Отзывы о работе в «Абразивные технологии» — Сосновый Бор

Работа в черте города, хорошо обустроенное рабочее место, канцелярии всегда хватает, коллектив хороший, есть своя столовая и автобусы утром/вечером, специально для иногородних есть чистое и комфортное общежитие, руководители выслушивают все идеи и предложения почаще выезжать на корпоративы
было бы здорово сделать пятницу сокращенным днем)

Территориальное расположение, коллектив, условия труда и отдыха Уровень заработной платы, возможности роста, отношение руководства к подчиненному персоналу

коллеги добросовестные не навязывать работу сотрудникам работу тут работу, которая вообще не имеет никакого отношения к нему

Соблюдение трудового кодекса, коллектив, адекватное руководство, шикарное месторасположение (м. Маяковская), вся зп белая и всегда вовремя. Нужна парковка, ДМС. Хотелось бы корпоративных мероприятий

Стабильная белая зарплата, понятные задания, хорошие условия труда, предоставление спецодежды, регулярно повышение зарплаты Корпоративные мероприятия

График работы, отзывчивость руководство , питание, спец одежда. Понимание между сменами

Честность, поддержание условий труда, желание улучшать производственный процесс Повышение безопасности при работе на линии

Офис в центре, интерерсные задачи. Не лезть в работу с самого верхнего уровня и не рубить с плеча в кадровых вопросах. Хотя мне это помогло, нашел компанию гораздо лучше с большей в 1,5 раза зарплатой.

Крупное производство с большими производственными мощностями. Официальная, полностью "белая" зп. Отношение к сотрудникам, руководство сотрудников не ценит и ни во что не ставит. Большая текучка кадров. Некоторые личности в офисе занимаются стукачеством. Нездоровая обстановка в офисе. И много чего еще. Те кто работали меня поймут.

Динамично развивающаяся компания с перспективным будущем. Стабильная своевременная оплата труда, для целеустремленных людей есть возможность карьерного роста, бесплатное питание, развозка по городу. Высокая нагрузка, отсутствие ДМС.

Официальное оформление, питание, белая зарплата. Уровень дохода неплох сам по себе. В целом нормальный коллектив, условия труда на неплохом уровне, но есть нюансы.
В целом могу рекомендовать эту работу, но важно не взваливать на себя слишком много и не давать делать это другим. К сожалению, нет доплат или адекватных компенсаций за переработки, работа на "разрыв" - важно всё и сразу, а успеть всё шансов мало. Не оплачивается никак вредность, которая формально отсутствует, но в реальности она есть.

Предоставляет жильё, стабильность выплат заработной платы,бесплатное питание. Ничего не надо улучшать

Рабочий транспорт, своевременная заработная плата, удобный график Коммуникация между сотрудниками

Корпоративная развозка, льготное питание,предоставление рабочей формы, строгое соблюдение ТБ Лояльность руководство по работе к сотрудникам

белая заработная плата, качество производства отсутствие уважения к сотрудникам

зарплата во время, на карту. столовая хорошая, кормят бесплатно коллектив нормальный. развозка есть 13-ю зарплату хотелось бы

Постоянно развивающаяся компания, товары которой будут всегда пользоваться спросом на рынке.
Конкурентная заработная плата, возможность профессионального и карьерного развития. Возможно, настроить более простое взаимодействие между некоторыми отделами

Разаозка персонала, обеды, своевременная выплата зар. платы. Организовано все отлично

Офис в центре города. Возможность покупки губок и тряпок по себестоимости. Нормальные отношения в коллективе Применительно к работе конструктором.
Трёхэтапное собеседование, которое тянется в обще сложности больше месяца. Заявленный в резюме доход в два раза завышен, полностью такая зарплата не выплачивается даже после успешного завершения испытательного срока. Нет денежных премий и корпоративов. В качестве премии к новому году выдаётся пакет с собственной продукций (губки и тряпки).
Вместо амбициозных проектов по автоматизации, как это заявлено в вакансии, конструкторские задачи сводятся к созданию неподвижной оснастки для своего производства. Хамское отношение со стороны руководства производством. Конструкторы сами собирают все что сконструировали, монтажников для данных задач нет

Высокий уровень зарплаты, прописанный в договоре, не может лишить. Побольше человеческого отношения со стороны руководств и коллектива, и тогда текучка уйдет.

Стабильная заработная плата, перспективы карьерного роста, хорошее руководство, дружественная рабочая атмосфера. Ежегодное повышение заработной платы, организовать спортзал.

Организация на уровне, требуют только то, что в обязанностях, руководство вникает во всё и контролирует всех. Не бывает так, что кто-то косячит, а отвечать/страдать вам, но и в то же время халиурить никто не даст, как и разлагать коллектив. Платят мало. Требования серьезные, халиурить не получится. Можно было бы платить больше. Текучка именно из-за высоких требований и минимального дохода.

Уровень з/пл. Географическое расположение предприятия. Наличие собственной столовой. Условия труда. Оценка оплаты сверхурочных, оплата премии по факту успешно выполненных проектов. Отношение руководства к профилактике и ремонту изношенного оборудования.

Отличное поле для развития. Грамотный подход в адаптации и руководстве. Объективная и своевременная оценка компетентности и помощь в горизонтальном и вертикальном развитии. В производственной части в ИТР ввести сменность 2/2(12 часов) или 5/2 две смены 7-16/16-23. Позволит усилить контроль за производственным циклом и оборудованием, допускать меньше переработок.