Отзывы о работе в РУСАЛ, Центр подбора персонала — Москва

ДМС со стоматологией( только лечебной), компенсация обедов (5000р в месяц), стабильная выплата зп и понятная система ее начисления. 2 дня удаленки после испытательного срока. Можно работать на больничном удаленно.


Но этом все. Организация айти процессов. Кажется, что это молодой стартап, но нет, это компания с большим опытом.
Тим-лид один на команду из более чем 20 тестировщиков, и появляется он только если кто-то из верхних эшелонов руководства нашел ошибку в работе по.
Нет онбординга, нет какой-либо документации, тестируй как хочешь и как можно быстрее. Есть вопросы? Спросить не у кого, так как все перегружены сверх-срочными задачами.
Переработки-да, само собой за них не заплатят.
Полностью отсутствует административная информация. Банально, не знаешь как взять отпуск, как выйти удаленно.
На такие вопросы просят обратиться к знающим коллегам (их нужно найти самому).
Но вот если что-то ты сделал не так-административный ресурс включается на полную мощность. Штрафов не будет, но могут попросить уволиться по собственному.
Про повышение зп- раз в год, со скрипом. В среднем, ниже рынка.

Мне нравилось там работать, так как это было стабильное место работы.
Работала в офисе. Внизу была столовая и фитнес клуб. коммуникация между сотрудниками

Говорю про Москву, офис, специалист IT. Вакансию нашел по рекомендации знакомого, собеседование удалось пройти, потому что пришел с опытом и знал, что потенциально могут спросить. Работать тут не просто интересно, а очень интересно. Огромное производство по всей стране, 1С освоил тут, много чего еще. Даже если когда-нибудь буду искать другую работу, уже у меня будет столько опыта, что куда угодно возьмут. Подумать насчет полной удаленки. Понятно, что тут проще всех охватить в офисе, но мне было бы удобнее.

Дотация на питание, белая заработная плата - отсутствует карьерный рост;
- уровень заработной платы не сопоставить с объёмом работы;
- нет премирования;
- нет корпоративной жизни;
- ежесекундный подсчёт рабочего времени.

Стремление развиваться и практически отсутсвие блоков для карьерного роста.Если брать на себя бОльшую ответсвенность в итоге оценят по заслугам. Коммуникация между отделами и авторитарная позиция от руководства. Доступность полной удаленки.

Конкретность и сложность поставленной задачи. Свобода выбора инструментов для её решения. Соблюдение изначальных договорённостей. Способность выслушать и принять возможность наличия альтернативной аргументированной точки зрения. Понятие "улучшения" предполагает изменение текущего состояния на базе своего личного восприятия и персональной точки зрения. Главный критерий улучшения - развитие компании и рост дивидентов для акционеров. В нашем случае ничего менять не надо, диагноз за годы работы в компании, и не только в ней, известен и план лечения понятен.
Лучшее - враг хорошего.

Возможность изучить процессы литья алюминия Коммуникация между сотрудниками; обучение персонала; внедрение системы адаптации новых сотрудников; корпоративная культура

Работаю в современном бизнес-центре в солидной компании со всеми вытекающими отсюда плюсами. Хорошо оборудованный опенспейс с зоной отдыха, в БЦ много кафешек. За питание вне офиса компания доплачивает. Коллектив уже сработавшийся, у нас никаких конфликтов нет. Новые люди появляются редко, больше половины людей уже по 10 лет отработали. Все за свои места держатся. сделать ДМС полностью за счет фирмы, а не с частичной компенсацией