Работаю удаленно в компании менеджером по продажам уже полтора года. Нравится адекватное руководство и возможность удаленной работы. Продукт интересный.
Что можно улучшить?
Активности для менеджеров, не хватает какого-то движения - игр, конкурсов. Хотелось бы также улучшить обучение.
Отличный коллектив и хорошая коммуникация между сотрудниками, достойная оплата, возможность гибкого графика, адекватное руководство, возможность карьерного роста.
Коллектив действительно хороший, но на этом всё. Остались знакомые с работы
Что можно улучшить?
В других отделах много сплетен, разговоров за спиной. Директор компании сталкивает лбами сотрудников. Офис на промзоне в ужасном состоянии, люди оттуда бегут
В момент выбора компании VASO, меня привлекли их высокий уровень мастерства в изготовлении деревянных товаров, а также то на сколько круто они ведут сец. сети. И я не ошиблась в свое выборе! За время работы в компании VASO, я ценю возможность учиться у опытных профессионалов, а также развиваться в качестве специалиста. Плюсы работы здесь включают поддержку и дружелюбную атмосферу в коллективе, а также возможности для профессионального роста. Я быстро влилась в команду и с легкостью прошла процесс адаптации.
Что можно улучшить?
Мне кажется, что есть недостаток удаленных корпоративных мероприятий и тимбилдингов. Учитывая современную тенденцию к удаленной работе, было бы здорово видеть больше усилий направленных на создание онлайн-мероприятий, которые помогли бы укрепить связи между сотрудниками и поддерживать дух коллектива. Я верю, что такие инициативы могли бы значительно улучшить атмосферу в коллективе и сплотить нас вместе даже на расстоянии.
Адекватность и человечность руководства, чувство единения с коллективом не смотря на удалённый формат работы, корпоратив и поздравления со всеми праздниками) премии за выполнение адекватного (!) плана (который даже могут пересмотреть, если были внешние факторы какие-то), подарки лучшим сотрудникам, поддержка каждого менеджера, помощь, взаимовыручка. Нет ни большой текучки, ни 'дедовщины'. Если чувствуется, что сотрудник подустал, Можно договориться на отпуск до наступления выгорания. Отпуск оплачивается, выплаты своевременные, есть и бонусная часть, и оклад. График 2/2, в течение смены 5 перерывов, индивидуальный подход. Есть возможность карьерного роста, адекватная обратная связь и обучение
Что можно улучшить?
В плане денег всегда хочется большего, тут нет предела совершенству
Хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Компания всегда готова поддержать, выполняет все договоренности и помогает в развитии. Чёткие и понятные процессы на любом этапе работы.
Что можно улучшить?
Руководство компании открыто для обсуждения любых вопросов.
Хотелось бы добавить корпоративные мероприятия и для удаленных сотрудников.
Отличный коллектив, руководство шикарное, есть активности, регулярно проводятся конкурсы с очень приятными призами, график удобный, зарплата достойная, работа интересная, проводят обучение для менеджеров
Что можно улучшить?
Только если четкие сроки по выплате зарплаты, это было бы удобно
Коллектив молодой, отзывчивый. Все друг другу помогают, работают, как единый механизм. Компания дает возможность проходить обучения. Достойные зарплаты, различные конкурсы, возможность карьерного и личностного роста. Понятная и прозрачная система мотивации. Качество продукта на высоте. Есть стратегия развития компании-это круто!
Что можно улучшить?
Если ты работаешь на удалёнке, то скучаешь по коллективу. Побольше корпоративных мероприятий.
Работала в этой компании летом 2021 года. Тогда все понравилось, но получила диплом о высшем образовании и решила пойти работать по специальности. Через полтора года сбежала с работы в офисе обратно в VASO) Здесь мне нравится все - начиная с удаленной работы, заканчивая карьерным ростом. Если ты проявляешь себя в VASO, руководство это обязательно замечает. Есть возможность карьерного роста. Потолка по заработной плате так же нет, но нужно много работать, чтобы достичь желаемого результата. Отзывчивое руководство и дружный коллектив здесь обеспечены, каждый наш день по-своему интересный
Что можно улучшить?
Ввести побольше корпоративных мероприятий, обучений и тренингов
Приятный коллектив, дружные ребята. Хорошее обучение для старта работы. На этом все плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Постоянные задержки выплат. Условия работы не соответствуют действительности, в вакансии стоит одно, а на деле другое. Помимо продаж на менеджеров висит 101 задача, которая никак не повлияет на продажи, а они твой доход. Никого не держат, к сожалению, хотя ушли очень хорошие кадры.
Приятный коллектив, но на условия работы это не влияет......
Что можно улучшить?
В компании постоянная текучка кадров, за сотрудников не держатся, не пытаются действительно помочь или обучить. Товар приходится нереально "втюхивать" клиентам. Клиентам приходит миллион продающих рассылок в день и не всегда контролируется их последовательность, логичность. Из-за этого клиент злится, агрессирует, не покупает. Товар не ходовой, людям больше интересно посмотреть на что это такое. Куча рекламы - толку ноль. Постоянное давление на клиента, на работника, на куратора. Все на нервах=результата нет=денег нет=текучка. Крайне не профессиональная компания.
Отличный коллектив. Удобное местоположение производства и офиса - есть бесплатная парковка, удобно добираться на транспорте. Интересный продукт. Соблюдение всех договореннгстей
Коллектив дружелюбный, обучение на высшем уровне, удаленная работа (временами)
Что можно улучшить?
Постоянная удаленная работа, или хотя б хорошие условия в офисе (особенно в зимний период), потому что сидеть в офисе привозя с собой ноутбук да еще сидеть при этом зимнем куртке не комфортно
Ну и своевременную оплату труда
Рекомендуют ли сотрудники компанию VASO для трудоустройства?
76.9% сотрудников рекомендуют компанию VASO для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании VASO?
Сотрудники компании VASO оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники VASO оценивают руководство компании?
Сотрудники компании VASO оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники VASO оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании VASO оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 26 оценок.
Доброго дня, уважаемые соискатели и кандидаты.
Я - Денис Владимирович Васянин - директор и владелец компании VASO. И никто кроме меня не расскажет лучше про нашу компанию. Я считаю, что отношение главы компании к сотрудникам напрямую влияет на успех и рост бизнеса. В нашем коллективе приветствуются высокая вовлеченность в достижении совместного успеха.
Наша команда занимается тем, что создаёт нарды, шахматы и другие интересные изделия из дерева по индивидуальным эскизам. Наши изделия хорошо впишутся в любой интерьер, а также отлично подойдут в качестве подарка ко многим праздникам.
Наша компания стабильно работает с 2014 года. За это время мы выполнили более 200.000 заказов по всей России, получили огромное количество положительных отзывов, и продолжаем расти и развиваться. В наших социальных сетях более 800.000 подписчиков.
Обо всем этом более подробно я расскажу вам лично, на нашей встрече.
Наши соц.сети:
https://vk.com/vaso_ru
https://instagram.com/vaso.ru
Наш сайт:
https://vaso-chess.ru/
Оставляйте отклики на понравившееся вакансии, и мы с вами обязательно свяжемся.