Отзывы сотрудников о компании Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга
Оценка компании
3,9
Хорошо
2 отзыва
1
0
1
0
100%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Начальник отдела региональных и международных проектов
Санкт-Петербург,
декабрь 2024
Что нравится?
Новые возможности, карьерный рост, самореализация, стабильность
Что можно улучшить?
Открытость компании, социальные лифты, планку задач, проекты
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что нравится?
Интересная работа, возможность командировок. Участие в выставках и деловых мероприятиях. Комфортный офис, расположенный в центре города. Стабильная оплата труда. Дружелюбный коллектив.
Что можно улучшить?
Местоположение, далеко от метро. Неудобная транспортная доступность. Отсутствует возможность парковки автомобиля. Отсутствие карьерного роста. Как и в любой госслужбе много бесполезной писанины, разного рода отчётов и выдуманных показателей.
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга
Рекомендуют ли сотрудники компанию Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга для трудоустройства, на основании 2 оценок.
Какая оплата труда в компании Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга?
Сотрудники компании Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 2 оценок.
Популярные компании
Популярные компании
Информация о Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100