Свобода в выборе рабочего графика, по договорённости. Дружелюбный коллектив. Зарплата без задержек. Но на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Менеджерам сократили количество часов. Теперь разрешили работать только 160 ч в месяц. Это очень сильно урезало зарплату - а обязанностей осталось также. Работать по меньшей ставке логично что не захочется (но это является условием для большего количества часов).
- Несколько раз повышали оплату.
- Если вы реально хороший добросовестный сотрудник, то внутри компании расти не проблема.
- Очень хорошие менеджеры, которые всегда на смене, всегда подскажут, помогут или просто включат приятную фоновую музыку.
- Хорошее отношение к стажерам, я обучала много стажеров, всегда в коллективе мы к ним со всей душой относились.
- Если работаете до закрытия, то есть развоз до дома.
- Обед за счет компании
Что можно улучшить?
Стоит внимательнее относится к поставкам, и нанять больше персонала (обязательно клинеров)
Свобода в выборе графика, то есть только ты решаешь как тебе работать.
Что можно улучшить?
Было бы хорошо, если хотя бы раз в пол года проводили опрос среди сотрудников, насчет их удовлетворенности в зп. Улучшить циркуляцию воздуха в помещении, потому что летом невозможно работать, потеешь сразу же как начинаешь работать. А Зимой найти решение как не отморозить пальчики от холода.
Строить цели рассчитывая нагрузку в пиццериях и рабочую силу, а не так как самим выгодно.
А эти бесконечные проверки каждый месяц выматывают всех.
Если написать вкратце, то работодателю наплевать как себя чувствует рядовой сотрудник.
В начале обещают одно, типо каждый будет делать, то, что входит в их обязанности, а в итоге будете работать и вкладывать за других.
Открытость, понимание, желание развивать своих сотрудников, отзывчивость, помощь в решении проблем в работе и за ее пределами, стабильность, доходность
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, в силу языкового барьера мешает работе, коллектив, взаимопонимание между сотрудниками, радикальный подход к людям, нежелающим работать по стандартам компании и полностью их игнорирующими
Стабильная зп, своевременная обратная связь от управляющих, вкусные обеды
Что можно улучшить?
Интерактивные программы для коллектива, обновить форму для работы, снизить психологическую нагрузку на каждого сотрудника из-за рейтингов и оценок клиентов
Хорошая корпоративная культура, постепенно развивается, но еще есть куда расти. Белая компания, все всегда вовремя. Хорошее взаимодействие с поставщиками
Что можно улучшить?
Добавить больше интересных мероприятий. Улучшить зону питания, озеленить офис
Очень нравится что можно подстроить индивидуальный график, несмотря на то что ты не рядовой сотрудник, а управленец. Адекватный руководитель, помогает во всем. Большой плюс что зарплата белая и приходит четко в указанные даты, никаких изменений и переносов не бывает- это очень круто, можно спокойно планировать выплаты по ипотеке и прочие расходы.
Что можно улучшить?
Не хватает немного активных мероприятий для сотрудников , но ситуация уже стала меняться
Удобный график, отличная команда которую формируешь сам и развиваешь. Возможность развить себя как лидера в школе бизнеса Додо.
Что можно улучшить?
Условия и место труда, некоторые пиццерии просто разваливаются. Руководство не всегда слышит и не хочет слышать. Взаимодействие между отделами желает желать лучшего.
ЗП приходит своевременно, без задержек
Полное оформление по ТД
Адекватное руководство
Есть возможность совмещать работу и учебу
Хорошая корпоративная культура
Очень круто работать в данной компании. Во-первых своевременная выплата заработной платы, все четко и без обмана. Во-вторых компания нацелена на развитие своих действующих сотрудников.
Очень отзывчивое руководство и хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Не много развить корпоративную культуру. А все остальное на высшем уровне.
Желаю так же развиваться в ногу со временем
В работе нравится возможность роста, развития. К моим предложениям прислушиваются, принимают ОС. Уважительное отношение руководителя, всегда получаю справедливую оценку моей работы, для меня это важно) Ну и конечно базовые условия, такие как своевременные выплаты зп, скидка для сотрудника, работаю недалеко от дома - тоже плюсы, из-за которых я люблю свою работу)
Организация работы в целом в компании. Коллектив, который всегда готов помочь
Отсутствие штрафов для всех сотрудников компании.
Удобный график работы и место расположение офиса компании.
График работы, в большинстве случаев можно выбрать удобное время
Дружный коллектив, нет предвзятого отношения, обучают с первого дня. Нету штрафов, деньги выплачивают во время.
Отношение к команде - руководитель всегда прислушивается к сотрудникам, коллектив отличный.
Крутые конкурсы для сотрудников внутри сети, которых раньше не встречала в других компаниях.
Есть возможность развиваться, а вместе с этим расти в зарплате - это крутой показатель, который зависит от сотрудников.
Что можно улучшить?
В любой компании есть зоны роста.
Все пожелания сотрудников учитываются, начиная от улучшений комнат для сотрудников до глобальных изменений.
Скидки для персонала, своевременная выплата зп, официальное трудоустройство, выдача средств для работы (ноутбук)
Что можно улучшить?
Отсутствие заинтересованности в проблемах коллег, нарушены границы субординации, работа 24 на 7 при заявленном нормированном графике, вызывают из отпусков по производственной необходимости.