Отзывы о работе в Восток.Софт — Тюмень

Возможность уйти на удаленку по необходимости. Новый офис, новое оборудование Отношение к сотрудникам и уровень ЗП

Стабильный заработок, квартальные, годовые премии, удобное расположение офиса Не поставлены рабочие процессы в ИТ департаменте, верх бюрократии

У компании блестящее материальное обеспечение, все что необходимо для работы и сотрудников-есть в полном обьеме, новый офис,новая мебель,новое оборудование,инвентарь для кофе-брейков и отдыха. Все на высшем уровне.

Прекрасные люди,здесь можно найти помощь буквально в любой рабочей ситуации,светлые и приветливые люди с достаточно высокой квалификацией.

Своевременная оплата труда,без задержек,без каких-либо «но»

Официальное трудоустройство со всеми вытекающими соц.пакетами

Если вы начинающий специалист-здесь для вас место найдется Коммуникация между руководителями и сотрудниками.
В противовес отношению между сотрудниками могу указать отношения начальства к работникам,часто это оторванное от реальности представление, мотивация из серии «вас не уволят».
Но в остальном руководители свою функцию выполняют, и работая здесь в административных вопросах вам помогут,не оставят с проблемой один на один.

Повезло попасть в отличную команду, отличное рабочее место, руководство идет на встречу Некоторое руководство использует старые принципы в компании без пяти минут ИТ

Коллектив, правильно организованная работа, график работы с 8 до 17 часов Возможно нужны комната отдыха, комнаты для игры, как это сделано в некоторых других IT-компаниях

Хорошо оборудованное, комфортное рабочее место. Понимание, добропорядочность, уважительное отношение со стороны руководства.
Руководящие должности занимают действительно грамотные специалисты, достойные люди.
Корпоративные мероприятия.
Хорошие условия для новых специалистов - поддержат, помогут, знакомят с коллективом, обучают, отправляют на курсы. - Поднимать зарплату старым сотрудникам. Очень маленькие зп на фоне рынка. Большая текучка. Очень часто наблюдается ситуация, что на сайте висят вакансии с большим размером оплаты, чем у ныне работающих сотрудников или сотрудников, которые уволились.
- Обстановка в коллективе между коллегами не самая приятная, нахамить и нагрубить, съязвить, высмеять в порядке вещей. Хотя возможно всё индивидуально, человеческий фактор.
- Слишком маленький офис для такого количества людей, рабочие места буквально натыканы друг на друга, кухни маленькие, нет комнаты отдыха. Очень много народу в кабинете, шумно, все мешают друг другу.
- Нет возможности уйти на удаленку.
- Неграмотное распределение времени - можно днями сидеть без задач, а потом кипишь - срочно и быстро.

Хорошее железо для работы, удобные кресла, пожелания по инфраструктуре решались моментально Бизнес процессы были организованы в стиле «умри или сдохни»: даже при 60 часовой рабочей неделе всем отделом не успевали выполнить все заявки, за что постоянно «прилетало». Так же постоянная критика от руководства за заявки, находящиеся в работе на другом этапе и в другом департаменте - мол «что же это заявка так долго в работе у другого сотрудника с другим начальником? Лови-ка штраф». Отсутствие какого-либо обучения: были коллеги которые говорили «мне за обучение не платят» и отказывались помогать. Повезло если в отделе был сотрудник помогающий влиться во все процессы и подводные камни. Кроме всего прочего - отсутствие какой либо обратной связи от руководства. Обсудить сложные заявки им некогда, а на обед уйти пораньше или домой - это запросто. Кроме всего прочего, сотрудников, являющихся родственниками других сотрудников из других отделов никогда не депремировали за невыполнение заявок (которые при этом никогда не задерживались после окончания рабочего дня). В свою очередь простых сотрудников «с улицы» наложить штрафом это обычная практика.

Хороший соц. пакет, электронный документооборот, приятный коллектив, возможность повышения квалификации за счёт средств компании. Есть возможность работать удаленно. Страдает коммуникация между различными департаментами и внутри департамента. Не уведомляют сотрудников об изменениях в работе программ, что позже выливается в большое количество заявок в ТП и негативные отзывы недовольных пользователей.

Хороший работодатель. Заботится о коллективе. Сотрудники обеспечены всем необходимым. Комфортные условия труда и доброжелательная атмосфера в коллективе. Больше времени уделять наставничеству для новых сотрудников

Возможность работать удалённо. Если нет своего ноутбука, то для этих целей могут выдать фирменный компьютер. Есть возможность изучить английский язык за счёт фирмы. Есть социалка: софинансирование детского лагеря или спортзала. Из за большой загруженности руководителей и ключевых сотрудников новички остаются без должного внимания, не у кого спросить возникающие вопросы.

Компания делает многое для своих подчиненных, прислушивается к нему. Идёт на встречу. Коллектив отзывчивый. Коммуникация между отделами, уровень заработной платы.

Коллектив, оборудование рабочих мест, график работы. Повысить оплату труда минимум на 50%