Отзывы сотрудников о компании Глобал Портс, УК

Хорошая компания, устроился недавно, все ок. Зарпалату платят вовремя, не задерживают, есть соцпакет. Задачи ставятся грамотно, нет такого, что "я - начальник, ты - дурак". Пока что не вижу таких моментов, которые прям требуют улучшения. Все ок.

Работаю на должности водителя контейнерного перегружателя. Работа пыльная, тяжелая, но хорошо оплачивается. Удобный график, зарплата полностью белая, трудоустройство тоже официальное, есть дмс и разные льготы. Добираюсь до работы без проблем, есть удобный выезд и развозка. Команда ТОП, все молодцы! Местами тяжелая работа, но как написал выше, все достойно оплачивается.

Хорошая компания, имеются все условия для труда. Погода влияет, все же зимой у воды холодно, но летом красота. Но это порт же)
Дают возможности для обучения, можно менять специальности и отдел, если хочется расти. Знаю примеры, где из тальма переучиваются на крановщиков, а кто-то уходит из производства в офис. Платят вовремя, есть различные доплаты тем, кто с детьми, льготы, много спорта. Я определенно всем доволен. Надеюсь проработать здесь еще много лет)

Уже два года работаю на терминале. Нравится, что для работников хорошие условия и для производства, и для офиса. Трудоустройство и зп официальные, ДМС. А если у вас ребенок родился, то полагается доплата. Если бы мне что-то не нравилось, то не работал бы тут 2 года.

Относительно близко от дома, хорошие условия в офисе, своевременная оплата труда включая премию Руководство из серии "все свои", возможностей для роста если "ты не свои" 0.

Многое делается для комфортных условий работы сотрудников. Стабильная зп в срок. Дружный коллектив. Много профессионалов экспертного уровня. Хороший ДМС и другие бонусы, развитая корпоративная жизнь. - Организовать место отдыха для сотрудников внутри офиса и на близлежащей территории.
- Исключить проведение масштабных ремонтов с шумным режимом и токсичными красками во время работы сотрудников в офисе. Перевод сотрудников на удалённый или гибридный график работы на время ремонта в офисе.
- Введение возможности гибридного и удалённого графика работы без потери качества для офисных сотрудников.
- Инициировать обучение и контроль его качества, а также качества исполнения задач всех линейных сотрудников офиса для повышения профессиональной грамотности. Подтягивать сотрудников, как новичков, так и тех, кто давно работает, до экспертного уровня компетенций, включая профессионалов в своём деле, развивая их знания в смежных компетенциях.

С Global Ports работаю больше года. Занимаюсь подбором персонала. Хорошая организация, заботится о своих сотрудниках, в целом это и логично для международной компании. Есть премии и бонусы, одним окладом ЗП не ограничивается. Меня полностью все устраивает, от зарплаты до графика работы.

Работаю 5 месяцев, работодатель нравится. Компания крупная, есть все необходимое для обеспечения нормальных условий труда. Зарплата устраивает, есть премии, соц.пакет, корпоративные плюшки. За это время работы не нашел каких-то проблем. На мой взгляд все хорошо

Стабильность. Хороший коллектив. Адекватное руководство. ДМС. Чёткий график работы. Реальная зарплата небольшая. Столовая не очень и дорогая а альтернативы нет. Много старой техники.

Все прозрачно, понятная система мотивации, есть обучения за счет компании, корпоративные мероприятия, детские праздники, брендированные подарки, активности как фонтанка сап, ла страда, квизы,турниры по шахматам. Приятно находиться на рабочем месте. Хорошая зп в сравнении с рынком, стабильная компания, думающая о своих работниках. Места для отдыха производственного и административного персонала, так как в течении рабочего дня за территорию порта не выйти. Компенсацию питания в столовой

Стабильно, удобный график работы, возможность брать дополнительные смены Коммуникация между сотрудниками, зоны отдыха в обеденный перерыв, условии труда

Руководство Относится с пониманием, уважают работников, график работы, коллектив доброжелательный, зарплата. На повышение должности брать своих сотрудников, а не с улицы, давать больше возможностей роста.
От работы отправлять на обучение,на повышение квалификации.

Стараются идти навстречу во многом (кроме зп) также кофе в офисе свободный формат работы, как первое место для старта карьеры класс Политика и бюрократия

Крупная сильная компания, имеется четкое распределение обязанностей в должностях, много хороших руководителей, приятный коллектив. Рассмотреть возможность прописать шаблон карьерного роста в компании для того, чтобы сотрудник понимал, как ему увеличить зп или встать на новую должность

Грамотное руководство, заинтересованное в развитии персонала. Система адаптации нового сотрудника выстроена с мягким вводом в должность и постепенной наращиванием нагрузки до обычного уровня. Дружелюбный, приятный коллектив. Компенсация спорта, дмс, помощь психологов и юристов - соц. пакет достойный. Можно ввести гибридный формат работы для административного персонала. И побольше корпоративных мероприятий)

Прозрачная система оплаты труда, хороший соц пакет
Бывают интересные мероприятия
Помимо материальной мотивации присутствует и нематериальная
Дружный коллектив Сделать зону отдыха для офисных работников, компенсацию питания в столовой.
Иногда понимаешь, что руководство не хочет улучшать условия работы для работников

Удобный график работы.Средняя загруженность. Есть душевые. Спец. Одежда. Заработная плата, компенсация столовой, доплата за удалённость, сауна.

Регулярные выплаты зп, все прозрачно, ДМС Нет перспективы роста, по крайней мере в том отделе, где работал, столовая - не вкусно и дорого.
Низкий уровень зп.

Отличный работодатель! Лучший из всех, с которыми удалось поработать.
Из плюсов: удобный график, лояльное руководство, зарплата строго по графику и без задержек, весь соц.пакет присутствует.
Хороший ДМС со стоматологией. Работа полностью удаленная (для меня большой плюс).
Уйти пришлось по семейным обстоятельствам, с удовольствием вернулась бы вновь. Можно почаще устраивать разные корпоративные мероприятия.

Красивый офис, близость к дому Коммуникацию между руководством и подчиненными, умение решать проблемы методом диалога и поддержки, повысить уровень прямолинейности

Стабильность, белая заработная плата, своевременные выплаты. Сделать на территории порта места для отдыха не только для производственного персонала, но и специалистов.