 1 выходной в месяц-это очень мало. Другие компании работают 6\1 с бОльшей зарплатой. Если руководство думает, что работая 7\0 будет больше выработка, оно глубоко заблуждается.
Организация подходит студентам , чтоб наработать опыт, но сильным грамотным специалистам тут не место.

Своевременные выплаты, социальные выплаты, ввели ДМС, Руководство идет на встречу, не всегда. Подарки детям сотрудников на новый год, премии на праздники. Нет полного понимания, что происходит на проекте перед мобилизацией, быт, доставка, питание. Нет уверенности в долгосрочной работе на проекте, может закрыться в любой момент. Мобилизация квалифицированных специалистов оставляет желать лучшего, приходится тратить время на дополнительное обучение коллег, собирались вводить систему наставничество, чтобы была мотивация обучать на месте, но ее так и не ввели. Заработная плата оставляет желать лучшего, поднятие вроде бы есть на одном объекте, приезжаешь на другой, уже меньше, график работы-все таки перейти на 6/1. При переводе, по инициативе руководство на другой объект, теряешь деньги на проезд до проекта. Лояльность к сотрудникам пропадает.

Дружный коллектив, забота и поддержка со стороны руководителей и куратора и своевременная выплата заработной платы Так как я устроилась недавно, у меня только положительные мысли о компании и нету никаких предложений

Заработная плата вовремя, в объеме, как было оговорено при трудоустройстве.
Оплачиваемый выходной 1 раз в месяц.
Оплачиваемая межвахта.
Спец. одежду получил до выезда на объект.
Хороший, дружный коллектив, всегда готовый помочь при возникновении каких-либо вопросов.
Адекватное руководство. Увеличить заработную плату.
Увеличить количество оплачиваемых выходных.
Увеличить сумму оплаты межвахтового отдыха.

Своевременные выплаты. Чуткое и понимающие руководство. Хороший коллектив. Множество объектов, есть возможность выбора. Предоставляется жильё и техника. Полностью оплачивается дорога за счёт компании.
Благодаря компании, прошла быстрый и понятный курс переквалификации и получила удостоверение. Не нашла для себя минусов, все устраивает

Взаимодействие с руководителями групп и вышестоящим начальством. Взаимодейтсвие с отделом кадров. Обновить технику, пересмотреть зарплаты. Пересмотреть способ выдачи спецодежды

Руководство, взаимодействие с начальством и руководителями, с отделом кадров. Ноутбуки заменить, банально не работают экраны (ничего не видно), старые процессоры, видеокарты не адаптированы под нынешние программы.
Выдавать спецодежду по требованию сотрудников, а не по требованию к объекту.

Взаимодействие с руководством и отделом кадров. Своевременные выплаты и оплата меж вахты. Технику и вопрос спецодежды, было бы не плохо выдавать ее при устройстве.
Если сотрудники сами просят.
Ноутбуки 70% дохлые, они виснут, мониторы дохлые (ничего не видно).

Своевременные выплаты. Гибкий подход к графику перевахтовок. Адекватная работа с головным офисом. Соблюдение ТК РФ. Затрудняюсь ответить. На фоне большинства аналогичных компаний работа в данной организации удовлетворяет всем ожиданиям.

Зарплата белая и всегда вовремя, если выплата попадает на выходные, платят заранее. Размер заработной платы зависит от объекта, всегда платят то на что договариваешься. Один выходной в месяц это мало для разгрузки, хотелось бы больше. Но в этом свои плюсы если живёшь на объекте, то в таком ритме даже комфортнее жить.

Руководство всегда на связи, лояльны к своим сотрудникам. Важен карьерный рост, как для самого себя, так и для компании, помогают с получением обучения. Благодаря компании, лично я, прошла быстрый и понятный курс по повышению квалификации и получила удостоверение. Хорошая своевременная заработная плата + премиальные выплаты. Для себя никаких минусов я не выявила.

Руководство и координатор 24/7 на связи , помогают решать разные проблемы на работе, удобно добираться до объекта( всегда покупают авиабилеты), лояльное отношение к сотрудникам. Рассмотреть режим работы вахтой 30/30,35/35,45/45.

Работал в самом начале становления компании. Тогда зарплата была в рынке. Что для меня было важно-это то, что вовремя платили. Кредиты. Семья. Очень старались, тогда как такие же аутосорсеры могли не платить по 2 месяца. Сейчас думаю зарплату бы повысить ребятам. В остальном нормальная компания. Руководство отзывчивое.

Своевременная оплата труда, есть система поощрений. Хорошее отношение к сотрудникам. Возможность выбора объектов. Улучшение техники позволит сотрудникам эффективней работать.

Хорошая компания, честный работодатель. Коллектив всегда поможет и подскажет во всех вопросах. Кураторы и бухгалтерия-прекрасные специалисты Улучшить условия проживания на объектах в районах крайнего севера, повысить зарплату для работников, работающих в районах крайнего севера

Заработная плата выплачивается вовремя, полностью компенсируется дорога от дома до работы. Лояльное руководство, возникшие вопросы решаются быстро. Технику предоставляют. Повысить заработную плату, сделать больше выходных, ускорить доставку спец одежды

Выбор графика, стабильность, комфортные условия труда, возможность построения карьеры Распределять задачи с учетом опыта и квалификации специалистов.

Дружелюбный коллектив, лояльное отношение руководства. Все возникшие вопросы решаются. Рабочие места полностью укомплектованы всем необходимым. Заработная плата оплачивается без задержек, оплачиваемая меж. вахта. Повышение заработной платы. А так на данном этапе все устраивает.

