ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ»: отзывы о работе на должности
Инспектор

Стабильность организации на рынке труда.
Обеспечение ДМС, оплата спорта. Всегда можно что-то придумать но в принципе менять особо ничего не нужно. Очень жизнеспособная рабочая структура.

Поддержка руководителей всегда есть, в любое время откликнуться.
Заработок хороший. Повышение квалификации, обмен опытом с другими организациями.

Коллектив, условия труда, ДМС. Данное учреждение является одним из лучших по строительному контролю. Не чего добавить, все работает на высшем уровне, как часы. Отличная коммуникация с РП

Дружный коллектив, взаимопонимание, операционная работа с руководством, полное понимание руководителей что объемы выполненных работ принимает инспектор по факту и предоставлением ИД. Благодарю за хорошую работу По больше совместных встреч в праздники с регионами. Служебных автомобилей и в каждом регионе по геодезисту

Коллектив, организация работы, удобное расположение объектов Уровень заработной платы

Очень понравился коллектив. Действительно, как вторая семья, работать одно удовольствие Всё хорошо, продолжайте в том же духе!

Профессиональный подход! Взаимопонимание, шефство и уважение! Все хорошо! Служебный транспорт можно улучшить!

Коллектив профессионалов, одно из лучших мест работы строительным контролем на данный момент. Высокий уровень з/п Технологическое оснащение на местах

С инспектором заключается только срочный трудовой договор, будьте готовы к этому. В остальном всё правильно и официально. Сама работа строго по нормативке и законам. Офисы во всех регионах разные, кто как сможет обустроить. Одежда рабочая качественная. Убрать срочные трудовые договора. В остальном дискомфорта в работе нет.

Организация относится к министерству строительства РФ. Очень высокий уровень подготовки специалистов. Сотрудники работают по контракту, поэтому трудовой договор получается срочным. Уровень заработной платы в регионах одинаков с заработной платой в Москве, что не совсем корректно.

Обучение по повышению квалификации и участие в освоении современных методик по осуществлению строительного контроля 1. Заключать с работниками трудовой договор на неопределенный срок, а не многократно заключать дополнительные соглашения к трудовому договору на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
2. Не переводить работников для осуществления трудовой деятельности в другой регион без его согласия.
3. При переводе на работу в другую местность, осуществлять выплаты компенсаций, оформление служебной командировки.
4. Не заставлять работников использовать личный автомобиль, как средство производства.
5. Компенсировать работникам затраты на поддержание личного автомобиля в должном техническом состоянии, оплату ГСМ, расходников, канцелярских товаров и др.
6. Поощрять работников грамотами и благодарностями в процессе осуществления трудовой деятельности.
7. Поддерживать своего сотрудника и осуществлять его поддержку при проверках, либо обвинениях со стороны правоохранительных органов.
8. Не принимать односторонних решений о продлении трудовых отношений с сотрудниками, а действовать путем заключения соглашения о расторжении.

Хороший коллектив. приятная атмосфера в офисе. Интересные проекты. Обучение по профильным направлениям. Много рутины и бумажной работы. Какие-то элементы можно было бы исключить и перевести на электронный документооборот. Немного изменить структуру подразделений чтобы у человека была перспектива карьерного роста. Т е ввести небольшую градацию должностей меняющуюся с опытом и сроком работы

Стабильность, профессионализм, компетентность, возможность постоянно обучаться и совершенствоваться. Обеспеченность линейных сотрудников служебным полноприводный транспортом.

Работа связанна со строительством, контролем качества. Приобретение большого опыта. Изучения снипов и СП организация труда, меньшая загруженность, забота о сотрудниках, при заключении договора сразу оговаривать удаленность объектов, использование личного транспорта, мизерная компенсация.

Стабильность, профессионализм, компетентность, возможность постоянно обучаться и совершенствоваться. Уровень дохода по зароботной плате

Своевременно выплачивается зарплата, вменяемые руководители. Обеспеченность линейных сотрудников служебным полноприводный транспортом.

Своевременные выплаты зарплаты. Дружный коллектив.Комфортные условия труда. Обеспечение оргтехникой. Улучшить условия приема пищи( питание), транспортную мобильность до обьектов

Обеспечение спецодеждой, офисной техникой, своевременная выплата заработной платы, отличный коллектив Количество служебных автомобилей на представительство

уровень оплаты и условия труда, поддержка руководства, обучение все хорошо, можно было бы компенсировать расходы на гсм

Коллектив профессионалов, нацеленных на результат, преданных своему делу. Чуть сократить административную нагрузку.

Работа по контролю объектов(до 6 шт) и подписанию КС-2.Объекты по области которые нужно посещать на личном авто (3-4 тс км в месяц).Татальный контроль нахождения испекторов (GPS, видео звонки от руководителя, даже в обед).Из плюсов зароботная плата+премия(130тр), если не будет срезана руководителем (могут быть притензии не связанные с тех процесом, такие как: не те вопросы задаешь,перечишь руководителю,личная неприязнь не связанная с работой) . Отношение непосредственного руководителя к подчиненным.(6 инспекторов сменилось за 6 месяцев в колективе из 5 человек)