Инспектор строительного контроля по Омской области
Омск,
ноябрь 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Профессиональный рост, хороший коллектив, конкурентный уровень зарплаты, работа в родном регионе.
Что можно улучшить?
Срочные договора не позволяют оформить ипотеку. И нет уверенности в стабильности на будущее от такой ситуации. Сегодня работаю завтра скажат спасибо досвидание.
1. Удобное местоположение, близость от метро.
2. Комфортное рабочее место.
3. Своевременная выплата заработной платы.
4. Медицинское страхование после испытательного срока.
Что можно улучшить?
1. Проверить на профпригодность руководящий состав в некоторых подразделениях.
2. Равномерно распределять работу между работниками в соответствии с их должностными инструкциями.
3. Обеспечить работникам, которые не из категории чьих-то родственников или протеже, возможность карьерного роста.
Инспектор строительного контроля по Республике Калмыкия
Москва,
август 2024
Работал 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Дружный коллектив, взаимопонимание, операционная работа с руководством, полное понимание руководителей что объемы выполненных работ принимает инспектор по факту и предоставлением ИД. Благодарю за хорошую работу
Что можно улучшить?
По больше совместных встреч в праздники с регионами. Служебных автомобилей и в каждом регионе по геодезисту
С инспектором заключается только срочный трудовой договор, будьте готовы к этому. В остальном всё правильно и официально. Сама работа строго по нормативке и законам. Офисы во всех регионах разные, кто как сможет обустроить. Одежда рабочая качественная.
Что можно улучшить?
Убрать срочные трудовые договора. В остальном дискомфорта в работе нет.
Официальное трудоустройство. Белая конкурентная, стабильная ЗП. Определенно есть среди специалистов среднего звена и регионалов - люди, преданные делу. .
Что можно улучшить?
Система выстраивается. Очень мало специалистов с настоящим производственным опытом, которые пришли в "контроль". Белая форма одежды - следствие презентации работы, а не самой работы. Оценка качества работ сводится зачастую к проверкам документов и приложений и написанию текстов. Нет единого мнения. Многие менеджеры в офисе не понимают ошибок, не знают нормативы. Работу по Северу и Западу начальник отдела организовывает по принципу - исполнительный и докладывающий, значит ценный и знания тут не причем. Руководители по Дальнему Востоку, Центру - уверенные и профессиональные люди. Рабочее время убивает ненужная бюрократия. Манагеры сами себе и регионалам ищут работу, лишь бы было. Если моргнешь ситуацию, поддашься на уговоры и примешь объем, то отвечать придется единолично
Организация относится к министерству строительства РФ. Очень высокий уровень подготовки специалистов.
Что можно улучшить?
Сотрудники работают по контракту, поэтому трудовой договор получается срочным. Уровень заработной платы в регионах одинаков с заработной платой в Москве, что не совсем корректно.
Обучение по повышению квалификации и участие в освоении современных методик по осуществлению строительного контроля
Что можно улучшить?
1. Заключать с работниками трудовой договор на неопределенный срок, а не многократно заключать дополнительные соглашения к трудовому договору на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
2. Не переводить работников для осуществления трудовой деятельности в другой регион без его согласия.
3. При переводе на работу в другую местность, осуществлять выплаты компенсаций, оформление служебной командировки.
4. Не заставлять работников использовать личный автомобиль, как средство производства.
5. Компенсировать работникам затраты на поддержание личного автомобиля в должном техническом состоянии, оплату ГСМ, расходников, канцелярских товаров и др.
6. Поощрять работников грамотами и благодарностями в процессе осуществления трудовой деятельности.
7. Поддерживать своего сотрудника и осуществлять его поддержку при проверках, либо обвинениях со стороны правоохранительных органов.
8. Не принимать односторонних решений о продлении трудовых отношений с сотрудниками, а действовать путем заключения соглашения о расторжении.
Хороший коллектив. приятная атмосфера в офисе. Интересные проекты. Обучение по профильным направлениям.
Что можно улучшить?
Много рутины и бумажной работы. Какие-то элементы можно было бы исключить и перевести на электронный документооборот. Немного изменить структуру подразделений чтобы у человека была перспектива карьерного роста. Т е ввести небольшую градацию должностей меняющуюся с опытом и сроком работы
Работа связанна со строительством, контролем качества. Приобретение большого опыта. Изучения снипов и СП
Что можно улучшить?
организация труда, меньшая загруженность, забота о сотрудниках, при заключении договора сразу оговаривать удаленность объектов, использование личного транспорта, мизерная компенсация.
К самой компании претензий нет. Ген. директор отличный, профессионал. В основном по компании в большинстве своём всё слаженно. Зарплата отличная и всегда вовремя. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
В некоторых подразделениях проверить профпригодность руководящего состава.
График работы. Своевременая выплата заработной платы. Достойная заработная плата. Хорошие премии. Обеспечение спецодеждой
Что можно улучшить?
Очень не хватает служебного транспорта в регионах. Отсутствует оплата транспортных расходов и мобильной связи. Нет обеспечения канцелярскими принадлежностями. В представительствах в регионах нет собственного бюджета для мелких потребностей. Приходится все выпрашивать в Москве, но не всего удаётся добиться. Спецодежда маркая, и не всегда удобная. Больше создана для красивых фотографий на фоне строящихся объектов для отчетности, но никак не для работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ»
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ» для трудоустройства?
76.3% сотрудников рекомендуют компанию ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ» для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ»?
Сотрудники компании ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ» оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ» оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФБУ «РОССТРОЙКОНТРОЛЬ» оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 38 оценок.
Федеральное бюджетное учреждение «Федеральный центр строительного контроля» (ФБУ «РосСтройКонтроль») – подведомственное Минстрою России учреждение, с 2019 года обеспечивающее единый стандарт строительного контроля при возведении объектов высокой социальной значимости на территории РФ.
Основные виды деятельности:
• строительный контроль и мониторинг за ходом строительства объектов по федеральным программам в составе нацпроектов;
• функция технического заказчика: управление полным циклом строительства;
• библиотечные и справочно-библиографические услуги по направлению строительства;
• проведение строительного аудита и внедрение инновационных методов контроля качества.
За пять лет работы ФБУ «РосСтройКонтроль» нарастил мощную техническую базу и провел масштабную работу по контролю строительства более 3350 социально значимых объектов в 85 субъектах РФ. Среди них – объекты комплексной госпрограммы «Строительство», а также реализуемые по таким направлениям, как «Стимул», «Чистая вода», «Сейсмика», «Оздоровление Волги», «Сохранение озера Байкал», индивидуальные программы социально-экономического развития регионов, инфраструктурные бюджетные кредиты и непрограммная деятельность.
В связи с активным развитием Учреждения, мы ищем единомышленников в нашу команду.
Мы предлагаем:
Сплоченный коллектив, дружелюбную атмосферу
Работу в сильной команде, возможность учиться у профессионалов своего дела
Интересные, амбициозные задачи и неограниченные возможности для профессионального роста и карьерного развития
Участие в создании уникальных проектов в сфере жилой недвижимости
Демократичное общение с руководителями, которые поощряют инициативу