Отзывы сотрудников о компании Level Group

Свобода в работе, крутая корпкультура, крыша, корпоративы и всё такое Не боятся сильных людей в некоторых подразделениях компании

Молодой коллектив, возможность согласовать удобный режим работы, много внимания уделяется психологическому состоянию сотрудников. Низкие зп относительно конкурентов

Постоянное развитие, обучение персонала, отсутствие консерватизма в рабочих процессах Размер заработной платы

Хороший коллектив, рядом с метро. На этом плюсы закончились. Заработная плата, зависит от оценок, оклад очень маленький. Нет комнаты отдыха и кухни. Люди часто меняются.

Удобное расположение, отличный коллектив, уровень дохода и система мотивации понятная. Рабочее место плохо оборудованно (для удобства докупалось за свои кровные). Роста нет. Руководство не слышит о потребностях сотрудников. Обеденной зоны нет. Коммуникации между объектами нет. Поставленные задачи не всегда понятны. Важная информация для работы диспетчера либо отсутствует, либо ее доносят уже после прецедента. Все пункты можно улучшить))

Возможность карьерного роста, молодой коллектив, отличные условия в работе коммуникация между сотрудниками и оптимизация процессов в работе

Амбициозная компания по недвижимости, входят во всевозможные рейтинги.

Красивые стильные объекты недвижимости, рост и увеличение проектов.

Мед.страхование, бест бенефитс, корпоративные мероприятия. задач много, они не автоматизированы, задачи часто не совпадают с должностью.
Отсюда уровень оплаты не соответствует реальным задачам. Новые амбициозные цели ставят быстро, а оплата может догонять год, а то и вообще не достигнуть реального уровня.

Рост очень туманный, не заинтересованы в реальном росте сотрудников, часто меняются руководители.

Постоянная конкуренция между отделами. Редко встретишь реальную помощь между сотрудниками, как следствие токсичность коллектива.

Адаптация новых сотрудников нормально не настроена, кидают сразу в бой, информация постоянно меняется, но называют это "гибкостью".

Есть вариант гибридного графика, но не у всех
Адекватный уровень зп Отсутствуют процессы, низкая степень кросс-функционального взаимодействия.
Высокая степень самолюбования, но мало реальных действий. Менеджмент не хочет признавать проблемы.
Высокий уровень текучки первого года принято списывать, на то, что люди не тянут, а не на то, что разочаровываются.

Зарплата вроде бы белая вся на карту, есть стабильность что это застройщик. Повышение зарплаты, сделать премии, рассмотреть возможность компенсации мобильная связь, обедов как у других компаний, часть сотрудников перевести на удалённую работу!

При наличии объема для реализации, можно продавать и зарабатывать Пара ропов с низкой самооценкой, боятся работать с менеджерами мужчинами, набирают девушек.
Система наставничества отсутствует.

Хорошая зарплата, дружный коллектив, классные корпоративные мероприятия Возможность перехода в другие отделы

Не стыдно за продукты компании, жилые дома премиум класса Нет самостоятельного Департамента ИТ

Динамичность роста, высокий доход, возможность влиять на результат Качество обратной связи и благодарности, размер офиса, прозрачность оценки и карьерного развития

Условия работы, молодой коллектив, заработная плата, система бонусов. Оценочную систему, коммуникации между смежными подразделениями.

Удобные офисы
Люди еще остаются людьми, как коллеги, так и руководители, все вопросы можно решить без нервов
Интересные задачи
Даже в текущих реалиях все довольно неплохо с техникой и обеспечением офисов После недавнего введения системы грейдов сильно преобразовались отношения в коллективе. Повышения в должности или зп стали по регламенту реже, а в действительности в некоторых отделах даже чаще чем раньше. Получить прибавку к зп по итогам года стало возможно только при изменении должности, которую сначала должны под тебя создать.
Руководство никак не способствует коммуникации между своими отделами.
Сильная нагрузка, куча задач под которые давно нужно было нанять отдельных или дополнительных людей.
Корпоративное обучение только для избранных, курсы и тренинги сошли на нет.

Своевременная оплата труда ,ДМС с первого рабочего дня,премии Автоматизировать некоторые процессы в работе,ставить конкретные задачи для получения премии,разработать основные единичные расценки

гибридный график работы коммуникация между сотрудниками

адекватное руководство взаимодействие между отделами

График
Условия труда
Коллектив
Карьерный рост.
Работаю год, все нравится, все отлично! Доход.
Хотелось бы после испытательного срока увеличение заработной платы.
Ну это так, мысли в слух..

Возможности, корпоративная жизнь, продукт, коллектив, руководство Коммуникацию, адаптацию

Лояльность, комфортный офис в центре города, приятный коллектив Возможность удаленной работы

Удобное расположение центрального офиса.
Комфортный, современный офис.
Много новых знакомств. Общение между сотрудниками.
Отношение руководства.
Уровень оплаты.

Оборудование для работы
Возможность удалённой работы
Уровень дохода Отношения между отделами

Гибридный график, офис в пешей доступности (3мин.), иногда обратная связь с руководством. Отношение к сотрудникам

Хорошая кадровая политика. Возможность работы удалённо. Оплата труда средняя по рынку, и в некоторых случаях чуть выше рынка. Компания ещё не прошла кризис масштабирования.

Свобода в выборе рабочего времени и стиля одежды. Возможность развития. Корпоративные развлечения для сплочения коллектива. Адаптация стажеров, а именно необходимо, чтобы была возможность у наставников больше уделять внимания стажерам.

Ориентированность руководства на взаимодействие с персоналом.Заинтересованность работодателя на профессиональный рост сотрудника. Повышение коммуникации между сотрудниками разных отделов.Увеличить проведение мероприятий по сплочению коллектива

Амбициозные задачи, предоставленная самостоятельность, грамотное руководство Количество проектов и численность сотрудников сильно выросли. Коммуникация замедлилась

Прекрасный коллектив, гибкая и динамично развивающаяся компания Обучение персонала. Командообразование

Работать комфортно. Коллектив устраивает на 80% Индексация зарплаты раз в год, а не раз в 5 лет