Отличная компания, подход к сотрудникам, организация труда, все на очень достойном уровне. Компания в которую есть желание возвращаться на новые проекты.
Что можно улучшить?
Что можно улучшить вопрос субъективный, в целом не было таких пожеланий за 4 года сотрудничества.
Близость к дому, опыт работы в международной строительной компании.
Что можно улучшить?
Данная организация периодически меняет расположение офисов, наименование, но остается неизменным одно - если вы не интриган, не слетник, не намерены активно угодничать перед руководством, то вам не стоит устраиваться на работу в данную компанию.
Я очень довольна своим опытом работы начинающим HR-менеджером в Кодест. Коллеги всегда готовы помочь с любыми вопросами, связанными с карьерным ростом, обучением и развитием. Это идеальное место для старта карьеры рекрутера в строительной отрасли, никакого давления - только поддержка.
Кроме того, локация офиса близка к метро, удобно добираться. В окрестностях много разных кафе и ресторанов (флакон); +компенсация питания.
Что можно улучшить?
В целом все прекрасно, офис находится далеко от меня территориально, но это был мой осознанный выбор
Пунктуальность во всех вопросах-выполнение договорённостей, дата выдачи зарплаты, оформление документов.
Что можно улучшить?
Основной язык обмена информацией внутри компании-английский. Это периодически сказывается, несмотря на наличие нескольких классных переводчиков. Кроме того, работа пол-дня по субботам для проектировщиков оказалась очень неудобным форматом-день потерян, а сосредоточиться для плодотворной работы не получается.
Условия труда, такие как организованное питание, предоставление комфортных помещений для работы и отдыха, своевременная оплата труда, отличный коллектив, лояльное руководство, удобное место работы, интересный проект, возможность реализовать себя.
Практика английского языка,изучение новой программы,доплата питания
Что можно улучшить?
Гибкий график,и гибкое время на обед,позволять пить воду не из бутылок за рабочим столом,и пить чай,воду или кофе в нормальной кружке.Системптизировать учёт,а не вести всё в эксель.Перестать вести журнал при и ухода сотрудников,для этого есть проходные карточки