Отзывы сотрудников о компании Роснефть РН-Северо-Запад

Возможно, мне везёт на окружение, но я довольна всем: интересная работа, идеальный непосредственный руководитель и в целом замечательный коллектив профессионалов, с которыми приятно сотрудничать, - чувствуется, что общее дело делаем. Минусы, как и в любой компании, наверно тоже есть, но для лично для меня они нивелируются бесспорно перевешивающими плюсами, такими как стабильность, социальная политика, атмосфера взаимопомощи и взаимовыручки, стремление сохранять и мотивировать кадры. Поэтому и я из тех, кто любит свою работу) Заработная плата постоянно индексируется, но, к сожалению, её рост отстаёт от инфляции.

Достойный соц. пакет, есть ДМС. Коллектив отличный. Зарплата всегда без задержек. Уровень зарплаты конечно немного отстает.

ДМС, своевременная выплата заработной платы, месторасположение офисов (на юге и на севере) , редко, но все же бывают корпоративные мероприятия. Руководство поменять, автоматизировать рабочие места, внедрение передового программного обеспечения, ввести нормальный процент индексации (1,9 % - это смешно!)

Близость к дому, современная выплата заработной платы. И на этом всё. Коммуникацию между сотрудниками и руководителем, компетентность руководящего состава, выплату премий, о которых пишут в вакансиях, поощрение сотрудников, за выдающиеся результаты.

Хороший медполис дмс, удобное расположение в черте города. Дружный и отзывчивый коллектив. Проверять начальников на компетентность, куча проитворечащих требований и обязанностей, постоянные депремирования (за любую неточность), повысить уровень зп хотя бы до рыночного, человеческое отношение к персоналу и уважение не помешало бы к сотрудникам со стороны руководства.

Отзывчивый руководитель, всегда готовый войти в положение! Прекрасная и в меру строгая. Во-первых, нужно регулярно проводить индексацию зарплат сотрудникам в соответствии с текущей экономической ситуацией в стране и платить людям с высшим образованием и знаниями разных иностранных языков, в том числе редких, достойную, а не грошовую зарплату; во-вторых, руководству следует продумать рабочую систему профессионального и карьерного роста для каждого сотрудника, чтобы у людей была дополнительная мотивация, а также нужно организовать обратную связь коллектива с начальством для налаживания рабочих процессов.
В заключение могу сказать, что, к большому сожалению, от былого величия ООО "ПТК" практически не осталось и следа.

Белая зарплата, выплата без задержек, молодые сотрудники, которые еще остались в этой компании. Заработная плата ниже рынка на 40%. Обычные сотрудники (не руководящие должности) уходят в Газпром, Лукойл, Татнефть.
Много непроизводственных отделов в штате.
Отсутствует четкое планирование бюджета на год. Экономия буквально на всем.
Бюрократия. Дорогая парковка. Нет корпоративной столовой.
руководство, относящееся к людям как расходному материалу.
Роста нет.
Микроменеджмент на всех уровнях.

Мне очень повезло с коллегами, дружные и отзывчивые, выручат, если нужно. Лояльный руководитель, готов пойти навстречу. К зарплате претензий тоже нет, на жизнь вполне хватает, а если есть желание и силы, то можно взять дополнительные смены на других соседних станциях.
В первые дни работы мне назначили наставника, который помог мне адаптироваться на заправке.
Если вы заинтересованы в карьерном росте, то можно пройти обучение по приему бензовоза и стать старшим смены. В обязанностях предусмотрена уборка мест общего пользования, это минус, но в других компаниях это тоже часть функции кассира.
Работа на ногах дается сложно, устаешь, но со временем привыкаешь.

