Отзывы о работе в РУСАЛ, Центр подбора персонала — Москва

Интересные проекты, амбициозные задачи , сильная команда, руководство готова слушать и слышать, высокая динамика работы, многозадачность! Больше парковочных мест для сотрудников компании, возможность гибридного графика работы.

Мне нравилось там работать, так как это было стабильное место работы.
Работала в офисе. Внизу была столовая и фитнес клуб. коммуникация между сотрудниками

Говорю про Москву, офис, специалист IT. Вакансию нашел по рекомендации знакомого, собеседование удалось пройти, потому что пришел с опытом и знал, что потенциально могут спросить. Работать тут не просто интересно, а очень интересно. Огромное производство по всей стране, 1С освоил тут, много чего еще. Даже если когда-нибудь буду искать другую работу, уже у меня будет столько опыта, что куда угодно возьмут. Подумать насчет полной удаленки. Понятно, что тут проще всех охватить в офисе, но мне было бы удобнее.

Дотация на питание, белая заработная плата - отсутствует карьерный рост;
- уровень заработной платы не сопоставить с объёмом работы;
- нет премирования;
- нет корпоративной жизни;
- ежесекундный подсчёт рабочего времени.

Стремление развиваться и практически отсутсвие блоков для карьерного роста.Если брать на себя бОльшую ответсвенность в итоге оценят по заслугам. Коммуникация между отделами и авторитарная позиция от руководства. Доступность полной удаленки.

Конкретность и сложность поставленной задачи. Свобода выбора инструментов для её решения. Соблюдение изначальных договорённостей. Способность выслушать и принять возможность наличия альтернативной аргументированной точки зрения. Понятие "улучшения" предполагает изменение текущего состояния на базе своего личного восприятия и персональной точки зрения. Главный критерий улучшения - развитие компании и рост дивидентов для акционеров. В нашем случае ничего менять не надо, диагноз за годы работы в компании, и не только в ней, известен и план лечения понятен.
Лучшее - враг хорошего.

Возможность изучить процессы литья алюминия Коммуникация между сотрудниками; обучение персонала; внедрение системы адаптации новых сотрудников; корпоративная культура

Работаю в современном бизнес-центре в солидной компании со всеми вытекающими отсюда плюсами. Хорошо оборудованный опенспейс с зоной отдыха, в БЦ много кафешек. За питание вне офиса компания доплачивает. Коллектив уже сработавшийся, у нас никаких конфликтов нет. Новые люди появляются редко, больше половины людей уже по 10 лет отработали. Все за свои места держатся. сделать ДМС полностью за счет фирмы, а не с частичной компенсацией