Отзывы о работе в Кадровые Решения — Санкт-Петербург

Коллектив
Условия труда
Хороший уровень зп и понятный КПИ
Возможности карьерного роста
Официальное оформление Возможно добавить обеденную зону для сотрудников
побольше коллективом собираться

Коллектив, уютный офис, наставничество. Есть чаты, где можно всегда быть на связи с коллегами. Оформление по тк для специалистов которые работают удаленно

1. Местоположение, близость к метро, в самом центре города
2. Понимающее руководство, отличный молодой коллектив
3. Возможность реального карьерного роста, при собственном желании конечно же:) Возможность ввести частичный удаленный режим работы, вся работа в очном формате идет.

Справедливое руководство ,прозрачная система мотивации без препятствий в росте ,отзывчивый коллектив ,всегда поможет и подскажет , приятная атмосфера для работы .
Дружный коллектив ,работа в центре города в комфортабельном офисе с кофе и печеньем . не вижу минусов .
Над всеми вопросами и пожеланиями работают оперативно ,внутри коллектива

Отличное руководство. Честное, справедливое, тебя всегда выслушают, готовы обсуждать любые вопросы, находить компромисс. ВАЖНО! К твоему мнению прислушиваются.
В этой компании ценят самостоятельных, бойких, энергичных, смекалистых - именно такие специалисты, на какой бы должности не находились, получают достойное вознаграждение.
Супер расположение - бесплатная парковка)) Рядом ТЦ "Галерея" - можно сходить на обеде или после работы Внедрение корпоративной CRM системы заточенной на подбор персонала.

Дружный коллектив, лояльное и отзывчивое руководство, возможности профессионального роста, зарплаты (с учетом КПИ) выше рынка Отсутствие кофемашины

Приятные девушки HR
Хороший коллектив
Рядом с метро
Предоставляют корпоративную сим карту Не использовать новых сотрудников, как бесплатную рабочую силу
Обеспечить офис нормальной мебелью и техникой
Платить сотрудникам, которые им не подошли, деньгами, а не «спасибо» за полноценно отработанные рабочие дни
Наладить процесс адаптации новых сотрудников

Из плюсов могу выделить только коллектив и возможность удалённого формата работы (если заболел) Вся техника в офисе старая. Эргономика офиса отсутствует, никакого зонирования пространства нет (кухни/столовой в том числе).

Адаптация сотрудников не проводится, есть ввод в должность, где просто скидывают кучу документов для самостоятельного изучения. Допускать какие-либо ошибки нельзя.

От эмоционального состояния руководителя зависит общая атмосфера в коллективе, что неблагоприятно сказывается для работы. Требования начальства завышены, учитывая, что условий для их выполнения нет.

Нет возможности для отдыха. Ты должен быть на связи 24/7. Твое личное свободное время в этой компании ничего не стоит.

Карьерный рост, стабильные выплаты, бонусы за выполнение плана. Побольше корпоративных мероприятий

1. С первого дня официальное трудоустройство, запись в трудовой, что для молодёжи огромный плюс, учитывая, что большинство на рынке делают мозги с договорами подряда и оказания услуг. Оплачиваемый отпуск и больничный. 2. Отличный коллектив, есть опытные специалисты, которые помогут. Приходят новички, и есть возможность получить навык обучения персонала. 3. Есть фиксированный оклад + премии. Система мотивации отличная. Чем больше вкладываешь - тем выше премия. 4. Лояльное руководство, всегда идёт навстречу. Если причина действительно уважительная, дадут отгул без вычета из зп и штрафов. 5. Офис в историческом центре. Одно удовольствие ездить на работу. Все отлично, улучшать всегда есть куда, но в голову пока не приходит что.

Молодой коллектив, удобное расположение офиса (центр города), уровень оплаты труда выше среднего Офис обустроен максимально не эргономично, техника (на момент работы) старая, стулья - даже не кресла - неудобные. Все сотрудники сидят в одном помещении, там же проводятся собеседования в потоковом режиме - вечный шум и дизориентация. Стандартный 8-ми часовой день становится невыносимым в таких условиях.

Нет налаженной системы адаптации новых сотрудников, все задачи сваливают на голову с минимальными инструкциями.
Требования начальства как правило завышены, при этом условий для их выполнения не предоставляют. Ушла из компании в связи с сильнейшим эмоциональным выгоранием. оправилась только спустя 2 месяца.