Отзывы сотрудников о компании Level Group

Удобные офисы
Люди еще остаются людьми, как коллеги, так и руководители, все вопросы можно решить без нервов
Интересные задачи
Даже в текущих реалиях все довольно неплохо с техникой и обеспечением офисов После недавнего введения системы грейдов сильно преобразовались отношения в коллективе. Повышения в должности или зп стали по регламенту реже, а в действительности в некоторых отделах даже чаще чем раньше. Получить прибавку к зп по итогам года стало возможно только при изменении должности, которую сначала должны под тебя создать.
Руководство никак не способствует коммуникации между своими отделами.
Сильная нагрузка, куча задач под которые давно нужно было нанять отдельных или дополнительных людей.
Корпоративное обучение только для избранных, курсы и тренинги сошли на нет.

Классный коллектив не только ук, но и подрядные организации, отношение руководства. Условия труда в точности на объекте Причальный. Взаимодействие с другими отделами. Все схвачено. Болше вопрос по технической части. Думаю, все новостройки сталкиваются с проблемами по лифтам (на моём опыте это так). Соответственно, от людей это не зависит.

Коллектив, доступность. Взаимоотношения в коллективе Отдельные процессы внутри определенных подразделений.

Хорошее рабочее пространство. Дружный коллектив. Достойная заработная платная Не ценят хороших специалистов. Проще уволить человека и взять нового, без опыта, чем повысить в должности или поднять зарплату

Хороший коллектив
Лояльное руководство
По началу даже интересные задачи Много обещают мало получаешь
Потом обещают еще больше, опять пролетаешь
Ну а уже 3-й раз не веришь в обещания и уходишь

Руководство отличается честностью, предоставляет сотрудникам возможности для роста и проявления креативности и инициативы. Ценят каждого сотрудника и поощряем за достижения, создавая условия для профессионального и личностного развития. Четкое и правильное распределение обязанностей между сотрудниками для более быстрых решений вопросов.

Красивый и эргономичный офис, условия труда для сотрудников (бесплатный кофе, чай), сплоченный коллектив, гибкость Уровень заработный платы, расположение офиса, бесплатные снеки

+ Своевременная и достойная заработная плата, + удалённая работа на этом все. - Условия работы не соответствуют договоренностям, - Подбор персонала (собеседования длятся по 2-3 месяца).

Возможность обучиться чему-то новому, а так же улучшить уже имеющиеся навыки.
Идеи сотрудников слышат, рассматривают и воплощают в жизнь.
Work-life balance. Переезд все же надо было делать чуточку лучше, а не так, как он происходил. Каждодневное сверление в рабочее время не способствует спокойной работе...

Свобода в выборе рабочего графика. Полуудаленная работа. Отличное, понимающее руководство. Отличные условия в офисе Все и так отлично. Не знаю, что можно улучшить. Самые человечные условия труда

Гибридный режим работы, ДМС с первого дня, разнообразные корпоративные программы и бонусы. Интересные задачи и действительно хороший продукт Не экономить на хорошем кофе в корпоративные кофе машины

Белая зарплата, возможность работать удаленно. Условия труда Отсутствует порядок в коммуникации между смежными отделами, расплывчатые технические задания или их отсутствие. Не хватка кадров для решения задач.

1. Возможность удалённой работы
2. Хороший коллектив
3. Компетентные коллеги и руководители
4. Уровень дохода
5. Интересные проекты
6. Классные офисы
7. Крутые корпоративы
8. Возможность роста Коммуникации и спортивные активности в компании

В компании чувствуется системный подход к решению стратегических вопросов, все сделано для людей, очень хорошие офисы и при этом можно гибко договариваться насчёт удаленного графика и гибрида. Работаю не так долго, чтобы глубоко знать процессы, но пока что впечатления очень хорошие Что-то явно можно улучшить, но пока не ясно, что

Отзывчивость и открытость для карьерного роста
Самый лучший коллектив для работы Все отлично, не считаю, что нужно улучшать

Прлзрачные условия труда, хороший коллектив. Атмосфера честности Уровень дохода/ %выплат по обещанным премиям

Молодой амбициозный коллектив и руководство, инициатива приветствуется, отличный соц пакет, зп выше рыночной Добавить комбинированный график для архитекторов, офис в более удобном месторасположении

Мне нравится,что я себя ощущаю нужным специалистом.И по всем параметрам чувствую себя комфортно.Даже если в работе есть трудности,все условия помогают справляться. Систему хранения файлов на серверах,выпустить стандарт хранения и именования папок.