Компенсация спортивных абонементов, соблюдение тк, дмс, страхование от несчастных случаев. Зарплаты очень низкие, неконкурентноспособные. Хочется, чтобы была возможность расти в должности.
Атмосфера и отношение руководящих позиции к простым инженерам хромает . Не налажено взаимооотношение между смежными отделами . Незаинтересованость
сохранить кадры когда уходят хорошие специалисты. Очень нудная карьерная лестница там где решают по личным симпатиям, а не по компетенции сотрудника.
Отсутствие развития.
Невыстроенные бизнес-процессы
Штрафуют за опоздания, если для кого критично. Ну и повышений не предвидится все руководящие места заняты.
В отделах руководители не ценят своих работников, отсюда текучесть кадров. Тормозят работу лишними совещаниями, делают работу ради работы.
Нужно убрать практику тихого найма, вовремя индексировать зарплату, ценить, слышать и поощрять и повышать зарплату работникам которые трудятся в компании давно и на совесть. Взамен уволенного человека принимать на работу нового, а не распределять неподъемную работу на единственного оставшегося специалиста по направлению. Улучшить финансирование направления охраны труда. Не выделяя на направление деньги, хоть золотого специалиста посади, работы не получится.

ДМС, близость к дому, отличный коллектив, интересная работа, огромный опыт, крупная организация. Огромный объем работы, нехватка профильных специалистов, и как следствие, переработки по выходным и во внеурочное время.
Контроль сотрудников со стороны начальников отделов, отсутствие возможностей проявить креатив и выйти за рамки обычной трудовой функции.
Очень низкие зарплаты, отсюда текучка молодых и перспективных кадров.


P.s. Говоря о низких зарплатах, РН-Северо-Запад может лишь в ответ ответить "Мы понимаем важность конкурентоспособного уровня оплаты труда и возможностей для профессионального роста, уделяем большое внимание атмосфере в коллективе и всегда стремимся поддерживать уважительные и профессиональные отношения между сотрудниками", однако ничего предпринимать не станет.

Очень близко к дому (лично мне), лучший коллектив! Начальник более, чем лояльный (отнюдь не диктатор). Территориально БЦ находится в центре города - куда ни выйди, рядом и метро, и различные магазины/кафе Однозначно уровень дохода!
И можно научиться ценить сотрудников :)
Так же неплохо было бы расширить возможности социальной жизни в Обществе - ни бесплатных корпоративов, ничего такого для единения коллектива...все сами ;)

Более менее приятный коллектив в некоторых отделах, наличие ДМС и соблюдение тк. Очень низкие зарплаты. Вам будет хватать на жизнь, только если вы ни на что глобальное не копите, жилье вам покупают, вы за экологию и поэтому отказываетесь от личного авто (но тратитесь на общественный транспорт допустим), никуда особо не ходите, не дарите дорогим людям хорошие классные подарки да, только платите коммуналку, просто хорошо питаетесь, и периодически обновляете какие-то вещи себе, ездите в отпуск. Ну то есть на базу хватит, но не на что-то сверх этого.
Не тратьте времени - конкуренты платят больше. Куда сотрудники и уходят.

Стабильность. Профессиональные руководители. Нормальные санитарно-бытовые условия. В кафе БЦ можно было бы поставить микроволновую печь, чтобы сотрудники могли разогревать принесенную из дома еду, обедать не за рабочим столом, а за столом в кафе.

Замечательный коллектив, лояльное руководство, сделали большой выбор приличных поликлиник и стоматологий по ДМС, много объединяющих активностей, хорошие подарки детям. Заработная плата стабильно и вовремя, понятная система премирования.Удобное расположение офиса, рядом много станции метро, магазины, столовые. Заработная плата, к сожалению, отстает от рынка; нет обучения и повышения квалификации по профильному направлению.

Стабильная проверенная компания.
Возможность заработать хороший опыт работы. Условия труда, заработную плату. Возможности повышения зп и карьерного роста.

Есть несколько действительно работающих людей - процентов 15. Некоторые даже думают об интересах организации. Отношение к людям. Зарплату. Мотивацию. Ответственность руководства.

Коллектив очень хороший, руководство справедливое, но есть и те кто от него очень далек Желательно давать рост сотрудникам которые работаю много лет

Близость к дому, своевременные выплаты, официальное трудоустройство Заработную плату, отношение к персоналу.

