Отзывы о работе в АЛРОСА — Москва

Ответственный работодатель , есть карьерный рост , не плохой заработок, оплата проезда туда и обратно Наладить работу с сотрудниками

Близость к дому, заработная плата, постоянно на свежем воздухе Техннику, коммуникации

По всем параметрам 5 баллов - мощная компания, по всем направлениям все отлично - проекты, оборудование, техника, обеспечение работников, условия труда, зп. Мягкое отношение к плохим-средним результатам работников, чуть чуть гайку подкрутить.
Необходимо усилить контроль за качеством буровых работ.

Блестящая организация, одна из лучших в России. Приятный коллектив. Все что можно улучшить итак улучшается в процессе работы, за счёт слаженного взаимодействия отделов и всей управленческой вертикали.

Своевременность за, высокие ставки по позициям.
При желании работать за часы и высиживать время показывая свою эффективность предоставляют все возможности. Подход к работе и менеджменту остался на уровне СССР, постановка и оценка задач не работает от слова совсем, все делается для галочки. Никакого роста можно не планировать, выработка 20 лет - начальник отдела. Коллектив довольно возрастной и зашореный, хотя может и повезти с отделом. Не дай бог вы криво посмотрите или выразите иную точку зрения, вряд ли это закончится чем-то хорошим, как сказали - так делайте! Ну и не рассчитывайте на хорошее отношение со стороны компании, вас могут решить оптимизировать и выплатить по минимуму.

Близость к дому, хорошо работать в тепле, хорошая столовая (по финансам и по вкусу) Коммуникация между руководством, пересмотреть повышения в должности

Своевременная высокая заработная плата, хорошие социальные условия Отношения к руководства к рабочим, повышение карьеры по заслугам

Прекрасные, интеллигентные руководители. Отсутствие излишнего контроля, возможности карьерного роста Добавить тренинги по личностному росту, устранить бюрократические преграды

Стабильность, возможность развития для молодых специалистов. Облегчить механизм решения производственных вопросов и финансирования.

Близость, комфортный офис, возможность удаленной работы, ДМС, официальная зарплата Не прозрачны возможность профессионального развития, спенспейс формат рабочего места

Стабильность, заработная плата выплачиваеться без задержек. Льготные условия для работников компании Все нормально ничего не могу добавить.

Стабильность, условия труда, карьерный и профессиональный рост, в некоторых отделах топовое оборудование. Очень все сильно забюрократизированно, иногда нужно заставлять коллег из других отделов делать задачи, часто нужно проталкивать инициативы, медленное инновационное развитие, мало собранных данных, ограниченность в исследованиях.

Хорошая компания. Отличные условия труда. Есть обучения для повышения квалификаций Качество связи на некоторых объектах компании. И качество питания в столовых

Предоставление командировок, возможность использовать ДМС для полноценного исследования, возможность проходить санаторно-курортное лечение. Грамотно выстраивать вертикальную связь, исполнение ответственного лица своих прямых обязанностей: контроль отпусков (чередование летнего периода поочередно для всех сотрудников), контроль своевременного прохождения обучения, рабочий процесс и диалог должен быть предметным с соблюдением интересов обеих сторон.

Порядочный работодатель , компания мирового уровня , условия проживания Отдых места отдыха, транспорт к месту работы поставка продуктов

Все в белую, оплата проезда всей семье в отпуск, хоть и редко Более частое обновление парка и индексация зарплаты, сейчас уже северная зарплата сравнялась с зарплатой на материке, не вижу смысла там находиться в таких условиях

Стабильность в работе,достойная заработная плата,удобный вахтовый график Хотелось бы чтобы руководство больше прислушивалось к рабочему персоналу в вопросах необходимости инструмента, обеспечения всем необходимым для упрощения ведения работ,а также чтобы молодым специалистам давали возможность пробовать себя в профессиях где у них нет опыта( исходя из личного опыта)

Всё отлично, очень хорошо, советую, перспектив множество. Развитие стабильное. Карьерный рост. Мелочи, бытовую часть, транспортировку сотрудников, межвахтовый отдых оплачиваемый.

Комфортные условия, руководство дружный коллектив. Стабильность компании Улучшить технические возможности, чтобы стать более конкурентоспособной и эффективной в своей отрасли.

Стабильность, своевременная зарплата , организация доставки персонала до удаленных участков Уровень зарплаты,и побольше профессионалов

Стабильность уверенность будущем карьерный рост компактность размещения производства Структуру процесса работы некоторых участков, внедрение новых технологий процессе добычи итд

Адекватное начальство дружный коллектив по крайней мере вгрэ стабильная зп и постоянные бонусы Проживание и частично питание

Реализация амбициозных проектов, развитие персонала, обучение лучшим цифровым ПО Свобода выбора рабочего графика

Хороший коллектив, конкурентные зарплаты, стабильный работодатель. Многие процессы можно сократить/улучшить/ускорить, теряется мотивация из-за долгого достижения результатов

Сосредоточенность компании на условиях труда работников, всё строится на принципах безопасности и охраны труда Проявлять политкорректность в общении с подчиненными

Свобода в выборе рабочего графика, захотел пришел пораньше, захотел ушел попозже Улучшить график работы

Коллектив замечательный, только за этим скучаю. Супер руководитель отдела Развал компании уже осуществлен, теперь только выжимают из нее. О людях заботы нет совсем

Открытость. Взаимопонимание. Уровень дохода.
. Компетенций сотрулников
. Соц пакет. Спец одежду ну очень она мрачная. Питание в столовых

Близость к дому, отзывчивость, компетентность в решении и постановке задач Уровень дохода с учётом растущих цен ниже уровня крупных компаний

- хороший коллектив, который всегда придет на помощь
- супер компетентные сотрудники, знающие своё дело
- хорошая IT служба
- неплохая зп
- разнообразный функционал и возможности для получения нового опыта
- офис в историческом центре города
- ДМС с первого дня - не компетентное руководство, не умеющее наладить контакт с сотрудником
- отсутствие прописанных процессов и плана адаптации для новых сотрудников, непонятно кто чем занимается, к кому обращаться
- нет никакой обратной связи от руководства
- не соответствие заявленного функционала на собеседовании с фактическим
- текучка кадров в последнее время
- плохая коммуникация между подразделениями
- отсутствие какого-либо корпоративов, только своими силами
- ощущение «расходного материала» к себе, как к сотруднику