Отзывы сотрудников о компании ФБУ Федеральный Центр Строительного Контроля

Хороший коллектив. приятная атмосфера в офисе. Интересные проекты. Обучение по профильным направлениям. Много рутины и бумажной работы. Какие-то элементы можно было бы исключить и перевести на электронный документооборот. Немного изменить структуру подразделений чтобы у человека была перспектива карьерного роста. Т е ввести небольшую градацию должностей меняющуюся с опытом и сроком работы

Обучение по повышению квалификации и участие в освоении современных методик по осуществлению строительного контроля 1. Заключать с работниками трудовой договор на неопределенный срок, а не многократно заключать дополнительные соглашения к трудовому договору на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
2. Не переводить работников для осуществления трудовой деятельности в другой регион без его согласия.
3. При переводе на работу в другую местность, осуществлять выплаты компенсаций, оформление служебной командировки.
4. Не заставлять работников использовать личный автомобиль, как средство производства.
5. Компенсировать работникам затраты на поддержание личного автомобиля в должном техническом состоянии, оплату ГСМ, расходников, канцелярских товаров и др.
6. Поощрять работников грамотами и благодарностями в процессе осуществления трудовой деятельности.
7. Поддерживать своего сотрудника и осуществлять его поддержку при проверках, либо обвинениях со стороны правоохранительных органов.
8. Не принимать односторонних решений о продлении трудовых отношений с сотрудниками, а действовать путем заключения соглашения о расторжении.

Стабильность, профессионализм, компетентность, возможность постоянно обучаться и совершенствоваться. Обеспеченность линейных сотрудников служебным полноприводный транспортом.

Работа связанна со строительством, контролем качества. Приобретение большого опыта. Изучения снипов и СП организация труда, меньшая загруженность, забота о сотрудниках, при заключении договора сразу оговаривать удаленность объектов, использование личного транспорта, мизерная компенсация.

Стабильность, профессионализм, компетентность, возможность постоянно обучаться и совершенствоваться. Уровень дохода по зароботной плате

Оперативность в обеспечении СИЗ и техническими устройствами. Авторитетность на рынке труда. Престиж. Предоставление парковочных мест для личных авто сотрудников, свободный график работы, отсутствие требований по дрескоду.

Своевременно выплачивается зарплата, вменяемые руководители. Обеспеченность линейных сотрудников служебным полноприводный транспортом.

Своевременные выплаты зарплаты. Дружный коллектив.Комфортные условия труда. Обеспечение оргтехникой. Улучшить условия приема пищи( питание), транспортную мобильность до обьектов

Обеспечение спецодеждой, офисной техникой, своевременная выплата заработной платы, отличный коллектив Количество служебных автомобилей на представительство

стабильная заработная плата, премии квартальные, бонусы на праздники поменять руководство, бюрократизм полнейший, очень долгое согласование корреспонденции

уровень оплаты и условия труда, поддержка руководства, обучение все хорошо, можно было бы компенсировать расходы на гсм

Коллектив профессионалов, нацеленных на результат, преданных своему делу. Чуть сократить административную нагрузку.

График работы. Своевременая выплата заработной платы. Достойная заработная плата. Хорошие премии. Обеспечение спецодеждой Очень не хватает служебного транспорта в регионах. Отсутствует оплата транспортных расходов и мобильной связи. Нет обеспечения канцелярскими принадлежностями. В представительствах в регионах нет собственного бюджета для мелких потребностей. Приходится все выпрашивать в Москве, но не всего удаётся добиться. Спецодежда маркая, и не всегда удобная. Больше создана для красивых фотографий на фоне строящихся объектов для отчетности, но никак не для работы.

Не могу выделить что-либо понравившееся!Заработная плата если только. Отношение руководства к штатным специалистам.

Полное безоговорочное соблюдение трудовых прав, дмс, компенсация спортивных занятий, обучение и повышение квалификации, премии и поощрения, если есть интерес и стремление развиваться-руководство всегда поддержит Нет альтернативы единственной столовой, которая не всегда устраивает

Официальное трудоустройство, Некоторые социальные гарантии. Рабочий график. Трудовой договор должен быть бессрочным, для исключения манипуляций. Нужно указывать заработную плату в вакансии без учёта премирования, так как положение о премировании отсутствует и гарантий о её выплате нет совсем, а заявленная зарплата не соответствует опубликованным цифрам. Решить вопрос о компенсации расходов на перемещение к объектам. Возможно также стоит предусмотреть релокационный пакет с компенсацией жилья на какой -то период.

Лучшее место работы и коллектив. Адекватные руководители, достойная заработная плата. Обеспечение служебным транспортом

Обеспечение спецодеждой, компьютерной техникой, инструментами. Хорошие условия работы Отношение центрального офиса к региональным сотрудникам. Это далеко не дружный коллектив

Работа по контролю объектов(до 6 шт) и подписанию КС-2.Объекты по области которые нужно посещать на личном авто (3-4 тс км в месяц).Татальный контроль нахождения испекторов (GPS, видео звонки от руководителя, даже в обед).Из плюсов зароботная плата+премия(130тр), если не будет срезана руководителем (могут быть притензии не связанные с тех процесом, такие как: не те вопросы задаешь,перечишь руководителю,личная неприязнь не связанная с работой) . Отношение непосредственного руководителя к подчиненным.(6 инспекторов сменилось за 6 месяцев в колективе из 5 человек)

Гибкий график работы, своевременная заработная плата, ДМС, компенсация фитнеса, отличный коллектив Обеспечение инспекторов служебным автотранспортом, геодезическими приборами и оборудованием

РосСтройКонтроль организация возможностей и профессионального роста. Ты становишься сопричастным к большим, масштабным, федеральным программам социальной значимости, учишься видеть конечный результат, взаимодействовать с разными подразделениями.
Компания заботиться о развитии сотрудников.
Достойная заработная плата выплачивается без задержек. ДМС, оплата фитнеса. Организация служебного транспорта в регионах.