Очень близко к метро, архитектурная красота вокруг, красивое здание, приятный вид из окна. Оформление по ТК, со всеми нужными и ненужными бумажками. Сотрудники отделения лучевой диагностики очень отзывчивые, добрые, помогающие. Хорошо налажена работа и дисциплина медицинских сестер: медсестры включают заранее всю аппаратуру, вовремя всё приносят, выключают тоже все сами. Пациенты ОМС, ДМС и платные, но их распределение не понятно: мне были присвоены только платные и ДМС, а ОМС занимались другие врачи, но я пришла внешним совместителем на 0,5 ст, и проработала всего 2 недели. График работы пятидневка, смены по пол дня, целых дней нет, обязательная рабочая суббота раз в месяц , но неполная, однако, клиника в попытке заработать больше денег, увеличивает часы работы в субботу, но пока это по желанию. Заплатили за 7 смен, это 2 недели 31т р, это на 0,5ст.
Что можно улучшить?
Собеседование проводит зам главврача, не завотд. При собеседовании смотрят документы. Не показывают отделение, где работать, пока не оформишься, хотя возможно, в первое же посещение могли бы показать, но я не догадалась спросить. При оформлении надо от руки заполнять анкету, которая полностью дублирует выписку из трудовой книжки, помимо выписки надо ещё справку с места работы предоставить и справку о несудимости заново заказывать. При приеме на работу, надо потом самому пройти по начальству и получить их подписи на заявление: замглав, который собеседовала, заведующая отделением, айтишник, по охране труда. До охраны я не дошла, тк сказали, что надо день в день, но в 1й день работы про меня не вспомнили, а я тем более забыла. Плохо налажена коммуникация между подразделениями, менеджмент никакой, программа мис примитивная неудобная и нет шаблонов протоколов. Экономят пеленки, бумагу. Ремонт и негде раздеваться сотр, очень тесно. В отделении ужасный туалет. Пациенты приходят раньше врем
Место в центре Москвы. Доброжелательный коллектив. На этом все.
Что можно улучшить?
Низкие зарплаты. Контролируют, чтобы никто не опаздывал. Хотят добавить ещё с, могут продлить часы работы, если нет другого врача, при этом доплаты за это не будет. ПМУ - ценник низкий, а ты от этого получаешь вообще копейки, типа 200-500р.
Постоянная текучка из-за этого
Возможность корректировать график, хороший коллектив. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Все!
Заработная плата несравненно низкая, и никак не может конкурировать с другими мед. учреждениями.
Остальное очень долго можно перечислять… Руководство заинтересовано только в зарабатывании денежных средств.
И еще много остальных подводных камней. В связи с чем и наблюдается большая текучесть персонала.
Единсткенный плюс ратоты а данном учреждении - Близость к дому.
Что можно улучшить?
1. Сменить руководство
2. Обеспечить сотрудников современной компьютерной
Техникой и комфортом работы в кабинете (анатомические кресла, а не стулья со спинкой под углом в 90 градусов)
Удобное место расположения, красиво здание , рабочие места оборудованы , на этом все .
Что можно улучшить?
Нет места для приема пищи, вакансия юрист появляется каждые 2-3 месяца. Большая текучка кадров , много надежд при приеме на работу и быстрое разочарование .
Пожалуй только расположение вблизи к метро Тургеневская, архитектура здания. Наличие кулера с бесплатной питьевой водой. Возможность выполнять малоинвазивные манипуляции под контролем УЗИ. Зав. отделением.
Что можно улучшить?
1. Изменить подход к оплате труда.
2. Условия труда: в зоне приема пищи врачей - плесень, холодная вода, помещения грязные. Местами работа в условиях ремонта (перфоратор): пыльно, шумно.
3. Добавить гибкости. Научиться находить общий язык с работниками.
4. Согласовать работу специалистов. Коллеги допускают грубость в общении.
5. Работа врача монотонна, перспективы развития сомнительны. Нет возможности использовать все свои навыки. Пул задач ограничен, а варианта научиться новому нет.
Готовы вкладываться в обучение сотрудников с отработкой.
6. «Переклички» по утрам в рабочем чате.
Отрицательные отзывы о поликлинике проверены опытным путем.
Из положительного только расположение организации и близость к метро
Что можно улучшить?
Если сделать что то хорошее для организации, то это поменять руководство!!! При хорошем руководстве отделы не уходят в полном составе. Никому не рекомендую эту организацию. Одни нервы и несправедливость.
Расположение (от метро 1 минута).
Красивое здание.
Огромная текучка в кадрах (за год может смениться по два раза целый отдел). Руководство с лёгкостью списывает бардак.
Государственное только название, внутри частный бизнес и никаких государственных гарантий.
Удобное расположение относительно метро, красивая архитектура здания.
Администраторы и медсёстры, которые приходят из других отделений помогать, очень хорошие.
Что можно улучшить?
Отношение к подчинённым, без хамства и необоснованной критики.
Нехватка среднего мед.персонала и отсутствие санитарок в стом.отделении, из-за этого огромный объём работы, постоянные задержки на смене, и медсёстры вынуждены приходить раньше, а уходить позже, чем положено. За переработку никто не доплачивает, естественно.
Улучшить обеспечение материалами и расходниками, чтобы персонал не бегал по кабинетам в поисках.