Отзывы о работе в Сахалинская Энергия — Южно-Сахалинск

Крупнейшая компания в области. Накопленный зарубежный опыт в разных областях, в том числе корпоративной политике. Разница между сотрудниками штата и подрядных организаций, вплоть до разделения бюджета на корпоративные мероприятия. Сильное занижение зарплаты.
Снижение компетенций сотрудников ввиду несвоевременного роста, ухода сильных специалистов и прихода новых сотрудников из российской корпоративной культуры.
Процессы компании выстроены таким образом, что желающим достижений и горящим работой сотрудникам снижают мотивацию.

Интересная работа, комфортная среда, неплохие условия работы Уровень заработной платы и соц пакета.
Кадровая политика - уходят специалисты, вместо которых никого не берут или берут недостаточно квалифицированных.

Социальный пакет, достойная оплата труда, удобные офисные условия Сделать организационну структуру организации более прозрачной и понятной.

Соблюдение законодательства, возможность профессионального развития, безопасные и хорошие условия труда. Понимание некоторых сотрудников, что работа создана для того, чтобы зарабатывать денежные средства для акционеров.

Стабильность и компетентность...условия труда.. своевременные выплаты Все на высшем уровне...серьезная крупная компания...

Возможность комбинированного графика труда. ДМС. Офис в центре города Заработная плата. Развитие персонала. Прозрачные договоренности.

Компания мирового уровня. Внимательность к персоналу. Отличная ресурсная база. Комфортные условия работы. Оставаться флагманом отрасли на ДВ.

Отличные условия труда, достойная зарплата, высококвалифицированный коллектив, открытость Бюрократия, нет гибкости в принятии решений

Созданы условия для комфортной и безопасной работы, взаимодействие сотрудников На данный момент все устраивает и направлений для улучшений не вижу

Ответственное отношение к вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Соблюдение баланса труда и отдыха. Отличные условия труда. Обучение сотрудников. Сложности с карьерным ростом. Уровень заработной платы.

Офис удобно расположен, дружный коллектив, есть кухня/место для перерыва на обед Упростить процесс трудоустройства /перехода /повышения для тех, кто работает в компании через Подрядные организации (не кадровые агентства- обычные подрядные орг-ции). Почему-то на вакантное место чаще берут или человека с улицы, или какого-нибудь студента-практиканта , потому что ему работа нужнее. А контрактора (даже если он/она , условно говоря, из соседнего отдела ) - могут даже не рассмотреть или рассмотреть в самую последнюю очередь (даже если человек в чем-то подходит ). Вот и получается, что человек сидит на одном и том же месте / должности по сто лет, даже если ты это место перерос.

Наверное лучший в Сахалинской области. Большой коллектив, интересные задачи. Последнее время наглядный переход от лучших мировых практик к Советско-российским стандартам. Как в производстве так и в управлении.

Культура техники безопасности. Отношение к подчинённым. Коллектив. Заработная плата. Всё в лучшем виде. Менять ничего не нужно.

Организованность в работе, относительно хороший менеджмент в организации, достойный коллектив, забота организации об охране труда Значительных недостатков не выявлено.

Очень хорошие условия труда и отдыха. Жили в вахтовом городке,кемп. Есть всё, в столовой трёх разовое питание,кормят Очень вкусно,на убой. В городке есть всё,спортзал с тренажёрами, летняя спортплощадка на улице,парикмахерская.Руоводство Очень вежливые,культурные. В общем всё очень здорово. Да даже незнаю что там улучшать.Всё на высочайшем уровне. Поначалу немного напрягала дисциплина,но это из-за непривычки,объездной пол России,много где разолбайство,а там нет везде всё строго и порядок. Соблюдайте правила,и всё.

Сделано всё, чтобы работник мог развиваться - внешние тренинги, самообучение. Грамотно разработана система мотивации. Ничего улучшать не требуется.

Работодатель реально предпринимает меры по удержанию работников. Хороший соц. пакет Обеспечение работников рабочими местами. Очень странно выглядит, когда компания тратит так много денег на социалку и при этом офис где работают инженеры не укомплектован рабочими местами. Офис бц сфера ужасен, летом не работают кондиционеры

отличная зарплата, интересная работа, возможности роста, неплохие условия труда Искоренить бюрократию, улучшить взаимодействие между отделами. Перестать слепо следовать процедурам - рассматривать каждый случай индивидуально (часто доходит до маразма).

-Достойные условия работы;
-Близость к дому;
-Зарплата выше чем в аналогичных заводах;
-Международный проект с уникальными технологиями, что позволяет получить хороший опыт в понимании технологии и работы оборудования;
-Отношение руководителей и рабочего персонала к безопасности. Сохранить такую же культуры работы, ведения бизнеса, и отношения к человеку, которые остались после ухода крупного иностранного партнера.

Уровень дохода. Не очень нравится сегрегация работников прямого найма и контракторов Берут на вакантные позиции на прямой найм новых людей,а не переводят достойных контакторов на эти позиции

близость к дому, комфортный офис, используемые до 2022 международные стандарты прозрачность, профессионализм и этичность менеджмента, включая высшее руководство, возможности для развития и карьерного роста сотрудников

Отличный работодатель, идеальное место для профессионального роста, применение лучших мировых практик Все отлично, нельзя выделить места для улучшения, т.к. все организованно для работников

Отличное место для прохождения практики, отзывчивые люди, замечательная столовая и доступ к инфраструктуре отдыха Рассмотреть возможности роста для ИТ-специалистов

Высокий уровень зп. Иностранный опыт. Постоянное обучение. Комфортные условия работы. Многим отечественным компания стоило бы перенять модель управления и поднять уровень зп.

Хороший соц. пакет и зарплата, выше чем в среднем по области. Обучение, тренинги, свой бесплатный спортивный центр с бассейном и теннисным кортом. При работе вахтовым методом достойное питание и жилищные условия. Невозможность карьерного роста для простых рабочих специальностей, если не приближен к руководству. Сложности с получением отпуска по графику в рабочую вахту

Стабильная компания:
1. Отличная/хорошая зарплата;
2. Хорошие/отличные условия работы (зависит от того, какое подразделение)
3. Хорошой пакет ДМС
4. Хороший годовой бонус


В целом, одна из лучших российских компаний, где ещё чувствуется наследие, которое оставили иностранные акционеры. После ухода иностранцев наблюдается перекос в сторону не самых лучших российских практик:
1. Повышенный голос на сотрудников/коллег (к счастью, это пока не относится к топ-менеджерам)
2. Пересмотр зарплат в меньшую сторону - компания зарабатывает также хорошо, но.... Слишком много люди зарабатывают по мнению российских акционеров, которые стали владельцами 100% доли
3. Для сокращения зарплат и соц расходов - перевод персонала в штат подрядчиков.

Проект и вся техническая сторона. Действительно мужская работа.
Логистика и Обеспечение.
Безопасные условия. Поменять верхнее руководство !
Прекратить войну офиса и поля.
Заменить корпоративную культуру, списанную с иностранной методички, на традиционные правила труда и нормы поведения в коллективе.

Diversity and inclusion. Open and transparency, no biases. Staff are very welcoming and honest. Performance review annual More choices of training in career advancement

Гибкость графика, профессиональный коллектив,грамотное руководство Внедрение вертикальной системы управления

Соцпакет и заработная плата, соблюдение безопасности при выполнении работ Увеличение дохода сотрудников, рост по карьерной лестнице.