Отзывы о работе в Самотлорнефтегаз — Нижневартовск

Своевременный уход с рабочего места домой, выплата зп без задержки. Привлечение молодых новых сотрудников, пенсионеров отправить на заслуженный отдых с достойной пенсией, что бы они не думали и не беспокоились как прожить на свою пенсию с нынешними ценами.

Широкий ДМС. Зарплата вовремя без задержек. Вахта возит от остановки до остановки. Белая заработная плата. Производить поднятие ЗП хотя бы согласно официальной инфляции. А не по своим корпоративным расчетам.

Выбор графика работы , условия труда , коллектив , близко от дома и доставка до места работы Коммуникация между руководством и рабочим классом , поднятие заработной платы , стажироваться на ИТР должности, квартальные премии , выплата 13-ой зарплаты при завершении рабочего года , внедрить 14-ю зарплату, каждый специалист с высшим образование работал по диплому

Своевременная заработная плата. Санаторное лечение, страховка, проезд от дома до работы на служебном транспорте, медосмотр.
Обучение, повышение разряда 1. Вредность минимальная, дней к отпуску за вредные условия труда нет. Как работа в нефтегазовой отрасли может быть безвредной? Особенно на месторождении. Хотелось бы чтобы пересмотрели этот вопрос, или доплачивали.
2. Заработная плата. В стране цены взлетели выше некуда, зп осталась такая же. Индексацию провели смешную. Абсолютно все работники жалуются на зарплату. Поднимите заработную плату на 15000-20000 рублей и никто не будет убегать в другие организации, ища зп выше.
3. Мотивировать работников.
4. Попасть на должность ИТР очень сложно. Хотелось бы чтобы молодым дипломированным работников давали шанс.
5. Работы бумажной очень много: всякие видео/фотофиксации, ИКР. Мастера не успевают.

В работадателе единственный плюс ,своевременная выплата заработной платы. Работодателю нужно обращать больше внимание на кадры, которые работают у него давно ,а не продвигать поголовно молодых специалистов .

Зарплата вовремя, доставка, столовая, маленький годовой бонус, который ждёшь во второй половине года.


На этом все плюсы кончились. Условия для честного открытого конкурентного карьерного роста:


Для простого работника создана целая полоса искусственных препятствий - для одних она есть, для других её нет.
Одно стабильно - нужно ещё поработать лет пять и все будет, но это продолжается десятилетиями. Надежда на завтра, но года идут...

Отвозят на работу на транспорте работодателя. Есть спортивные соревнования Увеличить заработную плату. Уменьшить рабочий день из-за удалённости

Выбор графика, оформление ТК, коллектив хороший, столовая, спецодежда Зарплату рабочих и ИТР в целом, мотивацинные программы улучшить, выдача займов на ипотеку увеличить.

Стабильно выплачивали зарплату, не было задержек, наличие минимального соц пакета Улучшать нужно абсолютно все, минусы практически везде, от размера заработной платы и условий труда, до аппарата управления!

Стабильный доход, соцпакет, условия труда/офисный сотрудник/, график работы. Структуру общества, взаимоотношения/комуникациимежду СП, должностные инструкции.

Стабильный график, день, ночь, отсыпной, выходной. Прекрасный коллектив! Одежда по качеству на столько тонкая что после 2 недель, вся дырявая.

Доступность (минимальная удалённость) объекта производства работ к системам логистики Провести индексацию заработной платы.Улучшить корпоративную этику!

Удобное расположение, атмосфера, возможности проведения времени в нерабочее время Заработная плата, больше мероприятий

Стабильная компания, заработная плата без задержек выдается спецодежда и питьевая вода. Компетентность и ответственность руководства, снабжения зип и оплату труда.

Начальник ЦДНГ идёт на встречу работникам, входит в положения Зарплата очень маленькая. Я считаю что оператор ДНГ должен получать за труд минимум 80 тысяч рублей.

Хороший мужской коллектив в бригадах добычи и переработки нефти и газа Постоянные переработки в АБК, молодых специалистов не повышают, постоянно жалуются что не хватает кажров, при этом не дают карьерный рост. Раьочий персонал и ведущие специалисты бегут в другие города и компании в виду низкой зарплаты и смешной индексации

Близость к дому, доставка до места работы, социальный пакет, ДМС, возможность карьерного роста. Зарплату , в остальном все устраивает

Работа на свежем воздухе, в любую погоду и температуру летаешь по кустовым площадкам как ошпаренный Поднять заработную плату и количество персонала, нехватка инструментов и материального обеспечения

Профсоюз, полный пакет льгот, хорошие люди в коллективе. Зарплату нужно делать выше, люди бегут новые не приходят, а условия труда ухудшаются

Хороший график , отличный коллектив , классифицированные работники, которые всегда готовы помочь и подсказать в работе Обновление оборудования и повышение заработных оплат, обновление транспорта

Отличные условия труда, перспективы и развитие, возможность высокого заработка, отзывчивый коллектив и руководство, ежегодное премирование. Предложений к улучшению нет.

Стабильная заработная плата. Компенсация найма жилья не только для иногородних сотрудников.

Белая зарплата, вовремя платят. Социальные программы. Ну вроде всё на этом Качество СИЗОв, скаждым годом все хуже качество и количество выдаваемого сиз. Зарплату нужно увеличить минимум 100 тыс. руб.тогда и народ будет держаться и дорожить рабочим местом. А то заплата не соответствует данным реалиям ценам на товары.

Близость к дому, вахтовый автобус, ДМС, белая зарплата, зарплата без задержек. всегда соблюдаются правила безопастности, выдаётся спец одежда хорошая не дешёвая, но проблемы с пошивом и размерами, если не глупый можно вырости по карьерной лестнице но с учётом высшего образования. Зарплата самая низкая среди видных нефтяных компаний, кто хочет заработать и достойно жить, никогда не идите сюда работать. Бесполезная бумажная волокита. Людей не хватает, рабочие уходят, итр уходит. думаешь вырастишь по карьерной лестнице станешь итр и будешь больше получать нет это так не работает, будешь нести ответственность повышенную, будешь в белой каске ходить а получать будешь чуток больше а зачастую даже меньше чем оператор по 5 р.

Белая з/п, соблюдается Трудовой кодекс, различные поощрения за честную и качестаенную работу, позитивный коллектив. Работу и взаимодействие, обмен опытом между молодыми работниками (30-40лет), обучение перспективных работников за счет предприятия.

Зарплату выплачивает регулярно, задержек нет, социальные гарантии. Отношение высшего руководства к подчиненным. Но, для текущего темпа падающей добычи, их поведение объяснимо - не нужно сокращать, сами уволятся.

Зарплату переводят вовремя, есть соц пакет , на этом хорошее заканчивается Нужно поднять уровень дохода рабочему персоналу, текучка большая т.к. очень большие объёмы работ а зарплата не растёт . Тяжело продвинуться по карьерной лестнице, в основном продвигают "любимчиков "

Отличное место для работы, отличный и дружный коллектив, хорошие зарплаты Прохождение практики для практикантов

своевременна заработная плата и льготы повышение зарплаты и нормальное руководство

Социальный пакет, обучение за счёт роботадателя, график работы. Добавить подработки на межвахте.