Интересная работа в реальном секторе экономики. Возможность принимать решения, либо влиять на них. Старый офис, непрозрачная система KPI (могут поставить невыполнимый план), неконкурентоспособная заработная плата. Особенно с учетом регулярных занижений премий.

Удобное расположение, близко к дому, выбор удобного графика, подмена по болезни Место для отдыха, чтоб за кассами можно было сидеть

Работа рядом с домом, Своевременная низкооплачиваемая ЗП. Карьерный рост до управляющего станции. (Очередь не стоит). Не можно , а нужно улучшить! Отношение к людям (кассирам) которые 12 часов стоят на ногах .Присесть нельзя , не одного стула в зоне обслуживания быть не должно! Даже если нет клиентов , днем или ночью ты должен всё время стоять!Старшим смены всегда сидят в кабинете отпускают только в туалет и перекусить!График работы не пойми какой! Персонала постоянно не хватает , текучки! За ту работу которую выполняет кассир , зарплата копеечная!

Близость к дому. Хороший коллектив. Своевременная зарплата. Очень хороший был коллектив Нет стабильного графика, постоянно живёшь на работе. Руководство не видит проблем персонала.

Есть развозка на работу, можно было посещать бассейн, бильярдный и тренажерные залы. Суперский коллектив, были какие-то свои недопонимания, но там работают взрослые и умные люди которые всегда помогут и подскажут. Там чувствуется что-то душевное и семейное. Очень вкусная еда на стафф, приятные условия труда Да тут впринципе ничего не нужно улучшать, отель прекрасное место для работы, всем советую

Близость к дому , грамотное обучение для дальнейшей работы, средняя зарплата Включение штатного психолога, возможность карьерного роста за счёт большего обьема должностей, поднять рабочую ставку

Только близость к дому было плюсом Отношение к сотрудникам!

Комфортная среда для работы, в зависимости от станции может быть как очень тяжело, так и достаточно легко отработать смену. Можно брать дополнительные смены на других станциях. По графику с 3-мя кассирами штата выходит примерно 20 смен (ночные+дневные примерно поровну). График обговаривается с начальством. Хорошие премии (примерно 35%) по продажам. Есть вероятность попасть в крутой коллектив и на хорошего управляющего. Есть кнопки вызова экстренных служб под кассой. В общем и целом, работать можно) Смены по 12 часов на ногах, но об этом изначально предупреждает работодатель. Оплачивается из них 11, так как час дается на обед. Уборщицы есть далеко не на всех станциях, в основном на первой категории (магистрали), поэтому в обязанности входит уборка туалета. А люди у нас не слишком воспитанные в плане банальной уборки за собой. Действительно много неадекватных клиентов. Очень медленная загрузка карты лояльности и списание бонусов. Частые проверки территориальных управляющих и службы безопасности. Форма предоставляется, но если вы худенький/ая, то придется жертвовать своими черными джинсами, так как на складе размера низа для вас не будет. Так же грустно с лонгсливами. Очень маленькая оплата больничного, за 5 дней выходит 900 рублей после вычета налога.

Если на станции достаточное количество сотрудников то спокойно можно работать в графике 3/3 своевременные выплаты оплачиваемая мед книжка и форма За переработки платят не каждый месяц а раз в год и если в одном месяце переработки а в другом нет то их будут равномерно распределять но если на станции не достаточный штат сотрудников есть шанс что сделают надбавку за отсутствие полного штата но не факт очень многое зависит от коллектива и управляющего и территориального менеджера

заработная плата вовремя коммуникации между сотрудниками

Название ПАО Роснефть. Хороший ремонт в служебных помещениях, порядок чистота, Прежде всего фиксированную достойную оплату труда. Обратную связь между руководителями и подчинёнными. Улучшить отношение к работникам, организовать достойные статуса общества, рабочие места, питание, отдых. Не осталось положительных воспоминаний от работы в обществе, только разочарование и сожаление о потраченном времени.

Хороший коллектив и управляющая. Только поэтому ещё здесь работаю. Заработная плата. В объявлениях пишут от зп 43 000 р.,смешно.