Отзывы сотрудников о компании СБЕРАВТО

Удалённый формат работы, ДМС, подписка на сервисы СБЕР.
Доход очень редко может достигать высоких, обещанных значений. -руководство компании не принимает обратную связь от своих сотрудников, полное отсутствие желание слышать своих менеджеров;
-если Вы хороший продажник, то реализовать себя в этой компании не получится, вся работа менеджера держится на скриптах, от которых малейшее отклонение вызовет понижение оценки по контролю качества, что по итогу приведёт к депремированию.
-компания каждый месяц вводит новые продукты для продаж, структура работы меняется каждые 2 недели, стабильность отсутствует. Мотивация так же каждый месяц включает в себя разные показатели, поэтому рассчитывать на постоянный, хороший стабильный доход не приходится. Заработал - отложи на чёрный день, потому что в следующем месяце можно легко остаться у разбитого корыта.
-менеджеры среднего звена не обладают требуемыми компетенциями для управления подчинёнными, то есть менеджерами. Присутствует некорректное, неделовое общение, чаще всего Вашей мотивацией будет кнут, пряник бывает редко. Ваш удалённый формат работы могут легко превратить в ежедневное посещение отпуска, в случае неповиновения - отключения у менеджера траффика, как итог - отсутствие зарплаты.

Отличная команда, всегда помогут, расскажут. В беде не оставят) Все прекрасно, улучшать нечего

Крупная компания. Стабильные выплаты. Есть возможность роста. Можно улучшить график. Повысить оклад. Сделать несколько офисов на выбор. Соединить со Сбербанком.

Работа на дому, трудоустройство в первый рабочий день. Заработная плата без задержек вовремя. Условия труда, времени на личную жизнь 0, работа 24/7, выходных фактически нет, приходится работать. Уровень дохода нищий за такую работу. Руководство ставит какие-то космические планы просто. От Сбера там одно название, обычное «ООО»

Удаленная работа, предоставление необходимых сервисов, вовремя выплаченная зарплата без задержек, удобный график 2/2/3 Слабые бизнес-процессы и отсутствуют процедуры управления (мотивация меняется каждый месяц), деление сотрудников на «достойных» и «недостойных» (распределение заявок), к сотрудникам потребительское отношение, постоянное стремление компании ограничить заработок сотрудника за счет снижения процентного грейда (оправдывают средним рынком труда)

Удалённый формат работы, уровень дохода, ДМС, возможность пользоваться скидками от сбер, в тос числе скидка по ипотеке, а также it ипотека Больше тренингов не только в рамках своих компетенций, но и тех, чтобы в дальнейшем была возможность двигаться вверх в компании.

Официальное трудоустройство, ДМС , отпуск, столовая в здании Текучка менеджеров, кол центр , и постоянные штрафы штрафы штрафы

Работа в ГК СБЕР, полный пакет преференций, дмс и тд. Удаленная работа. Снижение зп отделом качества, порой, совсем необоснованное снижение зп, отсюда снижение мотивации и полное выгорание.

Удаленный формат работы, предоставление техники, официальный доход, без задержек Отношение к сотрудникам, более реальные планы

Удалённый формат работы
Полное обеспечение всем необходимым для опытов из дома
Бонусы от Сбера
ДМС
Индексация зарплаты Возможность обучения и развития не только по основному профилю деятельности.
Больше корпоративных мероприятий

Компания выстраивает амбициозные планы, которые всегда достигаются благодаря сплоченному коллективу профессионалов.


Чтобы достичь успеха, необходимо много и очень много работать, кропотливый труд всегда оценивается хорошим заработком и разнообразными послаблениями.


Не стандартные задачи позволяют вырасти профессионально и быть на плаву в не стабильной ситуации авторынка.


Компания предоставляет возможность гибридной работы (из дома или из офиса), предоставляет все необходимое оборудование, проводит тренинги и обучения, есть бонусы от СБЕРа, ДМС.


Белая заработная плата выплачивается без задержек.


Отличный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Возможность работы из-за границы
Улучшение условий работы в офисе
Проводить больше корпоративных мероприятий
Вернуть или заменить страховую в ДМС

Самое основное это конкурентная заработная плата, при этом условия труда более чем комфортные за счет дистанционного формата работы. Лояльное руководство и объективные планы, которые при должных навыках выполнить достаточно просто. В целом это мой первый опыт работы в отделе продаж, при этом школа продаж позволила с испытательного срока выйти на хорошие результаты, выполнение показателей на равне с опытными сотрудниками.
Радует что часто проходят мероприятия, от корпоративов до аренды спорт. площадок Иногда все же приходится работать из офиса, в целом это не критично, но при большой явке сотрудников, проводить беседы с клиентами тяжеловато. Однако в офисе стараются создать комфортные условия путем аренды соседних помещений и возможности свободного перемещения.

Отличный коллектив, интересные задачи.
Стабильный доход.
Одно из самых лучших мест, где я работал Корпоративную жизнь.

