Офис удобно расположен, дружный коллектив, есть кухня/место для перерыва на обед
Что можно улучшить?
Упростить процесс трудоустройства /перехода /повышения для тех, кто работает в компании через Подрядные организации (не кадровые агентства- обычные подрядные орг-ции). Почему-то на вакантное место чаще берут или человека с улицы, или какого-нибудь студента-практиканта , потому что ему работа нужнее. А контрактора (даже если он/она , условно говоря, из соседнего отдела ) - могут даже не рассмотреть или рассмотреть в самую последнюю очередь (даже если человек в чем-то подходит ). Вот и получается, что человек сидит на одном и том же месте / должности по сто лет, даже если ты это место перерос.
Ответственное отношение к вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Соблюдение баланса труда и отдыха. Отличные условия труда. Обучение сотрудников.
Что можно улучшить?
Сложности с карьерным ростом. Уровень заработной платы.
Очень хорошие условия труда и отдыха. Жили в вахтовом городке,кемп. Есть всё, в столовой трёх разовое питание,кормят Очень вкусно,на убой. В городке есть всё,спортзал с тренажёрами, летняя спортплощадка на улице,парикмахерская.Руоводство Очень вежливые,культурные. В общем всё очень здорово.
Что можно улучшить?
Да даже незнаю что там улучшать.Всё на высочайшем уровне. Поначалу немного напрягала дисциплина,но это из-за непривычки,объездной пол России,много где разолбайство,а там нет везде всё строго и порядок. Соблюдайте правила,и всё.
Работодатель реально предпринимает меры по удержанию работников. Хороший соц. пакет
Что можно улучшить?
Обеспечение работников рабочими местами. Очень странно выглядит, когда компания тратит так много денег на социалку и при этом офис где работают инженеры не укомплектован рабочими местами. Офис бц сфера ужасен, летом не работают кондиционеры
отличная зарплата, интересная работа, возможности роста, неплохие условия труда
Что можно улучшить?
Искоренить бюрократию, улучшить взаимодействие между отделами. Перестать слепо следовать процедурам - рассматривать каждый случай индивидуально (часто доходит до маразма).
-Достойные условия работы;
-Близость к дому;
-Зарплата выше чем в аналогичных заводах;
-Международный проект с уникальными технологиями, что позволяет получить хороший опыт в понимании технологии и работы оборудования;
-Отношение руководителей и рабочего персонала к безопасности.
Что можно улучшить?
Сохранить такую же культуры работы, ведения бизнеса, и отношения к человеку, которые остались после ухода крупного иностранного партнера.
Хороший соц. пакет и зарплата, выше чем в среднем по области. Обучение, тренинги, свой бесплатный спортивный центр с бассейном и теннисным кортом. При работе вахтовым методом достойное питание и жилищные условия.
Что можно улучшить?
Невозможность карьерного роста для простых рабочих специальностей, если не приближен к руководству. Сложности с получением отпуска по графику в рабочую вахту
Стабильная компания:
1. Отличная/хорошая зарплата;
2. Хорошие/отличные условия работы (зависит от того, какое подразделение)
3. Хорошой пакет ДМС
4. Хороший годовой бонус
В целом, одна из лучших российских компаний, где ещё чувствуется наследие, которое оставили иностранные акционеры.
Что можно улучшить?
После ухода иностранцев наблюдается перекос в сторону не самых лучших российских практик:
1. Повышенный голос на сотрудников/коллег (к счастью, это пока не относится к топ-менеджерам)
2. Пересмотр зарплат в меньшую сторону - компания зарабатывает также хорошо, но.... Слишком много люди зарабатывают по мнению российских акционеров, которые стали владельцами 100% доли
3. Для сокращения зарплат и соц расходов - перевод персонала в штат подрядчиков.
Проект и вся техническая сторона. Действительно мужская работа.
Логистика и Обеспечение.
Безопасные условия.
Что можно улучшить?
Поменять верхнее руководство !
Прекратить войну офиса и поля.
Заменить корпоративную культуру, списанную с иностранной методички, на традиционные правила труда и нормы поведения в коллективе.
Офисы оборудованы просто замечательно. Выдается корпоративный ноутбук с которым можно будет работать в любой точке мира. Оплачиваемый обед в столовой. Супер Крутая корпоративная культура: различные мероприятия культурные и спортивные, разного рода поддержка сотрудников (детские сады, школы, лагеря для ваших детей), хорошая зарплата. да мне кажется слов не хватит чтобы описать насколько крутая компания
Что можно улучшить?
Наверное единственным минусом (хоть и притянуто за уши) можно называть удаленность области. Не каждый молодой специалист сможет релоцироваться в Южно-Сахалинск.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сахалинская Энергия
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сахалинская Энергия для трудоустройства?
91.8% сотрудников рекомендуют компанию Сахалинская Энергия для трудоустройства, на основании 195 оценок.
Какая оплата труда в компании Сахалинская Энергия?
Сотрудники компании Сахалинская Энергия оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 195 оценок.
Как сотрудники Сахалинская Энергия оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сахалинская Энергия оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 195 оценок.
Как сотрудники Сахалинская Энергия оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сахалинская Энергия оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 195 оценок.
Общество с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» (которому с августа 2022 года перешли права и обязанности компании «Сахалин Энерджи» по Соглашению о разделе продукции) ведет освоение Пильтун-Астохского и Лунского месторождений на северо-восточном шельфе острова Сахалин. В задачи ООО входят добыча, транспортировка, переработка и маркетинг нефти и природного газа.
Производственные объекты
три морские нефтегазодобывающие платформы: «Пильтун-Астохская-А» (ПА-А/ «Моликпак»), «Пильтун-Астохская-Б» (ПА-Б) и «Лунская-А» (ЛУН-А);
система морских трубопроводов;
система наземных трубопроводов;
объединенный береговой технологический комплекс;
насосно-компрессорная станция;
терминал отгрузки нефти;
завод по производству сжиженного природного газа (СПГ);
узлы учета и отбора газа (для передачи газа, в том числе для целей газификации Сахалинской области).
ООО «Сахалинская Энергия» дает возможности для карьерного роста в различных сферах профессиональной деятельности. Среди них бурение и заканчивание нефтяных и газовых скважин, разведка и разработка месторождений, нефтегазовые технологии, строительство и пусконаладочные работы на производственных объектах, информационные технологии, охрана труда и окружающей среды, безопасность, реализация углеводородов, финансы, материально-техническое снабжение и работа с персоналом.
Для работы в ООО «Сахалинская Энергия» мы привлекаем квалифицированных специалистов, обладающих высоким потенциалом, способных работать с новейшими технологиями и решать задачи энергообеспечения будущего. Кроме того, Вы можете ознакомиться с вакансиями для выпускников, входящими в программу развития молодых специалистов.