Отзывы о работе в РУСАЛ, Центр подбора персонала — Красноярск

Интересные задачи, компетентные коллеги, у которых можно многому научиться. Уровень дохода, социальный пакет, сделать условия работы одинаковыми для всех, в том числе в плане форматы работы.

Гибкое начало рабочего дня, с 8:30 до 9:30, раньше пришел-раньше ушел. Современный офис (БЦ Баланс), дотация на питание (около 4х тыс/мес). ДМС со стоматологией и хорошим списком клиник в целом.
Можно получить хороший опыт, уделяется внимание формату отчетности, взаимодействие с коллегами разного уровня должностей.
Можно посетить производства и увидеть все процессы своими глазами, это вдохновляет. У департамента корп. культуры всё не очень хорошо с этой самой культурой. Сложный коллектив, работать морально тяжело, постоянное ощущение, что тебя на каком-то шагу могут подставить. Командной работы нет от слова совсем.
Отсутствие индексаций зп, лучше сразу просить уровень зп, который будет вас устраивать ближайшие пару лет. Очень сложно доказать, что необходим пересмотр зп. От этого большая текучка, люди уходят на рынок, новеньких берут дороже.
Отсутствие корп. мероприятий (офисные работники).

Удобный график работы, отличный коллектив и самые лучшие руководители. Работа мечты. Все нравится. Улучшать ничего не нужно. Самое главное - процветания любимой компании.

Удобный график! Стабильная компания! Своевременная заработная плата. Удобное место расположение. Сложенный, дружный коллектив.

Крупная компания ,хороший дружный коллектив, достойная заработная плата, хороший соц.пакет Организовать служебный транспорт

Возможность профессионального и карьерного роста, возможность обучения. Уровень заработной платы и соотношение труда и отдыха Вариативность графика работы

Хорошие СиЗ, хорошие модули для жилья по 2 человека в комнате , есть прачечная, днем работает выездная столовая в карьер на этом все плюсы закончились Ремонт проходит под открытым небом силами водителя слесарей нет инструмент ушатаный ремонт весь на коленке, грязь и мороз , на ходу лиш бы выгнать в карьер любыми путями, уровень безопасности низкий много машин ездят с неисправностями всем пофиг лишь бы план выполнить , уровень компетентности механика участка оставляет желать лучшего если твоя машина сломана будешь ходить на лопате или да же вагоны разгружать , столовая отстой многие готовят сами или везут баулы еды из дома , компенсация за питание низкая цены в столовой высокие.

Крупная организация, чувство организованности и четко отработанного механизма 1. Расположение. На Пограничников добираться проблематично, необходимо ввести людям оплату за ГСМ.
2. Питание. 4 к в месяц, которые ты тратишь только на еду, а если люди из дома приносят?
Вообще лучше их просто включить в ЗП и все, так будет лучше всем.
3. Зарплата. Менеджер по закупкам - 80 к на руки, маловато учитывая ситуацию на рынке. Требования по работе не простые, сап, 1с, этп, язык английский на уровне б2. Это не соответствует ЗП в 80к. Надо поднимать хотя бы до 100к . С учётом годовой премии будет более менее конкурентно способная ЗП.

Дотация на питание;
Белая заработная плата;
Своя парковка, но мест недостаточно;
Есть спортзал;
Хороший ДМС. -неуважительное отношение со стороны руководства.
-распускание сплетен.
-нарушение личного пространства.
-тяжелая атмосфера в коллективе.
-отсутствие помощи при адаптации.
-отдел продаж находится в open space.
-постоянная текучка кадров, штат состоит практически из новых сотрудников.
- заработная плата не соответствует объему работы.
-частые задержки.

дотация на питание, своевременная зп., больше плюсов не увидел. отношение к подчинённым, дирекцию по закупкам.

Недалеко от дома. Своя парковка. Столовая. Питание частично за счёт организации. Многим сотрудникам просто необходимы курсы по повышению квалификации. Коммуникация внутри коллектива хуже некуда.