Отзывы сотрудников о компании Красногорский государственный колледж, ГБОУ СПО МО

все хорошо, стабильно Уровень заработной платы

Своевременная зарплата,техническое оснащение учебных кабинетов,есть место для обеда Тяжёлая психологическая атмосфера,нет корпоративной культуры, специалисты и руководители постоянно увольняются,нет системы в работе и в документах.

Очень дружный и отзывчивый коллектив; понимающее руководство, всегда готовы пойти на встречу и помочь; благоприятные условия работы. Уволилась в связи с переездом Техническое оснащение; в целом все устраивало, если не переезд то осталась работать

Быстрое оформление, белая зарплата и всё ей сопутствующее (оплачиваемые отпуска, больничные, педагогический стаж и т.д.)
Пока не уволился завхоз, везде была вода в кулерах и одноразовые стаканчики. Недорогой комплексный обед для сотрудников в отдельной столовой. Чистые туалеты, всегда есть мыло, туалетная бумага, работают сушилки. Неоплачиваемая работы по выходным "на благо колледжа", ради которой вы обязаны отложить все свои дела и семейные обстоятельства.
Легко могут потерять приказ на доплату вам ежемесячных стимулирующих выплат. Потом, конечно, все возместят, но это если вы сами за своими деньгами побегаете и выясните, в чём там дело.
Отношение непосредственного руководства разочаровывает и деморализует. Звонки в нерабочее время, в том числе на выходных. Всегда всё срочно и всё горит. Переворачивание фактов (сегодня одно, а завтра другое, руководство же не может ошибаться, это вы неправильно поняли, сами виноваты) входит в полный пакет услуг!
Система стимулирующих выплат – палка о двух концах. С одной стороны, это плюс, поскольку в зависимости от загруженности и дополнительных обязанностей, которые вы берете на себя, они являются неплохой статьёй дохода. С другой стороны, всегда в этих стимулирующих выплатах есть критерий "выполнение поручений руководства", в который можно включить всё что угодно: от мытья окон до организации обедов в студенческой столовой. А ещё эти стимулирующие выплаты могут составлять половину вашей фактической зарплаты, следовательно, за некачественное исполнение своих обязанностей или отказ выполнять то или иное "поручение руководства" вас могут этих выплат лишить.

Находится близко к мцд. Новое оборудование заработная плата очень низкая

Близость к дому, отношение к сотрудникам, и внимательность.
Всегда руководство шло на встречу Заработную плату, компенсацию на обеды

Возможность бесплатного обучения, интересные мероприятия, олимпиады, чемпионаты Например повысить зарплату

Коллектив, расположение Организация рабочего процесса

Интеллигентный подход, культура общения, гибкая система оплаты Условия труда и отдыха, остальные моменты решаемы

Большая часть коллектива очень стараются и в целом очень интеллигентные и образованные люди, но не всем так везёт с ними попасть вместе работать.
Высшее руководство также стремится сделать всё возможное, что бы было комфортно работать и не смотря на некоторую ограниченность бюджета, всё делает в срок и в оговоренном объёме. Всю систему организации процесса работы и обучения дестабилизируют некоторые малокомпетентные (вовсе не компетентные) личности, что сводит почти на нет все усилия большей части коллектива и высшего руководства

Близость к дому.
Близость к остановке общественного транспорта
Москва рядом
Всё вокруг красиво Сделать стоянку для сотрудников, сделать ремонт в кабинетах, взять компетентных руководителей

Общение со студентами Доходы и уровень подготовки материалов для предмета