Отличная компания, подход к сотрудникам, организация труда, все на очень достойном уровне. Компания в которую есть желание возвращаться на новые проекты.
Что можно улучшить?
Что можно улучшить вопрос субъективный, в целом не было таких пожеланий за 4 года сотрудничества.
Близость к дому, опыт работы в международной строительной компании.
Что можно улучшить?
Данная организация периодически меняет расположение офисов, наименование, но остается неизменным одно - если вы не интриган, не слетник, не намерены активно угодничать перед руководством, то вам не стоит устраиваться на работу в данную компанию.
Я очень довольна своим опытом работы начинающим HR-менеджером в Кодест. Коллеги всегда готовы помочь с любыми вопросами, связанными с карьерным ростом, обучением и развитием. Это идеальное место для старта карьеры рекрутера в строительной отрасли, никакого давления - только поддержка.
Кроме того, локация офиса близка к метро, удобно добираться. В окрестностях много разных кафе и ресторанов (флакон); +компенсация питания.
Что можно улучшить?
В целом все прекрасно, офис находится далеко от меня территориально, но это был мой осознанный выбор
Пунктуальность во всех вопросах-выполнение договорённостей, дата выдачи зарплаты, оформление документов.
Что можно улучшить?
Основной язык обмена информацией внутри компании-английский. Это периодически сказывается, несмотря на наличие нескольких классных переводчиков. Кроме того, работа пол-дня по субботам для проектировщиков оказалась очень неудобным форматом-день потерян, а сосредоточиться для плодотворной работы не получается.
Условия труда, такие как организованное питание, предоставление комфортных помещений для работы и отдыха, своевременная оплата труда, отличный коллектив, лояльное руководство, удобное место работы, интересный проект, возможность реализовать себя.
Практика английского языка,изучение новой программы,доплата питания
Что можно улучшить?
Гибкий график,и гибкое время на обед,позволять пить воду не из бутылок за рабочим столом,и пить чай,воду или кофе в нормальной кружке.Системптизировать учёт,а не вести всё в эксель.Перестать вести журнал при и ухода сотрудников,для этого есть проходные карточки
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кодест Интернешнл С.Р.Л.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Кодест Интернешнл С.Р.Л. для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию Кодест Интернешнл С.Р.Л. для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Кодест Интернешнл С.Р.Л.?
Сотрудники компании Кодест Интернешнл С.Р.Л. оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Кодест Интернешнл С.Р.Л. оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Кодест Интернешнл С.Р.Л. оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Кодест Интернешнл С.Р.Л. оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Кодест Интернешнл С.Р.Л. оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 30 оценок.
За свою почти тридцатилетнюю историю работы в России и в бывших Советских Республиках компания «Кодест» воплотила в жизнь более восьмидесяти проектов, соединяя воедино опыт и инновации и разделяя взгляды заказчика в целях достижения безупречного качества строительства каждого отдельного объекта.
Многие из этих проектов осуществлялись по принципу «проектирование и строительство» высокого уровня, при этом компанией «Кодест» накоплен большой профессиональный опыт и приобретены специфические знания рынка и технических нормативов проектирования, позволяющие ей эффективно работать на отдаленных и сложных объектах.
Компания «Кодест» входит в состав группы компаний Rizzani De ECCHER. Строительный холдинг существует на рынке с 1831 года, оказывает услуги в странах Восточной Европы и СНГ с 1984 года. В портфолио компании: реставрация Центрального железнодорожного вокзала Милана и ряда исторических объектов в Венеции (Италия), Центрального стадиона «ВТБ-Динамо» (Москва), строительство МФК «Арена парк» (Москва), главного офиса банка «Интеза Санпаоло» (Турин, Италия), МФК «Ашан Клош Д’Ор» (Люксембург), «Портопикколо» (Триест, Италия), Центра исмаилитов (Душанбе, Таджикистан), Великой мечети Абу-Даби (ОАЭ), отеля Four seasons (Баку, Азербайджан), отеля Radisson Blu (Киев, Украина).