Удаленный формат работы
График 2/2/3
Система наставничества
ДМС
Коллектив
Стабильная ЗП Поменять офис на более просторный, хоть имеется удаленный формат работы, большой офис не помешал бы


Корп культура пока слабая
Нет сторонних мероприятий (футбол, зал и тд)

стабильный заработок, возможность карьерного роста, интересный проект Коммуникацию между сотрудниками, сменить офис, стабильный ритм

Очень нравится работать в Сберавто.
Из плюсов:
-удалённый формат работы,
-если стараться можно зарабатывать много, мой средний уровень дохода меня вполне устраивант, хотя всегда хочется больше)
-100% соблюдение трудового законодательства,
-дружный коллектив,
-удобное расположение офиса, (поменяли уже 3, но все были удобно расположены)
-ДМС Мотивация состоит из оклада и премии.
Оклад минимальный, основной доход это премия, собственно, как и у любого менеджера по продажам (по крайней мере в автосалоне, где я проработал 7 лет), сколько продал, столько и получил.
Если бы окладная часть была больше, было бы не плохо.
Так же хотелось бы побольше корпоративных мероприятий. Они есть но крайне не часто.

1. График 2/2/3
2. Выплата "белой" заработной платы без задержек 2 раза в месяц
3. Дружный и веселый коллектив
4. Система наставничества
5. Возможность IT ипотеки
6. Отсрочка от армии
7. 80% рабочего времени в удаленном формате
8. Прозрачная система мотивации
9. Корпоративная культура
10. ДМС 1. Увеличить размеры офиса / замена офиса
2. Возможности ДМС

Работаю здесь уже почти 3 года, нравится удаленка, график работы 2\\2\\3 просто ТОП. Работа тут есть всегда, поэтому не соскучишься. Очень нравится, что нет чего то подобного среди других работодателей , много разных и интересных задач, которые приходится решать. А особенно главный плюс, то что полностью белая ЗП, приходящая вовремя, лояльная мотивация , ДМС после стажировки, льготные условия по ипотеке от СБЕРа и отсрочка от мобилизации. Хотелось бы, что бы уже можно было бы работать из-за границы во время путешествий. Так же когда приезжаешь поработать в офис, хотелось бы что бы он был побольше, но благо на удаленке там редко бываю.

Полностью прозрачные условия труда, карьерный рост,высокая зарплата Коммуникации между сотрудниками

Отличный коллектив, много позитивных людей, с хорошими скилами, готовы всегда помочь. Возможен карьерный рост, как по горизонтали, так и по вертикали. Рекомендую! Коммуникацию с партнёрами.

Хорошие условия труда, отличное руководство. Команда всегда поможет Делать чуть больше корпоративных мероприятий

Большой плюс в удаленной работе, не нужно ездить как в автосалонах постоянно на выдачу авто в выходной день
Коллектив дружный, руководитель всегда старается решить сложные или не стандартные ситуации
Стоит учитывать что есть стандарты компании по общению и ведению клиентов которые нужно строго соблюдать
Интересный график 2/2/3, кто работал по такому графику тот поймет ;)
Трафика клиентов всегда хватает, если есть цель заработать и не лениться компания предоставляет такую возможность
Все в белую, больничные, отпускные, никогда нет задержек с зп, строго по законодательству Хотелось бы больше оклада, что бы сильно не зависеть от бонусов за продажи

Гибкий график, удаленная работа, IT аккредитация, интересные задачи, отсутствие потолка заработка, амбициозные планы больше корпоративных мероприятий, улучшить условия работы в офисе

Возможность гибридного формата работы, бонусы от Сбера, близость офиса к метро Савеловская Заработная плата не соответствует оговоренной. Заработать указанные "минимальные" 150 тыс.руб. - это совокупность профессионализма, работы в выходные и большой УДАЧИ. Учитывайте работу контроля качества, задача которого предъявить претензии по несуществующим недостаткам, тестам с не логичными ответами, не организованным процессам, "благодаря" которым будете ждать учёта сделки месяцами и получите организацию, из которой валом бегут менеджеры.

Нормальный коллектив, своевременная выплата зарплаты, гибридный формат работы. Постоянно меняющаяся система мотивации, атмосфера колл-центра, хотя это и есть колл-центр. Чтобы заработать больше 100 тысяч рублей нужно с утра до вечера заниматься обзвоном клиентов, половина из которых тебя посылают, света белого не видя. И то, это далеко не гарантия, что удастся заработать больше мизерного оклада.
Это место работы можно рекомендовать только чтобы пересидеть для поиска другого места работы)

Руководство всячески стремиться демотивировать сотрудников , заставляет работать в выходные Было бы лучше если у компании сменилось руководство , возможно после этого будут слышать сотрудников , а не просто слушать

Удаленка, переодически нужно было ездить в офис. Дмс есть но не полноценное мало чем воспользуешься Слабая мотивация куча понижаек и демотиваций

Белая зп, дмс, коллектив отличный, который сейчас бежит оттуда До осени можно было работать, потом руководство начало выживать сотрудников вместе с отделом качества, с такими руководителями компания закроется, ловить там нечего, если хотите получать 70, то можно идти. Отделу качество отдельное "спасибо", без опыта в продажах судя по всему, научат Вас продавать(нет)

Коллектив отличный, все отзывчивые и на любом этапе готовы помочь, удалённая работа но и то не всегда, дмс какой ни какой но он есть, белая зп 100+ звонков плюс с зп снимают за всё, за качество общения с клиентами которые якобы придумали для улучшения сервиса, по факту один и тот же скрипт. С руководством вообще ничего не обсуждается, не нравится увольняйся! В целом руководитель ничего не понимает ни в продажах не в авто, только хотят выжать по максимуму чтобы ты работал 7/0

Хороший офис был ранее (Ленинградский проспект, 37), адекватное молодое руководство, хороший доход и ежемесячная премия, ДМС, удобный график работы, возможность работы из дома или из офиса, обустройства рабочего места под себя, крутая кофемашина Возможность работы за границей, избегать сокращения штата