Гибридный режим работы, комфортный офис.
Адекватное руководство и дружный коллектив. Систему бонусов и вознаграждений.

Свободная атмосфера, разнообразная локация объектов строительства Взаимодействие между подразделениями, проводить комплексные совещания, наладить постановку краткосрочных и среднесрочных задач и организовать обратную связь, жестче контролировать календарный график строительства.

Развитие, возможности, коллектив, белая зп и доп плюшки как дмс, корпоративные программы Коммуникацию между сотрудниками, автоматизация

- Классный коллектив и прекрасное руководство
- Перспективы для роста. Можно добиться повышения при должном уровне работы
- ЗП по верху рынка, полностью белая
- Ежеквартальные премии
- Возможность гибридного графика - Часто прилетает за ошибки соседних отделов, так что будь готов фиксировать каждый свой шаг по почте письмами, чтобы всегда было подтверждение, что вина не твоя
- kpi зависит от количество итераций комплекта и от сроков. Невозможно соблюсти одно и другое, когда твоя работа стоит из-за соседнего отдела, приходится продавливать такие моменты, благо с руководством арх отдела повезло и оно само уши отгрызёт за своих сотрудников)

Уровень дохода, возможность карьерного роста, наличие ДМС, лояльное руководство Коммуникацию между сотрудниками, было бы супер если бы была компенсация обедов

Крутая молодая компания, понятные должностные обязанности и должностная ответственность Заработная плата для инженеров наружных сетей

молодой и прогресивный коллектив, условия рабочего пространства, доступность информации и возможность принимать решения необходимо улучшать операционную деятельность компании, наладить внутренние процессы, создать и организовать отделы которые помогают объектам как бэкофис (снабжение, делопроизводство)

В компании неплохой подход в части подбора спецодежды для сотрудников. Можно было бы улучшить подход к подбору персонала. Однозначно нужно улучшить подход к мотивационной части ( обещают одно а по факту совсем другое). Можно было бы улучшить подход к своевременной комплектации площадок линейными ИТР а не делать из РС производителей работ.

Комфортные и гибкие условия труда (гибрид, хороший ноут, высокое качество обеспечения сотрудников всем необходимым с точки зрения АХО). Полностью белая оплата труда, хороший уровень ЗП и хорошие бонусы. Нравится и коллектив, и руководитель. С конфликтами за больше, чем 1,5 года работы вообще не сталкивалась. В целом, для меня всё ок. Иногда, как и у всех, бывает хаос/запара. Не совсем выстроены бизнес-процессы, но это ок для такой ещё юной компании.
Можно улучшить качество взаимодействия с кросс-функциональными командами (не всегда можно рассчитывать на оперативный ответ по запросу).

очень комфортный офис, огромное количество плюшек в виде вкусного кофе, праздников, спорта и омс свести токсичность персонала на возможный минимум, нормальный режим работы и отдыха

Интересные проекты, современный офис, возможность работать в команде профессионалов, удобный гибридный график работы, рыночная зп, много привилегий таких как дмс, йога и тд Не совсем понятна иерархия компании, в частности грейды. Почему у инженера в офисе грейд ниже чем у инженера на объекте. У руководителя с больше чем 10 подчиненных грейд такой же как у сотрудника с 1-2 подчиненных.
Можно немного поднять зп

Свобода в работе, крутая корпкультура, крыша, корпоративы и всё такое Не боятся сильных людей в некоторых подразделениях компании

Молодой коллектив, возможность согласовать удобный режим работы, много внимания уделяется психологическому состоянию сотрудников. Низкие зп относительно конкурентов