Элемент Лизинг: отзывы о работе на должности
Менеджер лизинговых проектов

свобода в выборе рабочего графика, помощь коллег индексация окладов - самое главное, чего не хватает в это время

Близость к дому, не разъездной характер работы (оформление), открытость коммуникаций Бизнес-процессы, отношение руководства к персоналу, мотивацию

Хорошие условия труда, прекрасный коллектив, лояльность, помощь Зарплату, пересмотр мотивации

Полный соц.пакет, прекрасный коллектив, налаженная система, все отлично Все хорошо, есть нюанс, если нет ЛА, то будет очень накладно добираться

Близость к дому, лояльность руководства, коммуникация между отделами Заработную плату, процент от сделки

Комфортный фиксированный график, лояльный руководитель центра продаж, прекрасный коллектив, возможность расти внутри компании, ДМС Коммуникации между отделами и сотрудниками, уровень дохода, отношение руководства компании к младшим сотрудникам и специалистам

Стабильность нет определённого плана, свободное время и многозадачность Коммуникацию с руководством, более лояльное отношение к клиентам

Близость к дому, заработная плата, коллектив, мотивация, доступность, лояльность Коммуникации между отделами

Свобода в выборе рабочего графика . Приходилось работать внерабочего времени, но не критично. Всё происходило удалённо. Уважительное отношение к сотрудникам, всегда входили в положение. Размер зп можно пересмотреть ,но опять же зависит от выполненной работы.

не задерживают зп
месторасположение офиса мотивацию
отношение к сотрудникам

Хороший коллектив и руководство, очень внимательны и доброжелательны к новым сотрудникам. Все всегда помогут и терпеливо объяснят. Можно улучшить программу, в которой работают, ужасно тормозит. Она как целый квест, который нужно пройти, чтобы прикрепить все документы и пройти все уровни проверки..чтобы оформить сделку.

Поддержка руководства, коллектив и бесплатное обучение. Возможность карьерного роста - горизонтального и вертикального. ДМС Мотивацию. Меньше штрафов и требований к документации

Уютный офис в центре Москвы, дружественный коллектив, есть возможность удаленной работы Увеличить оклад и премию, расширить продукты по финансированию

Открытость и дружеский подход. Адекватное руководство. Возможность роста Система адаптации сотрудников в компании в целом и в бизнес процессы

Налаженный поток клиентов, удобная рабочая программа, своевременные выплаты зарплаты Можно повысить оклад, так как полное сопровождение клиента осуществляет менеджер

Высокая стабильная з/п. Молодой коллегтив. Возможность карьерного роста Увеличить соц. Пакет

Интересность, выезд, коллектив. Опыт с юр.лицами, конкурентоспособность Оклад у сотрудников ниже среднего по городу.

Интересная работа, хороший коллектив, удобное расположение, возможности роста. Не самые высокие оклады и зависят от ситуации в стране.

Единственный плюс а этой компании, офис находился возле дома Увеличить оклад, с 18 тыс и копеечной премией далеко не уедешь

Свобода графика, работа из дома, удобно добираться до офиса в случае необходимости, прекрасное начальство если только себя. В остальном всё устраивает

Условия труда, коллектив Увеличить скорось проверки документов

Замечательный коллектив, лояльное руководство, трудно на начальном этапе Увеличить минимальный оклад труда

Гибкость, лояльность, динамичность.
Белая компания. Не высокие требования по предоставлению документов для клиентов. Нормальная живая компания. Постоянно работает с программой минпромторга. Сложно, но разобраться можно. Убрать потолки в премии. Слишком большой функционал. Из-за объема дел приходится задерживаться. Самое печальное - мотивация.

Для начала работы в профессии - самое то. Заточен продукт исключительно под группу ГАЗ. Не конкурентные условия по остальным сегментам. Зарплата ниже рынка Условия оплаты труда

Возможность согласования с руководством вопросов личного характера, а также наличие большого числа возможностей для улучшения работы сотрудников Более четкое разделение обязанностей, очень большой объем работ возлагаемых на менеджерский состав, отсутствие работающих систем CRM, система мотивации продающих сотрудников требует пересмотра, неконкурентна!! Обязательное внедрение сотрудников отвечающих за безопасность в регионах (обязательно должен быть), а также наличие юристов и оформителей на местах( в региональных офисах). Более эффективно настроить систему наставничества

Стабильный доход, график 5/2, дмс, ежемесячная премия Оклад маленький, переработки, функционал менеджера очень расширен