Заработная плата выплачивается без задержек, оплачиваемая меж вахта. Полностью оплачивается дорога. Лояльное руководство, возникшие вопросы решаются быстро. Предоставляется квартира. Выдается комплект спец одежды. Повышение заработной платы, предоставление более мощных ноутбуков.

Работаю в данной организации уже год. Всё на положительной волне. Работники головного офиса всегда на связи и быстро решают проблемы, которые возникают у работников на вахте. Учитываются пожелания работника при приобретении билетов, полностью прописывается алгоритм заезда на объект и выезда с объекта. Также вахтовый коллектив всегда помогает друг другу. Заработная плата всегда во время. Сотрудники обеспечиваются спецодеждой и всей необходимой техникой для работы. Руководство компании с понимаем относится к проблемам, возникающим у сотрудников, и, по возможности, старается помочь. На данный момент меня всё устраивает. Возможно, поработав ещё я что-то предложу.

Веселый, отзывчивый коллектив, отзывчивые руководители, всегда пойдут на встречу в решении возникающих проблем. Множество сервисов для профессионального роста. Все устраивает. Уже проводятся работы по обновлению техники (ноутбуков). Возможность через компанию заказывать путевки в санаторий.

Стабильные выплаты заработной платы, хороший коллектив, условия труда, оплачиваемый учебный отпуск, свобода в выборе объекта, быстрое решение проблем. Добавить больше выходных, хотя бы 2 в месяц оплачиваемых. Улучшить качество техники на объекте.

Главное достоинство компании - это коллектив. Коллектив единомышленников, в котором каждый сотрудник ощущает себя частью творческой команды, реализующей значимые проекты в масштабах всей страны. В этом огромная заслуга руководства компании "Новоинжиниринг". Администрации присущ энтузиазм, решимость и высокий профессионализм. Главные принципы ее деятельности - принципиальность, доступность, гуманизм, толерантность. Благодаря четко выработанной стратегии, наличию перспективного плана развития компания работает уверенно, стабильно, с большим прицелом на будущее. Постоянное взаимодействие с деловыми партнерами, внедрение современных технологий, использование нового офисного оборудования компанию ведет к расцвету своих производственных возможностей : успешно реализуются не только общепризнанные традиционные проекты, но и инициируется создание и внедрение новых грандиозных проектов.
Время развития компании - это время оптимизации, время восхождения и расширения ее деятельности в масштабах РФ.
Приоритетом для подражания является правильное решение социальных вопросов, жизненно важных для каждого сотрудника: стабильная зарплата и своевременная ее выплата, оплата больничного листа, медицинское страхование, обеспечение спецодеждой и необходимым рабочим оборудованием, предоставление транспортных услуг и т.д.
В год семьи, утвержденный в РФ, вызывает глубокое уважение и восхищение внимание руководства компании не только к своим сотрудникам, но и к членам семей. Показательны и интересны коллективные мероприятия, проводимые не только для самих работников, но и для их детей.
Я счастлива, что именно в компании "Новоинжиниринг" воплотила свою заветную мечту - почувствовала личную профессиональную востребовательность, получила возможность реализовать свои способности в профессии на 90 %, а 10 % имеется потенциал для возможного карьерного роста.
Всем, кого волнует вопрос трудоустройства, советую без колебаний принять правильное решение: Обратиться в компанию "Новоинжиниринг". Здесь вас ждут, здесь вы обретете уверенность в себе и избранной вами профессии. Смело вперед! Дерзайте, вы талантливы! Ввести шестидневную рабочую неделю , не на всех объектах такие условия работы

Вежливый, пунктуальный, ответственный, понимающий! Всегда решает проблемы и помогает в трудностях. Всегда отвечает на звонок и не отказывает в помощи! Не обманывает и не юлит. Не пытается сэкономить на работниках.
За долгое время не было задержки по заработной плате и авансам! Выплаты согласно договорённости! Перелеты, еда, проживание, отдых, спецодежда оплачивается организацией.
Координаторы берут билеты на самолет и поезд, ближайшие от дома до работы и обратно. Так же координаторы стараются брать самые удобные места для перелетов и поездок в командировку.
Предоставляют жилье, ближайшее к рабочему месту, с удобством для перемещения между временным жильем и работой.
Бухгалтерия для рабочего прозрачная и без подводных камней. Для каждого человека, занимающего любую должность в организации.
Главный инженер в любое время отвечает на звонок.
Генеральный директор так же всегда на связи. Очень приятен в общении. На данный момент я не вижу ничего, что можно было бы улучшить.
Личное пожелание - черная спец одежда.

Быстрая и корректная обратная связь с начальством. Стабильность и организованность. Увеличение баланса медицинской страховки, доп. выплаты по случаю рождения ребенка и немного поднять ЗП xD

Понимание со стороны руководства в любой ситуации, уважительное отношение в коллективе, грамотно построенная логистика. Рекомендую Немного увеличить зарплату. Так как средняя зп на рынке труда уже выше чем предлагает работодатель

Уровень зарплаты и то, что она день в день, условия труда и проживания, 13ая зарплата, ДМС; если не нравится объект, можно поменять его. перед отправкой на объект предлагают варианты на выбор Ежедневный отчет-убрать бы его совсем
Что можно было бы организовать, полагаю, компания созрела для этого :
- Корпоративные скидки на базы отдыха
- Центр подготовки, переобучения и повышения квалификации для квалифицированного персонала
- Выход на международный уровень (иностранные объекты)

Адекватное , быстрое решение возникающих вопросов в процессе работы а также грамотное обеспечение сотрудников СИЗ и спец одеждой. Работу по взаимодействию решения вопросов по проживанию и быту на объекте для дальнейшего комфортного местонахождения сотрудников нашей компании.