График, коллектив, понятная и хорошо оплачиваемая работа. Теплый склад, скидки на продукцию. Прозрачная мотивация.
Что можно улучшить?
Организовать рабочие места для каждой группы сотрудников, сделать возможность видеть свой заработок не только в конце месяца. Нанять больше сотрудников , в том числе для поддержания порядка на складе , грузчиков и тп. Сделать туалет на складе (не закрывать для всех, потому что не смывает! Дома у всех смывает, а тут проблема в нас оказывается).
Хорошо платят, в принципе нормальные условия для труда, но все равно есть над чем работать
Что можно улучшить?
Смените сотрудников отдела кадров. Максимально недружественные люди. Единственное, что могут сделать это "заполните анкету, мы с вами свяжемся". Толком ничего не скажут и не покажут
Работодатель устраивает вполне тихий спокойный не конфликтный
Что можно улучшить?
Рабочее условие оператора хотя бы кресло 🙂 и колонки к п/к так как в наушниках не совсем удобно, но можно закрыть глаза и на это, поступают предложения от компаний конкурентов с заманчивыми зарплатами от 100.000₽
Полностью белая зп, интересный продукт и клиенты. Не плохой коллектив, на этом все.
Что можно улучшить?
Огромная нагрузка, которая не соответствует заработку, постоянное давление и контроль. Нет уважения и ценности как сотрудника. Месяц дают заработать, потом планы непостижимые.
Компания стремительно развивается, совершенствует свои сервисы и с каждым годом закрепляет своё лидерство в отрасли. Последние годы не следует лучшим мировым стандартом, а улучшает их своей практикой дистрибьюторства автомобильных запчастей. Активным и упорным сотрудникам предоставляются возможности карьерного роста, в том числе с релокацией. Руководителям предоставлена поэтапная возможность повышения квалификации - корпоративный университет.
Что можно улучшить?
Процессы взаимодействия между разными отделами компании, для бОльшей эффективности бизнеса.
Удобное расположение, отличный сплоченный коллектив.
На этом плюсы заканчиваются.Разберем самый честный отзыв, о данной компании.
Что можно улучшить?
1)Поднять зарплату сотрудникам,исходя из данных на hh.ru, зарплата в компании меньше средней по рынку.
2)Отношение руководителей к сотрудникам, с таким ужасным отношением из компании с каждым месяцем уйдёт всё больше людей, не надейтесь здесь увидеть слова благодарности или какое-то денежное довольствие, компания максимально пытается сэкономить на сотрудниках,даже если у вас не будет хватать штата.
3)Оплачиваемые переработки, с переработками в данном заведении беда, ваша обычная смена обойдется вам дороже.
4)График работы, будьте готовы работать здесь по графику,который вам нарисует начальство, он может поменяться как в начале месяца, так и в середине. Жить с надеждой ,что у вас будет стабильный график-просто забудьте.
Стабильность, интересная работа, гибкость графика, возможность замены на определенные дни, условия труда, дмс, зп.
Что можно улучшить?
возможно было бы не плохо если бы от компании предоставлялось посещение каких либо занятий( фитнес, бассейн) для сплочения коллектива вне рабочее время, но в целом и без этого все круто
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РОССКО
Рекомендуют ли сотрудники компанию РОССКО для трудоустройства?
65.4% сотрудников рекомендуют компанию РОССКО для трудоустройства, на основании 182 оценок.
Какая оплата труда в компании РОССКО?
Сотрудники компании РОССКО оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 182 оценок.
Как сотрудники РОССКО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РОССКО оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 182 оценок.
Как сотрудники РОССКО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РОССКО оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 182 оценок.
Присоединяйтесь к команде ROSSKO – одному из лидеров рынка автозапчастей России и Казахстана!
Хотите работать в динамичной компании, где ценят ваш вклад, предоставляют возможности для карьерного роста и обеспечивают стабильную занятость? Приветствуем вас в команде ROSSKO!
ROSSKO – это группа компаний, специализирующихся на работе в области автозапчастей. В частности, в дистрибуционном портфеле насчитывается 300 000 артикулов. Клиентская база включает в себя СТО, розничные магазины, частных предпринимателей и т.д.
Наша миссия - преобразование рынка автозапчастей России и Казахстана до уровня лучших мировых стандартов, являясь лидером рынка и новатором технологий.
Стабильность и репутация: мы входим в топ-3 лидеров отрасли и с 1997 года успешно развиваемся на рынках России (108 городов присутствия) и Казахстана (9 городов присутствия).
Сильное партнерство: ROSSKO является членом союза GROUPAUTO RUSSIA с 2003 года. У нас прямые контракты с всемирно известными производителями автозапчастей и автохимии, таких как LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch и многие другие.
Разнообразие возможностей: помимо развития дистрибьюторской сети, за 2 года мы открыли более 100 розничных магазинов по всей России. В Компании есть место для специалистов в продажах, логистике, маркетинге, управлении и других областях. Вы сможете выбрать наиболее подходящее для Вас направление работы.
Коллектив и команда: численностью более 9 000 сотрудников мы создаем обширное и разнообразное профессиональное сообщество. Работа в таком коллективе позволяет обмениваться опытом, учиться у коллег и развиваться как специалисту.
Социальные бонусы: мы заботимся о наших сотрудниках и предоставляем разнообразные социальные бонусы, создаем комфортные условия для работы и отдыха.
Инновации: мы не просто следим за инновациями – мы сами их создаем. Присоединяйтесь к нам, и вы станете одним из тех, кто действительно меняет Российский рынок автозапчастей.