Коллектив, отзывчивость, возможность побывать во всех службах и подразделениях
К концу стажировки знаешь всю внутреннюю кухню
Дают возможность пробовать себя во всем
Так как программу действует в компании уже давно, то руководители рады всегда стажерам и знают чему научить
HR служба максимально отзывчивая, является куратором для тебя до самого конца стажировки. Невероятно активные и позитивные люди, к ним приходишь как домой. Всегда помогут, все объяснят и составят маршрутную карту исходя из предпочтений стажера
Что можно улучшить
Места отдыха на территории
Побольше рекламных буклетов, плакатов, которые отражают специфику работы компании
Работала контролёром производства. Сама профессия интересная, разнообразная, требует много энергии ( это плюс, если вы любите движение ).
Отличный коллектив. Высокая заработная плата по Тольятти.
Есть транспорт который привозит и развозит людей, по всему городу. Кормят.
Что можно улучшить
Отношения между начальством и подчинёнными. Это касается не всех служб. Но иногда нужно прислушиваться к работникам.
Достойная заработная плата, бесплатный обед, обучение, неплохие условия работы
Что можно улучшить
Минусы:
- Отношение руководства к подчиненным;
- отношение вышестоящего начальства к подчиненным;
- отсутствие делового этикета, делового общения;
- социально-психологический климат коллектива;
- отсутствие четких заданий;
- задания, не относящиеся к должностным обязанностям;
- «корпоративные» сборы средств;
- предвзятое отношение руководства, личная неприязнь;
- отсутствие рабочей атмосферы на рабочем месте;
- отсутствие системы наставничества;
- делегирование рабочих задач руководством.
Большой набор обязанностей, можно всему научиться, и с аптеками работать, и с врачами, и отчеты писать. и аналитику проводить, и препараты изучить. Выезд 2 раза в год на собрания.
Что можно улучшить
Реально планировать рабочий процесс. Выплачивать все, о чем договаривались. Мерч поинтереснее. чем листовки. Мерч для врачей (для аптек хоть какие-то варианты есть). Не обещать на собеседовании того, чего нет (мифическая компенсация 50% обучения, ДМС только в гос поликлиниках, не реальные планы). Присылать офер. На испытательном сроке компенсировать затраты на транспорт в полном обьеме.
Улучшить систему подбора персонала- брать на работу бывших сотрудников,у которых есть большой опыт,знания,навыки. Новенькие приходят и через 3 месяца уходят. Непонятно- такому производству не нужны специалисты????.....
Близость к дому, хороший заработок, дружный коллектив. обеды для рабочих не плохие бывают
Что можно улучшить
Отдых для рабочего персонала, сделать несколько пятиминуток для отдыха, так как вредное предприятие, по этому на улице хоть подышать выпускали бы раз в два часа. тогда и работалось бы всем лучше и спокойнее
Политику компании в плане подработок в выходные дни, поощрения за стаж работы, возможность льготного отдыха и восстановления здоровья, учитывать вредность труда в связи с химическим направлением
Близость к дому, для работников из других районов, Александравского поля, Яблоневого оврага есть служебный автобус. Также есть служебный автобус для работников которые живут в городе Тольятти. Бесплатное питание. Подарки сотрудникам и детям сотрудников на новый год.
Что можно улучшить
Отопление - в комнатах где работают упаковщицы газовые батареи на долго их не включишь, а если выключить станотся холодно, самим отопление включать нельзя и нужно подолгу ждать мастера. Освещение тусклое. Мебель - не всем хватает стульев и рабочего места.
На предприятии соблюдается чистота и порядок как в офисе, так и на территории. Организована доставка с работы и на работу. Хорошая столовая, питание для сотрудников оплачивается. Зарплата полностью официальная.
Работы много, но обязанности понятны. Созданы внутренние программы учёта, все действия документируются, фиксируются.
Что можно улучшить
Новых сотрудников принимают по срочному договору, о чем заранее не предупреждали. Некоторые руководители любят его продлевать. Как итог сидишь на "пороховой бочке", завися от настроения руководства и выходящих с декретных отпусков.
Озвученный оклад есть шанс ни разу не получить. Нужно быть готовым к получению оклада+ малой части от премии.
В компании работают настоящие профессионалы своего дела! Если вам посчастливилось попасть в Озон, то вы сами все поймете) Всевозможные обучения от непосредственного руководителя, прекрасное отношение внутри службы, отдела, отличный коллектив, полное сопровождение и адаптация. Все прозрачно, понятно, все официальное и белое!
Девочкам подбора большой привет, вы лучшие!
Что можно улучшить
Не могу назвать зоны улучшений, все устраивало. Но было бы здорово сделать в компании ДМС и наладить коммуникацию некоторых вышестоящих руководителей с рядовыми сотрудниками
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Озон Фармацевтика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Озон Фармацевтика для трудоустройства?
70.9% сотрудников рекомендуют компанию Озон Фармацевтика для трудоустройства, на основании 127 оценок.
Какая оплата труда в компании Озон Фармацевтика?
Сотрудники компании Озон Фармацевтика оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 127 оценок.
Как сотрудники Озон Фармацевтика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Озон Фармацевтика оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 127 оценок.
Как сотрудники Озон Фармацевтика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Озон Фармацевтика оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 127 оценок.
Группа «Озон Фармацевтика» — это лидирующий российский производитель фармацевтических препаратов с самым большим портфелем лекарственных средств.
Уникальный российский производитель, который представлен во всех фармацевтических нишах более 20 лет: традиционной низкомолекулярной фармацевтике, производстве высокотоксичных препаратов против онкологии и сложных наукоёмких лекарственных препаратов в сфере биотехнологий.
Мы выстроили с нуля высокотехнологичные производственные активы. Наши обширные производственные компетенции и диверсифицированный портфель лекарственных препаратов как по назначениям, так и по ценовым сегментам гарантируют высокий уровень гибкости бизнес-модели и закрывают потребности наших заказчиков в «едином окне».
Ставим высокие цели и знаем, что для их достижения нам нужно непрерывно обучаться. Первостепенную роль в этом процессе играет повышение квалификации персонала. Для каждого звена мы предусматриваем свои программы обучения.
Так, сотрудники, занятые на производстве, проходят обучение для соответствия требованиям GMP.
Административный штат регулярно проходит краткосрочные программы повышения квалификации (президентская программа подготовки управленческих кадров, тренинги, семинары).Топ-менеджмент компании обучается по программе MB